Unirse a una empresa desarrollo de liderazgo programa después de graduarse con un MBA puede ser una forma inteligente de acelerar un carrera post-MBA en las filas de liderazgo.
Estructurados, intensos y, a menudo, rotativos, están diseñados para preparar e impulsar a aquellos que muestran potencial en roles de liderazgo dentro de una organización.
Los programas de desarrollo de liderazgo son ofrecidos por una amplia gama de empleadores de MBA, en sectores como salud, tecnología, finanzas y bienes de consumo.
Pero, debido a que son tan codiciados por aquellos que esperan convertirse en líderes empresariales, los criterios de selección suelen ser rigurosos y el reclutamiento altamente competitivo.
Una nueva lista elaborada por MBA-Exchange.com tiene como objetivo identificar los mejores programas de desarrollo de liderazgo del mundo en función de las opiniones, dadas durante el año pasado, de Estudiantes de Maestría en Administración de Empresas de más de 100 escuelas de negocios. Se clasifican un total de 537 programas y los 10 principales se muestran a continuación.
AB InBev encabeza la lista según las opiniones de los estudiantes de MBA
Fuente: MBA-Exchange.com
AB InBevel gigante cervecero mundial responsable de marcas de renombre como Budweiser, de Beck y Quilmes, ocupa el puesto número uno. Ofrece un esquema de liderazgo de un año que contrata a estudiantes de MBA en áreas comerciales específicas, pero les brinda el potencial de moverse de manera interfuncional y geográfica a lo largo de sus carreras.
segundo es Amazonas‘s ‘Programa de Desarrollo de Liderazgo Minorista’. Este esquema de tres años rota a los MBA a través de diferentes partes de la empresa, con el objetivo de proporcionar un camino de cinco a siete años hacia roles de liderazgo. Amazon tiene otro programa, el ‘Gerente de Operaciones de Pathway’, entre los 10 primeros. Ese programa, clasificado en séptimo lugar, también tiene una duración de tres años y contrata específicamente para los centros de cumplimiento y los sitios de servicio al cliente de la empresa.
El tercero en la lista es el ‘Programa Comercial Esprit’ en GlaxoSmithKline (GSK), la compañía farmacéutica del Reino Unido. Tiene una duración de cuatro años y rota los MBA a través de roles en el lado farmacéutico tradicional de su negocio, así como en áreas que se ocupan de las vacunas o la atención médica del consumidor.
Las mejores pasantías de desarrollo de liderazgo
Una pasantía puede ser una buena ruta hacia un codiciado plan de desarrollo de liderazgo. MBA-Exchange.com clasificó a la empresa de tecnología IBMAB InBev y Banco alemán como tener las mejores pasantías de desarrollo de liderazgo.
Fuente: MBA-Exchange.com
Rasgos a desarrollar para aquellos que buscan roles de liderazgo
Hace tiempo que se sabe que los empleadores valoran los MBA por sus habilidades de liderazgo. ingrid jensendirector asociado sénior de programas de liderazgo en Cornell’s Johnson Graduate School of Management, dice que una forma de sobresalir es asumir roles de liderazgo dentro de un club de estudiantes. “Los estudiantes obtienen experiencia práctica de ser un líder, lo que les servirá mucho después de su tiempo en la escuela de negocios”, dice ella.
Jensen agrega que hay ciertos rasgos de liderazgo que los estudiantes y graduados de MBA deben tratar de desarrollar: competencia; personaje; compasión; y coraje
“Los MBA deberían preguntarse: ‘¿Puedes liderar equipos diversos? ¿Sabes pensar crítica y estratégicamente? ¿Eres capaz de crear entornos que fomenten la creatividad y la innovación? ¿Puede influir en otros y negociar en nombre de su equipo y organización? ¿Puede entrenar y guiar a sus empleados?’ Estos son comportamientos que son requisitos previos para el líder empresarial moderno de hoy”.
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