Promoción de la diversidad en el lugar de trabajo y otros fragmentos de noticias de MBA

Se reconoce la diversidad en el lugar de trabajo

Las contribuciones hechas por ejecutivos y líderes emergentes hacia diversidad en el lugar de trabajo han sido reconocidos en dos listas publicadas esta semana por la revista y la organización, Maestría en Diversidad.

La inclusión de individuos en dos top 100, uno para ejecutivos y otro para líderes emergentes, es parte de la misión de Diversity MBA de promover el valor y la comprensión de la diversidad en el lugar de trabajo. Se deriva de la lista de la organización de las 50 principales empresas que lograron un progreso positivo en este sentido el mes pasado.

Inclusión en el ‘2014 Top 100 under 50 Executive & Emerging Los líderes de personas surgieron de nominaciones de empresas en todas las industrias, con ganadores seleccionados por su “posición dentro de su empresa; tiempo en el cargo, aportes a la comunidad y el grado avanzado obtenido”, según nota de prensa. Muchos de los presentados son titulares de un título de MBA.

El desglose de los antecedentes de las 200 personas es el siguiente: 35 % afroamericano, 20 % hispano, 16 % asiático, 11 % blanco, 7 % veterano, 4 % LGBT, 3 % indio y 4 % otros.

Todos los destacados serán homenajeados en la gala y conferencia anual de Diversity MBA, anunciada como un evento clave sobre el tema de la diversidad en el lugar de trabajo.

Manchester Business School amplía su presencia en Singapur

El aumento de la inscripción de estudiantes a los programas ofrecidos por escuela de negocios de manchester en Singapur ha llevado a la escuela del Reino Unido a cambiar su base de operaciones a una nueva ubicación en el distrito central de negocios de la ciudad-estado.

“Singapur, como importante centro de negocios global, es un lugar ideal para que nuestros estudiantes se sumerjan por completo en la cultura corporativa del sudeste asiático”, dijo el director global de Manchester Business School, Nigel Banister, en un comunicado de prensa.

El Centro de Singapur de la escuela se estableció a principios de siglo y actualmente ofrece un Global MBA a tiempo parcial junto con opciones de educación ejecutiva.

Su movimiento para expandir las operaciones en Singapur se opone a la reciente decisión tomada por Chicago Booth de trasladar su campus de Asia fuera de Singapur a Hong Kong. Sin embargo, Manchester Business School ya tiene presencia en la ciudad, en la forma de su ‘Centro de Hong Kong’, además de un centro similar en Shanghái, ambos ofrecen el programa Global MBA.

“Nuestros centros globales permiten a nuestros estudiantes experimentar una amplia gama de entornos empresariales y comerciales y nuestra perspectiva internacional se refleja en la diversidad de nuestro alumnado”, dijo Fiona Devine, directora de la Escuela de Negocios de Manchester.

Chicago Booth advierte sobre alertas de spoiler

Hablando de stand de chicagouna nueva investigación de un profesor de comportamiento organizacional de la escuela argumenta que las buenas noticias no siempre son tan buenas si se entregan en el momento equivocado.

El estudio de Ayelet Fishbach titulado ‘Sentirse bien en el momento adecuado: por qué la gente valora la previsibilidad en el logro de objetivos’ descubrió que las personas no quieren saber que se logrará un objetivo antes de que suceda porque disminuye su disfrute, no solo al escuchar las noticias. , pero también cuando ese objetivo se actualiza posteriormente.

En lugar de escuchar con anticipación que recibirán una oferta de trabajo o la admisión segura a la universidad de sus sueños, el estudio de Chicago Booth muestra que las personas son mucho más felices cuando sus objetivos siguen una línea de tiempo predecible donde el resultado no se revela hasta que se finaliza.

“Cuando las personas se enteran de que lograrán una meta antes de que realmente lo hagan, a menudo intentan suprimir la emoción positiva para sentirla en el ‘momento adecuado’. El resultado es que la gente no se siente tan feliz cuando recibe la noticia, porque no es el momento adecuado, como cuando se logra oficialmente el objetivo, porque para entonces ya no es ‘noticia’”, explica Fishbach en un comunicado de prensa. lanzamiento para Chicago Booth.

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