Universidad de Cornell Escuela de Graduados en Administración Samuel Curtis Johnson cree que su tamaño relativamente pequeño ayuda al apoyo profesional que puede ofrecer a los estudiantes de MBA. “Como somos una escuela relativamente pequeña, conocemos muy bien las empresas y conocemos muy bien a nuestros estudiantes”, explica Cynthia Saunders Cheatham, director ejecutivo del Career Management Center de Johnson. Sin embargo, Saunders-Cheatham también señala el gran valor de la comunidad estudiantil al decir que, “sin embargo, uno de los mejores recursos para nuestros estudiantes de primer año son nuestros estudiantes de segundo año”, y agrega que sus experiencias con entrevistas y pasantías les permite «proporcionar un lugar seguro para los primeros años para obtener información privilegiada sobre la cultura corporativa de varias empresas». Siga leyendo para obtener más información sobre el papel del centro de carreras de MBA en Cornell Johnson.
¿El equipo de servicios profesionales de Johnson trabaja con el equipo de admisiones de MBA durante la evaluación de los candidatos?
Trabajamos con admisiones para revisar algunas de las solicitudes. Estamos estrechamente conectados con los reclutadores, por lo que tendemos a conocer las habilidades y experiencias que los reclutadores buscan de los estudiantes, antes del MBA, y compartimos esta información con admisiones.
¿Cuándo suelen tener lugar las entrevistas y los eventos de contratación corporativa en el campus de Johnson?
Las entrevistas en el campus suelen realizarse de enero a febrero para pasantías. Para puestos de tiempo completo, las entrevistas en el campus se llevan a cabo desde septiembre hasta noviembre. La mayoría de las reuniones informativas corporativas tienen lugar entre septiembre y noviembre para estudiantes de primer y segundo año.
También tenemos una cantidad de estudiantes que deciden asistir a las diversas conferencias de diversidad de MBA en el otoño y para quienes brindamos preparación profesional.
¿Existen habilidades particulares que los servicios profesionales ayuden a los estudiantes a acentuar durante las ferias de empleo y el reclutamiento?
Trabajamos con los estudiantes en sus lanzamientos y el marco ‘PARs’ (Problem Action Result) para preguntas de comportamiento. También hacemos mucha preparación con los estudiantes para entrevistas de casos. Todas las funciones e industrias, no solo consultoría, dan entrevistas de casos. Por lo tanto, revisamos los diversos marcos, discutimos cómo estructurar sus respuestas y brindamos amplias oportunidades para practicar con entrevistas simuladas. Tenemos ex alumnos y profesionales de la industria que son tremendamente útiles aquí. Finalmente, alentamos a los estudiantes a establecer una relación y comprometerse con los reclutadores. Queremos que los estudiantes establezcan una conexión genuina con ellos.
¿Cómo ayuda el equipo a los estudiantes de MBA a prepararse para los eventos de reclutamiento? ¿De qué manera ayuda el centro de carreras a vincular a los estudiantes con empresas que se adaptarán culturalmente a ellos?
Debido a que somos una escuela relativamente pequeña, conocemos muy bien a las empresas y conocemos muy bien a nuestros estudiantes. Además, nuestros asesores profesionales tienen la doble responsabilidad de asesorar a los estudiantes y de alcance corporativo. Entonces, cuando sea necesario, podemos ayudar a brindar orientación.
Sin embargo, uno de los mejores recursos para nuestros estudiantes de primer año son nuestros estudiantes de segundo año. Los de segundo año han realizado prácticas y se han entrevistado en empresas que son de interés para los de primer año. Por lo tanto, los estudiantes de segundo año brindan un lugar seguro para que los primeros años obtengan información privilegiada sobre la cultura corporativa de varias empresas.
¿Hay nuevas empresas reclutando en el campus? ¿Has visto un cambio en las industrias?
Tenemos nuevas empresas que ingresan al campus, especialmente para el reclutamiento de pasantías. Estamos viendo más reclutamiento de tecnología, pero muchas empresas de tecnología no hacen mucho reclutamiento en el campus. Tienden a trabajar más con sesiones informativas virtuales y ofertas de trabajo.
¿Qué tipo de contacto tiene el centro de carreras de Johnson con los MBA después de graduarse?
Ofrecemos apoyo profesional de por vida a nuestros ex alumnos. Contamos con dos asesores de carrera que dedican una parte de su tiempo a trabajar directamente con los ex alumnos. Ofrecemos seminarios web sobre todo, desde redes hasta LinkedIn. También proporcionamos un conjunto de recursos en línea, como CareerBeam y Beyond B-School. Utilizamos la misma plataforma de publicación de trabajos y libro de currículum para ex alumnos que para nuestros estudiantes, por lo que los ex alumnos pueden solicitar ofertas de trabajo dirigidas a ellos.
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