El énfasis puesto en los solicitantes profesional la experiencia entre las escuelas de negocios y los reclutadores de MBA es enorme. Esto solo ha aumentado durante el período actual de incertidumbre económica mundial. TopMBA.com pregunta a las escuelas de negocios por qué todas las miradas parecen estar puestas en la experiencia profesional de los MBA.
Cuando se trata de tu carrera, la experiencia importa. Ya sea que esté solicitando un trabajo o una educación de posgrado, como un programa de MBA, siempre se le evaluará según su experiencia y cómo se puede aplicar a su programa o carrera elegidos.
“Los empleadores buscan MBA completos”, explica Shadi Kelly, directora de carreras de MBA en Ashridge Business School en el Reino Unido.
«Experiencia laboral antes de un MBA proporciona al estudiante una plataforma para construir durante sus estudios. Los estudiantes se benefician de poder referirse a su propia experiencia durante las discusiones en el aula y aplicar la teoría de la gestión a su conocimiento práctico existente.
“A medida que el mercado laboral se vuelve más competitivo y los empleadores tienen graduados de una amplia variedad de escuelas para elegir, las organizaciones están analizando muy de cerca la experiencia laboral de los MBA”.
Según el 2012 QS TopMBA.com Encuesta del solicitantelos solicitantes de MBA globales están aumentando gradualmente sus niveles de experiencia laboral antes de postularse a los programas.
En todas las regiones, ha aumentado la proporción de solicitantes con cinco o más años de experiencia laboral. Además, la edad de los solicitantes de MBA aumentó 0,7 años en 2012, hasta un promedio mundial de 28,3 años.
Como señala Kelly, para aquellos que se inscriben en un programa de MBA, un mayor nivel en la cantidad de experiencia laboral que posee su cohorte es ciertamente algo bueno.
La oportunidad de que los estudiantes de MBA aprendan de las experiencias previas de los demás es una de las principales razones por las que el título se considera tan valioso para la carrera de una persona.
Con una clase experimentada y bien informada, la discusión se eleva al intercambio y la comprensión de los negocios de múltiples industrias y orígenes.
Como resultado, para garantizar un aprendizaje de alta calidad para todos, los equipos de admisiones de MBA son especialmente cuidadosos con las personas que admiten en sus programas.
Experiencia MBA: calidad sobre cantidad
“Desde la perspectiva de las admisiones, cuando observamos cuán ‘ubicables’ son los solicitantes, tendemos a ver el panorama completo: la empresa en la que trabajaron (algunas de las empresas más grandes y conocidas han establecido programas de capacitación), sus antigüedad en la empresa, el tipo de trabajo realizado allí, su progresión junto con su liderazgo y gestión de equipos”, explica Regina Regazzi, directora ejecutiva de relaciones corporativas en el Centro de Gestión de Carreras Parker de la Escuela de Administración Anderson de la UCLA.
Regazzi es clara al señalar que, según su experiencia, tanto los reclutadores como los equipos de admisión de MBA prefieren la calidad a la cantidad. Citar la cantidad de años de experiencia en una industria puede ser impresionante, pero lo que realmente importa es lo que un solicitante ha hecho en esos años.
En la Haas School of Business de UC Berkley, Lisa Feldman, directora ejecutiva del MBA Career Management Group, describe que ha visto a los reclutadores de MBA más exitosos esforzarse genuinamente por comprender a sus posibles nuevos reclutas.
“Un empleador inteligente observará no solo la calidad y cantidad de la experiencia laboral de un candidato, sino también su carácter”, dice Feldman.
“Ya pasaron los días de ‘ubicación’, cuando la apariencia de un estudiante en el papel y los requisitos de un trabajo se alinearon para una combinación exitosa. Los empleadores que contratan a nuestros MBA buscan personas de alto potencial y para ello tienen que ir más allá del currículum para ver el verdadero talento del candidato.
“Las habilidades de comunicación, la curiosidad, el pensamiento estratégico y el ajuste son fundamentales para el éxito en las organizaciones de hoy, y eso solo se puede demostrar a través de la interacción directa”.
