Conozca las pruebas psicométricas utilizadas por los empleadores de MBA – por JobsTestPrep
Hay muchos desafíos que enfrentan los recién graduados de MBA cuando buscan el trabajo para comenzar su carrera. Sin embargo, a menudo se pasa por alto uno de los mayores obstáculos hasta que es demasiado tarde. Este obstáculo son las pruebas psicométricas que ahora usan la mayoría de los empleadores de MBA como una medida estándar para filtrar a los candidatos para el trabajo.
Pruebas psicométricas es utilizado por los empleadores para filtrar un gran número de posibles solicitantes de empleo. Estas pruebas cubren muchos temas diferentes y están diseñadas para evaluar las habilidades y los niveles de inteligencia que los reclutadores buscan en un candidato. Al realizar una prueba psicométrica, tendrá una cantidad limitada de tiempo para completar la prueba y, de hecho, esta presión de tiempo es un elemento importante del desafío de la evaluación.
Las pruebas psicométricas pueden ser extremadamente difíciles y sorprender a muchos candidatos con la guardia baja. El tipo de preguntas que aparecen en estas pruebas de evaluación son completamente diferentes de los exámenes que está acostumbrado a ver en un entorno de estudio.
Vienen en una variedad de formas y se pueden presentar en diferentes etapas del extenso proceso de contratación. Sin embargo, en general, debe conocer los dos métodos en los que las empresas le presentan estas pruebas: Pruebas de aptitud en línea y centros de evaluación.
Pruebas de aptitud en línea
Después de enviar una solicitud a una empresa específica, es probable que reciba un correo electrónico con una serie de pruebas de aptitud en línea completar. Estas pruebas generalmente se componen de alrededor de 20 a 25 preguntas cada una y generalmente se le darán alrededor de 20 a 25 minutos para completarlas. Las pruebas de aptitud en línea están diseñadas para evaluar ciertas habilidades y destrezas innatas que los empleadores buscan en los posibles candidatos laborales.
La mayoría de las empresas confían en empresas de evaluación de terceros para proporcionar estos servicios de evaluación psicométrica. Si bien las pruebas creadas por estas empresas suelen ser similares, existen ciertas diferencias claras entre las pruebas proporcionadas. Por esta razón, es muy importante que averigüe qué proveedor de pruebas utiliza su empleador potencial para prepararse lo suficiente.
Empresas como SHL, Kenexa y Saville proporcionan la mayoría de las pruebas que se utilizan en los graduados de MBA. Otras empresas de evaluación populares son Talent Q, Cubiks, Cut-E y Onetest.
Es muy recomendable que te hagas con pruebas de práctica para prepararte lo suficiente para estas pruebas en línea antes de enfrentarte a ellas por primera vez. También es importante recordar que es común que las empresas soliciten a los candidatos que vuelvan a realizar estas pruebas una vez que llegan a la etapa de la entrevista. Esto es para validar que las pruebas en línea fueron realmente realizadas por el candidato.
Algunas de las pruebas de aptitud en línea más comunes a las que probablemente te enfrentes pueden incluir pruebas de razonamiento numérico, pruebas de razonamiento verbal, pruebas de razonamiento inductivo y pruebas de juicio situacional.
Centros de evaluación
La segunda situación en la que se enfrentará a pruebas psicométricas es en centros de evaluación. Después de completar la etapa de solicitud inicial, se invita a los candidatos a asistir a un centro de evaluación para entrevistas y evaluaciones psicométricas adicionales. Esta etapa a menudo puede demorar de tres a cinco días en total, y el centro de evaluación a menudo se encuentra en las oficinas de la empresa a la que se postula.
los pruebas psicométricas Los que se utilizan en los centros de evaluación suelen estar más basados en grupos que los de aptitud en línea. También se presta más atención al desempeño real en el lugar de trabajo que a las habilidades y destrezas generales.
Las pruebas psicométricas comunes a las que es probable que se enfrente en los centros de evaluación incluyen
ejercicios de bandeja de entrada/bandeja electrónica, ejercicios de grupo, presentaciones y estudios de casos.
Muchas empresas te presentan pruebas de aptitud como las mencionadas anteriormente durante la etapa del centro de evaluación. Aquí también es donde se sentará en las diversas entrevistas cara a cara.
Preparación para las pruebas psicométricas
La única forma de prepararse lo suficiente para estas pruebas es practicando con pruebas simuladas. Se cree que más del 50% de los candidatos a un puesto de trabajo no pasan las etapas iniciales de prueba antes incluso de sentarse para su primera entrevista. Si crees que mereces el trabajo que estás solicitando, intentar enfrentar las pruebas psicométricas sin estar preparado sería hacerte un gran flaco favor. Obtenga más información sobre las pruebas psicométricas en QS Global-Workplace.
Acerca de JobTestPrep
Fundado en 1992, el objetivo de JobTestPrep es ayudar a los solicitantes de empleo y a los estudiantes a aprobar la prueba de contratación, proporcionando recursos de preparación. Los recursos disponibles cubren pruebas psicométricas, pruebas de aptitud y pruebas de personalidad. Visite JobTestPrep para obtener más información.
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