Empleos de MBA en Canadá son similares a otros países cuando se trata de los tipos de roles que se ofrecen, pero hay algunas diferencias. por ejemplo, el mercado laboral canadiense es más pequeño que el mercado laboral estadounidense. Las visas de trabajo, que pueden permitir que los estudiantes internacionales permanezcan en el país durante tres años después de graduarse, son otra diferencia importante para aquellos que buscan trabajos de MBA en Canadá. Para obtener más información sobre los trabajos de MBA en Canadá, desde el panorama general hasta las diferencias regionales y las tendencias de empleo, TopMBA.com habló con directores de servicios profesionales de UBC Sauder, Escuela de Negocios Ivey y el Escuela de Administración Rotman.
Distintas características del mercado laboral canadiense
“Diría que en términos de los trabajos de MBA, no es muy diferente a cualquiera de los otros mercados. Todos los trabajos típicos de un MBA en términos de consultoría y finanzas están aquí”, afirma Martina Valkovicovavicedecano del centro de carreras de la UBC Sauder School of Business.
Si bien esto significa que todos los grandes jugadores tradicionales en la contratación de MBA estarán en evidencia, puede haber un poco menos de puestos en oferta, en comparación con los disponibles en los EE. UU. “En términos de generalidades, el titular sería ‘Canadá es un mercado más pequeño’. Por lo tanto, las típicas organizaciones de contratación de MBA que tienen períodos de contratación globales están seleccionando cantidades más pequeñas de estudiantes que los que obtendrían de los EE. UU.”, afirma Sharon Irwin-Foulondirector de gestión de carrera en Ivey Business School.
De hecho, algo que distingue al mercado laboral canadiense de otros mercados es la importancia de las PYME. Las empresas canadienses tienden a ser más pequeñas. De acuerdo con la Banco de Desarrollo Empresarial de Canadá, el 90% de sus empresas exportadoras tienen menos de 100 empleados. De los 1,1 millones de PYME (pequeñas y medianas empresas) de Canadá, solo el 1,6 % son empresas medianas y más de la mitad (55 %) de las PYME en Canadá tienen menos de cuatro empleados. Esto significa que es probable que los MBA en Canadá no trabajen para una gran empresa como algunos de sus homólogos en otros países.
Visas de trabajo y perspectivas de empleo de MBA para estudiantes internacionales
Otra diferencia es el tipo de visas de trabajo disponibles para los estudiantes de MBA. “El principal diferenciador para Canadá es la única visa progresiva de inmigración y empleo. Creo que Canadá tiene un sistema realmente bueno para estudiantes internacionales, por el cual pueden obtener una visa de trabajo mucho más fácilmente aquí que en otros países. Creo que ese es un factor que contribuye a por qué tanto buen talento quiere hacer su MBA en Canadá”, afirma Valkovicova.
Los estudiantes de MBA pueden obtener una visa de trabajo que dura hasta tres años después de graduarse y, en algunos casos, los estudiantes internacionales pueden convertirse en residentes permanentes. “El permiso de trabajo de tres años pone a muchos de nuestros estudiantes en el camino hacia la residencia permanente en Canadá”, afirma erin molinero, director de carreras de la Rotman School of Management, y agregó que “ser un estudiante internacional no es una barrera para el empleo en Canadá”. De hecho, hay una división relativamente equitativa de colocaciones para estudiantes internacionales y nacionales, según Miller.
Es una situación similar en Sauder, donde Valkovicova dice que no ve una gran diferencia en la contratación de estudiantes internacionales y nacionales. Sin embargo, el uso de los servicios profesionales juega un papel importante en el éxito de los estudiantes. “Todos los programas de MBA canadienses ponen un gran énfasis en los servicios profesionales. Los servicios de carrera para los programas de MBA suelen ser de primera categoría. Cada MBA tiene su propio entrenador. Mientras los estudiantes internacionales utilicen los servicios y todo lo que se les proporciona, no veo ninguna razón por la que no deberían conseguir un trabajo”, afirma. Participar en pasantías de MBA también ayuda a los estudiantes internacionales a encontrar trabajo posterior al MBA, ya que a muchos pasantes finalmente se les ofrecerán puestos de tiempo completo.
Las posibilidades de que los estudiantes internacionales obtengan un trabajo posterior al MBA en Canadá también dependen de la escuela a la que asisten. Al igual que en Rotman and Sauder, los estudiantes internacionales de Ivey consiguen empleo casi al mismo ritmo que sus homólogos nacionales. Sin embargo, Irwin-Foulon atribuye este hecho a la calidad del talento representado en las clases de graduados de Ivey en comparación con el mercado laboral canadiense de MBA en general. “Somos un programa pequeño. Somos bastante exigentes con nuestros candidatos internacionales. Por mucho que los candidatos internacionales digan: ‘Voy a volver a mi país de origen’, lo admitimos basándonos en lo que creemos que es la comerciabilidad y adaptabilidad de una persona para este mercado”, explica.
Valkovicova de Sauder está de acuerdo en que la calidad del grupo de candidatos internacionales es un «gran factor» en el reclutamiento, y agrega que «todos los programas de MBA en Canadá tienen relaciones realmente buenas y continuas con los empleadores. Muchas de las empresas vienen a reclutar de programas específicos”.
Empleos y contratación de MBA en Canadá
Cuando se trata de trabajos de MBA en Canadá, Miller dice que hay tres mercados clave: Toronto, Montreal y Vancouver. El tipo de trabajo de MBA que obtenga puede variar entre estas tres ciudades y dentro de las provincias en las que se encuentran.
