El mundo de los negocios siempre está cambiando y la Escuela de Negocios Olin de la Universidad de Washington en St. Louis esto lo sabe bien. karen heisedirector interino del Weston Career Center de la escuela y su gerente de relaciones con los empleadores, explica que un aumento en la contratación de empresas de atención médica y nuevas empresas, así como cambios en el proceso de entrevista a través de seminarios web y ‘reclutamiento virtual’, aseguran que Olin se mantenga al día con la veces.
Para sobresalir en las ferias de empleo y reclutamiento de MBA, los estudiantes también deben hacer el trabajo para «venderse a sí mismos». [and] articular su propuesta de valor”, dice Heise. Siga leyendo para obtener más información sobre cómo el centro de carreras de Olin ayuda a los estudiantes a conseguir trabajos de MBA.
¿El equipo del Weston Career Center trabaja con el equipo de admisiones de MBA durante la evaluación de los candidatos?
Sí, colaboramos de manera estrecha y constante con nuestro equipo de admisiones. Particularmente en momentos en los que la empleabilidad puede ser una duda, nuestro equipo se involucrará más.
¿Cuándo suelen tener lugar las entrevistas y los eventos de contratación corporativa en el campus de Olin?
Comenzando típicamente a principios de septiembre y ocurriendo durante todo el año académico. El otoño (otoño) es la época de mayor actividad.
¿Existen habilidades particulares que los servicios profesionales ayuden a los estudiantes a acentuar durante las ferias de empleo y el reclutamiento?
Sí, enfatizamos que los estudiantes deben venderse a sí mismos, articular su propuesta de valor y construir relaciones.
¿Cómo ayuda el centro de carreras a los estudiantes de MBA a prepararse para los eventos de reclutamiento? ¿De qué manera ayuda el centro de carreras a vincular a los estudiantes con empresas que se adaptarán culturalmente a ellos?
Tenemos un sólido programa de educación profesional que comienza incluso antes de la matriculación. También tiene un componente muy fuerte de habilidades de comunicación. No ‘emparejamos’ a estudiantes y empresas, pero enfatizamos los elementos de ajuste y ajuste cultural, además tendremos invitados, como ex alumnos, alojados aquí para eventos (paneles de discusión, por ejemplo) para reforzar aún más esto.
¿Hay nuevas empresas reclutando en el campus? ¿Has visto un cambio en las industrias?
Hemos visto un ligero aumento de las empresas de atención médica y las nuevas empresas.
¿Hay algún cambio en la forma en que las empresas están reclutando?
Definitivamente hemos visto un aumento en los seminarios web y el ‘reclutamiento virtual’ (es decir, entrevistas de primera ronda realizadas por Skype o por teléfono). Vemos también un aumento en las entrevistas de casos en todas las funciones.
¿Qué tipo de contacto tiene el centro de carreras con los MBA después de graduarse?
Nuestro Weston Career Center tiene una función de enlace que se asocia con nuestros ex alumnos y equipo de desarrollo. Esto nos ha brindado conectividad adicional con ex alumnos. Continuamente tenemos eventos de exalumnos en el mercado, como los que tienen lugar en torno a una conferencia de MBA en una ciudad específica (es decir, una conferencia en Chicago a menudo significará también una recepción de exalumnos de MBA). Nuestros clubes de estudiantes invitan a exalumnos al campus durante todo el año, al igual que nuestro equipo, para que formen parte de la educación profesional.
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