Esteban Schwarzman graduado con un MBA de Harvard en 1972, antes de cofundar una firma de capital privado, Grupo Blackstone en 1985, a través de un período como jefe de los hermanos Lehman‘Equipo global de fusiones y adquisiciones.
Blackstone Group, junto con sus subsidiarias, ahora emplea a más de 700,000 personas, según un informe en CNN dinero. Entonces, es seguro decir que Stephen Schwarzman debería saber algunas cosas sobre el reclutamiento. Sus palabras en un Wall Street Journal Por lo tanto, el evento de liderazgo de esta semana debería ser una lectura interesante para aquellos que critican la tendencia de la industria financiera hacia la crueldad por encima de todo:
“Para ser contratado en nuestro lugar y trabajar con nosotros tienes que ser amable. No me gusta la gente que no es agradable”, dijo el ex alumno de MBA de Harvard.
Stephen Schwarzman enfatiza el valor de las habilidades interpersonales
¿Qué quiere decir con ‘agradable’? Bueno, parece que Stephen Schwarzman está interesado en enfatizar el valor de habilidades interpersonales – ‘habilidades blandas’ basadas en rasgos personales en lugar de conocimientos técnicos (no está solo: el Informe de tendencias de empleos y salarios de QS TopMBA.com muestra consistentemente que los empleadores otorgan una gran importancia a tales habilidades y no siempre están satisfechos con sus contrataciones en este sentido.
“Pueden ser muy, muy inteligentes, pero son el tipo de persona con la que no querrías pasar tiempo o exponer a tu gente. Puede que encajen en otro lugar, pero no encajan con nosotros”, dijo el CEO de Blackstone Group en referencia al tipo de solicitante que podría ser rechazado por su aparente falta de habilidades interpersonales.
Por supuesto, este comentario también refuerza el punto de que las organizaciones son reacias a contratar personas que podrían no encajar dentro de la cultura de una empresa, especialmente si esta cultura está estrechamente ligada a su éxito.
“Para crear una cultura de personas muy inteligentes y que se mueven rápidamente, no se puede tener monos políticos”, dijo Schwarzman en el evento.
Utilidades récord en 2014 para Blackstone Group
El MBA de Harvard ciertamente habla desde el punto de vista del éxito: a fines del mes pasado, Blackstone Group reportó ganancias récord por segundo año consecutivo, con la cifra de 4.300 millones de dólares estadounidenses en 2014, lo que representa un aumento del 24 % con respecto a 2013. El propio Stephen Schwarzman tomó hogar US$656 millones en dividendos y paga, según Negocios de Bloombergtiempo jon gris –jefe de operaciones inmobiliarias de Blackstone– se llevó 205 millones de dólares.
Cuando se le preguntó sobre el valor de un MBA en el evento de esta semana, Schwarzman admitió que Gray, un graduado de la escuela wharton en el nivel de licenciatura, realmente no necesitaba uno porque tenía un ‘don’. Sin embargo, el MBA de Harvard expresó su creencia de que el título puede evitar que los jóvenes ejecutivos choquen contra una pared unos años después de su carrera.
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