Ya sea que esté en medio de una búsqueda de empleo o ya tenga uno, es probable que se haga algunas preguntas. ¿Dónde estoy, profesionalmente hablando? ¿Qué tipo de trabajos debería buscar? ¿El trabajo que tengo actualmente (o el último que tuve) es realmente adecuado para mí? Para responder a esta pregunta, muchos recurrirán a una evaluación de habilidades.
Identifique fortalezas y debilidades durante su búsqueda de empleo
Este ejercicio definirá mejor sus habilidades, incluidas sus debilidades y fortalezas. «Antes de cualquier evaluación, se realiza una entrevista preliminar sin compromiso. Te permite revisar tus necesidades y expectativas, luego se definen los objetivos», explica Geraldine Varone, consultora de desarrollo profesional de la fundación Mode d’emploi, especialistas en evaluación de habilidades.
Tres módulos juntos o por separado, siguen este: el módulo de evaluación, el módulo de orientación y la búsqueda de empleo. Los dos primeros generalmente ocurren uno después del otro. Las personas que no están muy familiarizadas con la búsqueda de empleo pueden solicitar realizar el tercer módulo que les enseña cómo escribir un currículum y preparar una solicitud.
La evaluacion de habilidades
Durante la evaluación, la experiencia profesional, así como la experiencia no profesional, como el voluntariado o los pasatiempos, se enumeran y analizan y se utilizan para identificar de tres a cinco habilidades clave. Una valoración de su personalidad, intereses y valores completan el análisis, según las necesidades y deseos de cada participante. Luego se establecen objetivos profesionales y se desarrolla un plan de acción para ayudar a que el plan se haga realidad.
La razón por la que estas evaluaciones de habilidades tienen tanto éxito es porque son adecuadas para todos los perfiles diferentes. «Nos encontramos con personas que no están contentas con su trabajo, así como con aquellas que se ven obligadas a cambiar de ocupación por motivos de salud, por ejemplo», dice Geraldine Varone. Además, la evaluación de habilidades no tiene por qué surgir de un obstáculo en su carrera. «Es muy gratificante. Gracias a la evaluación, las personas con las que trabajamos se dan cuenta de que tienen más habilidades de las que pensaban».
Sin embargo, una evaluación de habilidades no debe tomarse a la ligera durante su búsqueda de empleo. Requiere un gran esfuerzo por parte del participante, normalmente varias decenas de horas. La duración total de la evaluación varía de una persona a otra, pero por lo general se lleva a cabo durante un período de seis meses.
Además, se trata de una importante inversión económica que puede ascender a más de US$2.000, según la cantidad de módulos seleccionados. Una nota final: es preferible elegir una agencia con la acreditación regional adecuada.
Acerca de Christelle Genier
Christelle Genier es periodista de JobticMag, la revista en línea de Jobtic, una bolsa de trabajo en Suiza. Desde el comienzo de su carrera periodística en 2005, ha trabajado con muchas empresas de medios en la región de Romandie en Suiza, como 24 Heures, Tendance Déco y Night & Day.
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Durante los ocho años de su existencia, Jobtic se ha hecho un hueco en el mercado laboral. Activo en el campo de la difusión de ofertas de trabajo en todas las categorías profesionales, Jobtic es hoy en día una herramienta completa para las personas que buscan empleo. Disponible en cuatro idiomas (inglés, francés, alemán e italiano), su plataforma de empleo cuenta con un apartado dedicado a la formación, así como con su propia revista online, Jobticmag.
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