¿Qué les depara el futuro a los candidatos a un MBA?: Preguntas y respuestas de Kellogg School of Management

Después de un año difícil, el mercado laboral de MBA finalmente se está recuperando.

Pero, ¿qué depara el futuro para los candidatos a MBA y las escuelas de negocios?

TopMBA se reunió con Liza Kirkpatrick, Directora General del Centro de Gestión de Carreras en la Escuela de Administración Kellogg, para averiguarlo.

¿Cómo ha cambiado el mercado laboral este año con respecto al año pasado?

Dos factores principales afectan la contratación de MBA: la necesidad comercial y la excelencia del candidato. Kellogg tiene un historial comprobado de producir excelentes candidatos y graduados bien preparados. Somos afortunados de ser un destino principal para los empleadores que buscan talento MBA. Dicho esto, COVID-19 ha acelerado los cambios que anticipamos que sucederán en el mercado laboral de MBA, que incluyen:

  • Momento de la contratación: Menos ofertas anticipadas y más contrataciones justo a tiempo
  • Método de contratación: Más participación virtual en lugar de en persona y mayor variedad de plataformas de reclutamiento
  • Tipo de empleador: Contratación menos concentrada de grandes clases de MBA y un aumento en firmas únicas que contratan estudiantes

Para el solicitante de empleo de Kellogg, el éxito significará utilizar todos los recursos disponibles y tener una estrategia de búsqueda de empleo ágil. Recomendamos desarrollar un enfoque holístico y proactivo para el reclutamiento, lo que significa que los MBA no deben limitarse solo al reclutamiento virtual en el campus. Las buenas oportunidades vendrán de una variedad de canales y pueden estar en una línea de tiempo alargada.

¿Qué busca en los candidatos de Kellogg?

Cuando evaluamos a nuestros candidatos, algunas cualidades realmente se destacan para nosotros. Buscamos estudiantes que demuestren la capacidad de impulsar a un equipo, que no tengan miedo de correr riesgos y que generen un impacto duradero para sus organizaciones y comunidades. Entregamos personas seleccionadas que prosperarán en nuestra cultura, que valora el liderazgo de bajo ego y de alto impacto, donde los estudiantes están completamente comprometidos y «todos» con su experiencia estudiantil. Buscamos personas que compartan nuestra convicción de hacer que nuestra comunidad sea más fuerte y una creencia profundamente arraigada de que, al colaborar, podemos lograr más juntos de lo que es posible individualmente.

Nuestro proceso de solicitud holístico nos permite comprender cómo cada persona aportaría estas características a Kellogg a su manera única. A partir de ahí, les enseñamos cómo desarrollar estas habilidades mientras están en Kellogg.

¿Qué recursos especiales tiene Kellogg para los estudiantes de escuelas de negocios cuando se trata de carreras? ¿Cómo los prepara para la vida después de la graduación?

Nuestro Centro de Gestión de Carreras se compromete a asociarse estrechamente con los estudiantes en su trayectoria profesional. Contamos con entrenadores profundamente especializados que trabajan con nuestros estudiantes, aprovechando sus intereses únicos para alcanzar las metas profesionales de los estudiantes. Todos los estudiantes reciben asesoramiento profesional individualizado ilimitado como parte de su experiencia en Kellogg y los temas van desde la exploración de trayectorias profesionales y la estrategia de búsqueda de empleo hasta entrevistas simuladas y negociación de compensaciones.

Además, el CMC se asocia con ex alumnos y estudiantes de segundo año para asesorar a los estudiantes sobre los componentes tácticos de su búsqueda de empleo. Por ejemplo, el Programa internacional de entrenamiento entre pares aprovecha la tutoría de los estudiantes de segundo año para proporcionar a los estudiantes internacionales entrantes que se están aclimatando a la escuela de negocios, la cultura y el reclutamiento en los EE. para ayudar a informar la búsqueda de empleo.

Kellogg se enfoca con precisión en conectar a nuestros estudiantes con los exalumnos, reclutadores y empresas adecuados que les permitan encontrar un trabajo que se alinee con sus pasiones y objetivos. Las Networking Nights de Kellogg’s reúnen a un conglomerado de empresas en una variedad de industrias para permitir que los estudiantes participen en conversaciones fluidas con representantes de la empresa.

Nuestros recorridos profesionales también son un factor clave para este tipo de construcción de relaciones, y ahora son aún más accesibles, dado nuestro entorno virtual actual. Conectan a nuestros estudiantes con jugadores clave en industrias de interés, generalmente enfocadas en una ubicación específica.

¿Por qué los estudiantes deberían elegir estudiar un MBA en Kellogg?

Los estudiantes eligen Kellogg debido a su cultura, entorno colaborativo y una cartera de programas significativos que ayudan a los estudiantes a alcanzar sus metas profesionales. Kellogg ofrece cinco opciones distintas (2Y, 1Y, MMM, MBAi, JD-MBA) para obtener su MBA de tiempo completo, todas las cuales han sido diseñadas intencionalmente para adaptarse a los intereses personales y profesionales de los estudiantes. Todos los programas brindan exposición a nuestro cuerpo docente estrella, asesoramiento en gestión profesional, oportunidades globales y una red de clase mundial.

La red de ex alumnos de Kellogg tiene más de 60 000 personas en todo el mundo. Los exalumnos tienen un profundo sentido de orgullo por su experiencia en Kellogg y un fuerte sentido de lealtad a la escuela, lo que crea una maravillosa cultura de pago por adelantado para nuestros estudiantes. Por ejemplo, nuestra campaña Hire Kellogg ayudó a crear conexiones significativas entre los ex alumnos cuyas empresas tenían necesidades de talento y los estudiantes que se vieron afectados por el impacto inicial de COVID-19.

Las cifras recientes de GMAC muestran que el reclutamiento y los salarios de los MBA podrían aumentar nuevamente en 2021. ¿Qué tan seguro está del valor del MBA en el mercado laboral actual? ¿Espera ver más tendencias positivas en los próximos meses?

En medio de la importante interrupción de 2020, es evidente la necesidad de líderes que puedan estar preparados para el cambio. Kellogg se enfoca en preparar este tipo de líder que pueda navegar en un entorno de cambio y disrupción: un líder que ha sido moldeado y encarna las cualidades esenciales de creatividad y colaboración y un líder que aprovecha la empatía para generar impacto. El plan de estudios de MBA en Kellogg sienta las bases para que los estudiantes puedan enfrentar estos desafíos urgentes e inesperados en sus carreras.

Vemos que el valor del MBA y, en particular, el valor del MBA de Kellogg sigue siendo muy fuerte. Las empresas buscan salir de la disrupción actual en una posición de fortaleza que incluye tener la mejor cartera de talentos como clave para ese éxito. Los estudiantes vienen a Kellogg para desarrollar conjuntos de habilidades listos para el futuro, nuevas formas de resolver problemas y siempre están listos para ser desafiados por sus roles posteriores a Kellogg.

Los empleadores seguirán buscando candidatos que estén ansiosos por generar un impacto inmediato, algo que todos los estudiantes y ex alumnos de Kellogg tienen en común.

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