Puesto de Chicago: Informe de empleo

Un aumento de US$5,000 en la mediana sueldo mba por Clase de Chicago Booth de 2014 es un punto destacado en su último informe de empleo.

Al publicar un salario promedio de MBA este año de US$120,000 (US$115,000 para quienes toman Empleos de MBA en el extranjero), la escuela no se queda atrás de las cifras más altas de US$125,000 vistas hasta ahora este año, en el triunvirato de escuelas que encabezan las últimas clasificaciones regionales de MBA de QS.

Clase de 2014 disfruta de mayor tasa de ofertas de trabajo

La tasa de ofertas de trabajo recibidas por la clase de Chicago Booth de 2014 también aumentó entre los estudiantes estadounidenses e internacionales. Al igual que el año pasado, los estudiantes internacionales tuvieron un mayor porcentaje de ofertas de trabajo, alcanzando un total casi perfecto del 99 % tres meses después de la graduación, frente al 95 % en 2013 y superando el aumento de los estudiantes nacionales del 93 % al 98 %. .

Sin embargo, la mayor subida se reservó para la tasa de aceptación de estas ofertas. En total, aumentaron del 91 % al 97 % este año, lo que sugiere un mayor nivel de felicidad de los graduados con la oportunidad y la remuneración que se les ofrece durante o inmediatamente después de su título de MBA.

La clase de 2014 en Chicago Booth fue 32% internacional, casi idéntica a la del año anterior. Sin embargo, hubo un número notablemente mayor de graduados (ya sean internacionales o nacionales) que aceptaron trabajos de MBA en los EE. UU. este año; 87%, frente al 83% del año pasado.

Ganancias por niveles salariales de MBA en el sector financiero

El aumento salarial total de US$5.000 de los MBA fue duplicado por quienes ingresaron al sector financiero, que también atrajo a una proporción ligeramente mayor de graduados este año. La proporción de la clase de 2014 que pasó al sector financiero fue del 36 % con un salario medio de 110 000 USD, frente al 35 % y los 100 000 USD de 2013.

La banca de inversión/corretaje llevó la mayor participación de estudiantes al sector financiero y, de hecho, aumentó su proporción total de clases del 14 % al 16 %.

La ganancia de Finanzas se produjo al mismo tiempo que una caída en el número de graduados que se dirigían a trabajos de MBA en consultoría, al revés de lo que se vio en la Escuela de Negocios de Columbia. El sector de la consultoría bajó un 3%, de proporcionar el destino del 31% de la clase del año pasado al 28% esta vez. Sin embargo, el salario medio de un MBA se mantuvo sin cambios en US$135.000.

El giro de la industria desde el año pasado se refleja en las funciones de los trabajos de MBA tomados por la clase de 2014, aunque a un ritmo menor. Las funciones de finanzas aumentaron del 40% al 41%, mientras que las funciones de consultoría cayeron del 31% al 30%.

Mientras tanto, el sector de la tecnología también pudo mostrar una ganancia en el stand de Chicago este año, con un 14 % de la clase de 2014, frente al 12 % del año pasado. Un aumento que sigue la tendencia general entre las escuelas estadounidenses este año.

En el extremo inferior del desglose por industria de Booth, hubo aumentos notables en el número de graduados que aceptaron trabajos de MBA en productos de consumo (del 2 % de la clase de 2013 al 6 % este año) y energía (del 1 % al 3 %). este año).

Poco cambio en los principales empleadores para trabajos de MBA en Chicago Booth

Con respecto a los empleadores, los tres principales contratantes de McKinsey, Bain y Boston Consulting Group se mantuvieron sin cambios con solo una ligera alteración en su orden. Los empleadores de la industria tecnológica Samsung, Amazon, Apple y Google contrataron números prácticamente idénticos de graduados de Chicago Booth que en 2013.

Los puestos facilitados por la escuela proporcionaron casi exactamente la misma proporción (aproximadamente tres cuartas partes) de las oportunidades descritas anteriormente que el año pasado; en este caso, se registró una caída del 5 % en las pasantías de MBA asistidas por la escuela (del 45 % al 40 %). compuesto por aumentos en otras áreas de reclutamiento escolar, como ofertas de trabajo y entrevistas en el campus.

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