Toronto se encuentra dentro de Ontario, que es conocida por sus trabajos financieros. De hecho, Toronto es el hogar del sector de servicios financieros más grande de Canadá con 350 000 trabajos empleados por 12 000 empresas, según una infografía producida por el centro de innovación y redes, Marte. La prominencia de las finanzas en Ontario también se refleja en la cantidad de graduados de MBA de Rotman (la mayoría de los cuales obtienen trabajos en la región de Toronto) que obtienen puestos en servicios financieros: 41% entre su clase de 2015, lo que la convierte en la industria líder, según al último informe de empleo de la escuela. Las finanzas también fueron la principal industria en Ivey (con sede en London, Ontario) y representaron el 37 % de los puestos de trabajo entre su clase de graduados de 2015.
La industria de servicios financieros de Canadá ha crecido para abarcar oportunidades emergentes en fintech. “Nuestros principales empleadores de servicios financieros están logrando avances significativos en el espacio fintech y muchos de nuestros estudiantes que antes no estaban interesados en esta industria están recurriendo a los servicios financieros como resultado de esta disrupción en el sector”, dice Miller de Rotman School.
En Columbia Británica, puede haber menos empresas de tecnología financiera, pero hay más pymes en general. “Muchos estudiantes la eligen (Columbia Británica (BC)) debido al crecimiento económico actual. BC se considera una de las provincias que liderará el crecimiento económico durante los próximos dos años en Canadá”, afirma Valkovicova de UBC Sauder. La calidad de vida es otra razón por la que los MBA quieren trabajar en BC, ya que Vancouver tiende a tener un buen desempeño en las clasificaciones de las mejores ciudades para vivir.
En Sauder, las dos principales industrias para su clase de MBA de 2015 fueron la tecnología (19 %) y los servicios financieros (17 %), pero en general están representadas una variedad de industrias. “Algo que atrae a los estudiantes es la variedad de trabajos en los que se les puede colocar. No somos demasiado específicos, pero ponemos mucho énfasis en la innovación”, afirma Valkovicova. Los productos de consumo, el cuidado de la salud y la consultoría también se ubicaron dentro de las cinco principales industrias entre los recién graduados de Sauder.
Que el mercado laboral canadiense y, por lo tanto, la contratación de trabajo de MBA en el país, tiene sus especificidades regionales es algo que los futuros estudiantes pueden pasar por alto. Irwin-Foulon dice que uno de los conceptos erróneos más comunes que tienen los estudiantes de Ivey es pensar que les resultará igual de fácil conseguir un trabajo en una ciudad en el extranjero, como París. La realidad es que el reclutamiento es regional en gran medida y que las organizaciones no suelen acudir al campus para publicar puestos de trabajo en diferentes continentes. Por lo tanto, aquellos estudiantes que se proponen trabajar fuera de la región necesitan una estrategia ligeramente diferente, que incluya poner más énfasis en la búsqueda de trabajo en red.
Más candidatos están interesados en tecnología, pero los trabajos de petróleo y gas están disminuyendo
Como es el caso de muchas de las escuelas de negocios de arrendamiento del mundo, una de las mayores tendencias que Irwin-Foulon ha visto en Ivey es que más candidatos están interesados en trabajar en la industria de la tecnología. “El candidato en Canadá se está interesando más en la tecnología, la innovación y la disrupción y las organizaciones se están moviendo lentamente en esta dirección”. Sin embargo, continúa expresando su creencia de que Canadá es un mercado más conservador tanto desde la perspectiva de la organización como de los candidatos en comparación con, por ejemplo, la costa oeste de los Estados Unidos, donde hay más mentalidad de startup.
Al mismo tiempo, sin embargo, los empleadores canadienses de MBA están respondiendo al interés de los candidatos en la innovación. En los últimos tres años, los reclutadores que vienen a Ivey han cambiado la forma en que se marcan a sí mismos durante las visitas al campus al cambiar sus mensajes a los estudiantes de MBA. Irwin-Foulon ha observado que los reclutadores ahora ponen más énfasis en cómo aceptar un trabajo en su empresa permitirá que los MBA tengan un impacto e innoven. Si bien Waterloo, Ontario, solía considerarse el centro tecnológico de Canadá, las empresas están comenzando a expandirse a otras áreas, como Toronto y Québec, y están comenzando a ver los beneficios de reclutar talentos con MBA. En BC, Valkovicova también se apresura a citar la tecnología como uno de los mayores cambios en el mercado laboral canadiense, y dice que ahora es «una parte tan importante del reclutamiento».
El cuidado de la salud es otra industria que está en alza. En Sauder, Valkovicova dice que ha habido un aumento del 26% en el número de estudiantes que aceptan trabajos de atención médica, en lugares como la autoridad regional de salud, Salud costera de Vancouver. Agrega que muchos de los trabajos de MBA en el cuidado de la salud provienen de los órganos de gobierno y este es un punto que recoge Miller de Rotman, cuando habla de una creciente «demanda de talento de nivel MBA en los sectores gubernamentales, sin fines de lucro y de la salud». Sin embargo, Miller también dice que la demanda de talento en consultoría y asesoría también está en aumento, particularmente entre las llamadas firmas ‘Big Four’.
Por otro lado, menos graduados de MBA canadienses están aceptando trabajos en el sector energético, una tendencia que también hemos estado viendo en otras partes del mundo, incluidos los EE. UU. Parece que el futuro de los empleos de MBA en energía de Canadá podría ir en cualquier dirección en esta etapa. Si bien Irwin-Foulon dice que algunos estudiantes de Ivey están utilizando activamente su MBA como un medio para salir de la industria energética, hay otros que creen que la industria del petróleo y el gas está en auge.
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