¿Trabajar desde casa es el futuro de las carreras en los negocios?

Es un día frío y lluvioso. Acabas de estornudar por décima vez consecutiva y la idea de viajar durante una hora para llegar a la oficina te hace sentir físicamente enfermo. O tal vez hay un brote de gripe en la guardería de su hija y la niñera no puede venir con tan poco tiempo para cuidarla mientras usted está en el trabajo.

En tales casos, y en muchos otros, trabajar desde casa puede ser realmente una bendición.

Por suerte para ti y gracias a la tecnología, el número de empresas que permiten a sus empleados hacerlo ha aumentado exponencialmente.

Los datos

En EE. UU., el porcentaje de estadounidenses que trabajan de forma remota ha aumentado un 173 % en poco más de 15 años; en el Reino Unido, la cifra aumentó en un 27 % con respecto a la última década, con un promedio de 1,7 millones de personas que abandonan las oficinas por la comodidad de su propio hogar.

La investigación de la Oficina de Estadísticas Laborales encontró que los trabajos en el sector financiero brindan la mayor flexibilidad en el lugar de trabajo, con el 57 por ciento de los trabajadores financieros que ahora trabajan desde casa. Se encontraron resultados similares en servicios profesionales y comerciales (53 por ciento) y servicios de información (53 por ciento).

Entonces, ¿qué ha afectado este fenómeno y por qué tantas empresas están dispuestas a adaptar las políticas de trabajo desde cualquier lugar?

es bueno para los negocios

Permitir que los empleados trabajen desde casa les ahorra a los empleadores una gran cantidad de dinero. Entre alquilar espacios de oficina y contribuir a los viajes de negocios, los costos de operar un negocio son altos; al permitir que los empleados trabajen de forma remota, las empresas pueden reducir el tamaño de sus oficinas y ahorrar una cantidad sustancial en costos de viaje.

Hay otras ventajas también. El Centro de Investigaciones Económicas y Empresariales (Cebr) descubrió que los empleados dedican solo 1,2 horas de una jornada laboral promedio a realizar el “trabajo significativo y gratificante” para el que fueron contratados, una cifra que, argumentan, puede mejorarse trabajando desde casa. .

La conveniencia diaria de saltarse un viaje al trabajo y evitar las distracciones relacionadas con la oficina ayuda a los trabajadores a estar más concentrados y productivos, reduciendo el tiempo que les lleva completar las tareas.

Por último, ofrecer un horario de trabajo flexible hace que una empresa sea más atractiva a los ojos de los solicitantes y empleados. Todavía pueden experimentar una sensación de camaradería y conexión con la organización y su cultura, pero también sienten que se tiene en cuenta y se respeta el equilibrio entre la vida laboral y personal, lo que disminuye su deseo de irse y minimiza las tasas de rotación.

También es bueno para los empleados.

Una encuesta de PGi encontró que la mayoría de los empleados (82 por ciento) se sienten menos estresados ​​cuando trabajan de forma remota. De manera similar, el estudio Cebr demostró que los arreglos de trabajo flexibles conducen a niveles más altos de felicidad entre los empleados.

Además de no tener que trasladarse, trabajar desde casa les permite a los empleados tomar más descansos, ocuparse de las tareas diarias como comprar alimentos y hacer las tareas del hogar, y pasar más tiempo con la familia y los seres queridos, todos factores que se ha descubierto que aumentan tanto la positividad como la productividad. .

Además, ofrecer modalidades de trabajo flexibles beneficia a quienes, por un motivo u otro, no pueden desplazarse o salir de casa en absoluto, disminuyendo las tasas de desempleo y mejorando la diversidad y la inclusión laboral.

¿Qué es lo siguiente?

Es difícil decir si el trabajo flexible seguirá aumentando a un ritmo tan alto. Sin embargo, es innegable que la fuerza laboral anhela un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y que tanto los empleados como los empleadores pueden beneficiarse de tales arreglos.

Como dijo Sara Sutton, fundadora y directora ejecutiva de FlexJobs Forbes: “Las empresas de todos los tamaños y en todas las industrias pueden adoptar políticas de trabajo flexible y de trabajo desde casa para satisfacer las demandas cambiantes de la fuerza laboral”.

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