Cambio de ideales y trayectorias profesionales
Feldman en Haas también llama la atención sobre las necesidades e ideales cambiantes tanto de las empresas como de los MBA. A medida que los planes de carrera entre los MBA se han vuelto más diversos y abarcadores, la variedad de industrias que reclutan graduados de MBA también se ha ampliado.
“Solía ser que un estudiante trabajaba durante dos años como analista en una empresa de consultoría o un banco y luego asistía a la escuela de negocios para alcanzar el siguiente nivel de esa misma carrera. Los principales reclutadores de estos estudiantes eran las mismas empresas de servicios profesionales, que no esperaban tener más de dos años de experiencia previa.
“Los bancos y las firmas de consultoría continúan buscando talento para MBA, pero nuestro MBA es valorado por una gran variedad de tipos de empleadores: grandes y pequeños, de alta y baja tecnología, nacionales y globales.
“No olvide que los estudiantes de hoy tienen visiones de sus carreras que son más multifacéticas y menos lineales que nunca. Como resultado, el proceso de toma de decisiones es mucho más complejo que hace 30 años.
“La incertidumbre económica también podría ser un factor. Si un empleador va a correr el riesgo de contratar a un candidato, cuanto más largo sea el historial de éxito, más segura será la contratación”.
Pasantías y educación vocacional
Para los solicitantes de MBA, estudiantes y graduados por igual, la necesidad de experiencia profesional es clara. Pero para aquellos que sienten que sus niveles de experiencia pueden ser deficientes en comparación, sugiere que obtener una experiencia profesional que mejore su carrera es un objetivo difícil de lograr.
“Las empresas realmente quieren ver pasión por la industria, la compañía y un interés y amor por productos particulares”, dice Regazzi. “Es una de las razones por las que creemos que la participación en el club de UCLA Anderson es imprescindible, especialmente para alguien que no tiene mucha experiencia en su campo de interés.
“Por ejemplo, si un estudiante quiere seguir una carrera en el entretenimiento, pero no tiene tiempo para dedicarlo al campo, ser miembro de la Entertainment Management Association puede ayudar a ilustrar su interés en la industria.
“Con la gestión de inversiones, puede ser útil gestionar la cartera propia y realizar un seguimiento de la misma. Un individuo necesita profundizar y profundizar en esa acción, su industria, la macroeconomía que la rodea, etc., lo que puede ayudar a demostrar una convicción al hacer un lanzamiento de acciones”.
Pasantíasya sea antes, durante o después de un MBA, puede ser extremadamente útil no solo para obtener experiencia profesional dentro de una industria específica, sino también para hacer contactos valiosos e impresionar a los niveles superiores.
Común en América del Norte durante el período de vacaciones de verano del formato de MBA de dos años, muchas escuelas también aconsejan a los estudiantes que sienten que pueden carecer de experiencia profesional dentro de su industria ideal que consideren organizar una pasantía fuera de su programa de MBA.
“Las pasantías pueden ayudar a los estudiantes en múltiples niveles y brindar asistencia a aquellos que buscan cambiar de carrera”, dice Regazzi. “Animamos a todos los estudiantes a buscar pasantías de verano para adquirir experiencia adicional.
«Puede ser especialmente ventajoso para aquellos interesados en áreas como capital privado, gestión de inversiones o entretenimiento, ya que es una excelente manera de poner un pie en la puerta».
Sin embargo, como señala Kelly en Ashridge, si bien las pasantías pueden ser extremadamente útiles para obtener el conocimiento inicial de la industria requerido para comprender un nuevo rol potencial, no se pueden comparar con el conocimiento genuino de la industria obtenido a partir de años de experiencia profesional.
«Ellos [internships] no pueden compensar la falta de experiencia, pero sin duda son muy beneficiosos. Un proyecto o pasantía de Ashridge MBA brinda experiencia laboral práctica para que los graduados muestren relevancia para la industria, la función o el país en el que desean trabajar después del MBA. Este tipo de experiencia es particularmente importante cuando un MBA busca hacer un cambio de carrera”.
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