Preguntas y respuestas sobre admisiones al MBA: UC Berkeley-Haas

los UC Berkeley-Haas El proceso de solicitud de MBA es riguroso, como el de cualquier otra escuela de negocios de primer nivel, pero cuando considera que su equipo de admisiones está tratando de encontrar estudiantes que «encajan con [its] cultura distinta y principios definitorios», puede comenzar a ver por qué.

A los solicitantes de MBA a menudo les preocupa que un puntaje GMAT más bajo pueda disminuir sus posibilidades de ganar un lugar en la escuela de sus sueños. Pero, incluso aquellos a quienes no les va tan bien en la prueba estandarizada pueden «demostrar que están preparados para los rigores de un MBA a través de un sólido desempeño en programas de pregrado o posgrado, o a través de cursos posteriores a la universidad», según morgan bernstein, director ejecutivo de admisiones de MBA de tiempo completo en UC Berkeley-Haas. ¿Busca otras ideas sobre las preguntas de ensayo de la solicitud de la escuela, las tasas de aceptación y más? ¡Sigue leyendo!

¿Cuál es la tasa de aceptación típica del programa de MBA de Berkeley-Haas?

Por lo general, admitimos entre el 12 y el 13 % de nuestros solicitantes.

¿Cuáles son los aspectos más importantes del proceso de solicitud de MBA de Berkeley-Haas además del puntaje GMAT, el GPA anterior y el puesto de trabajo actual?

No hay un aspecto que sea el más importante. Sin embargo, encajar con nuestra cultura distinta y los cuatro principios definitorios (‘Cuestionar el statu quo’, ‘Confianza sin actitud’, ‘Estudiantes siempre’ y ‘Más allá de uno mismo’) son elementos muy importantes de nuestra revisión. Berkeley-Haas trae una de las clases más pequeñas entre nuestras escuelas pares y nos esforzamos por garantizar que cada estudiante contribuya a la comunidad.

¿Cuál es un error común que ve que cometen los solicitantes?

Animamos a los candidatos a que presenten su auténtico yo en el proceso de admisión. Descubrimos que algunos candidatos escriben lo que creen que el comité de admisiones quiere escuchar en lugar de lo que realmente es cierto para ellos. Lo más común es que esto resulte en respuestas que carecen de convicción o claridad.

¿Qué es algo que le gustaría que los solicitantes hicieran más a menudo?

¡Participa con nosotros! Entendemos que el proceso de solicitud puede resultar abrumador e intimidante, y estamos aquí para ayudar. Encuéntrenos en un evento, conéctese con nosotros a través de un chat en línea o visítenos en Berkeley. La conclusión es que queremos que nuestros candidatos tengan éxito. Nosotros desear para admitirlos, o al menos proporcionarles la información que necesitan para determinar si Berkeley-Haas es la opción adecuada.

¿Cómo es el proceso de solicitud de Haas?

Los candidatos envían su solicitud por escrito, incluidos los puntajes de las pruebas, las transcripciones, los ensayos y las cartas de recomendación. Una vez que la solicitud está completa, pasa por un proceso de revisión exhaustivo por parte del personal de admisiones. Después de esta revisión, alrededor del 25-30% de los candidatos son invitados a una entrevista. Las entrevistas son realizadas principalmente por nuestros estudiantes y ex alumnos. Luego se agrega una evaluación de la entrevista a la solicitud y el comité de admisiones la revisa. Luego se toma una decisión final.

Tenemos tres rondas de solicitudes y, aunque hacemos ofertas en cada ronda, alentamos a los candidatos a postularse tan pronto como puedan presentar su solicitud más sólida.

¿Cómo puede un candidato superar un puntaje GMAT más bajo?

La buena noticia sobre las pruebas estandarizadas es que se pueden tomar más de una vez. Si un candidato está decepcionado con su puntaje y cree que se puede lograr un puntaje más alto, lo alentamos a que se presente nuevamente al examen.

Descubrimos que los puntajes del GMAT son indicadores de preparación académica, pero los candidatos también pueden demostrar preparación para los rigores de un MBA a través de un sólido desempeño en programas de pregrado o posgrado, o a través de cursos posteriores a la universidad.

Dicho esto, también les recordamos a los candidatos que los puntajes de las pruebas son solo un aspecto del proceso de revisión de la solicitud y se compararán con otros factores, como la experiencia laboral, las actividades extracurriculares, el potencial de liderazgo y la adecuación cultural, por nombrar algunos.

Consejos de admisión de MBA

Ensayo(s): A veces los candidatos piensan demasiado en los ensayos. Estas no son preguntas engañosas, no hay un significado oculto y ciertamente no hay una respuesta ‘correcta’. ¡La mejor respuesta es la que es auténtica para ti!

Entrevista: Nuestras entrevistas son realizadas principalmente por estudiantes y ex alumnos. Entre otras cosas, evalúan su adecuación a nuestra cultura y principios definitorios. Los solicitantes que puedan articular por qué están específicamente interesados ​​en Haas y cómo les atrae nuestra cultura estarán mejor preparados.

Cartas de recomendación: Hacer elija recomendadores que puedan compartir ejemplos específicos sobre sus antecedentes, logros, contribución e impacto en la organización. No elija recomendadores basados ​​únicamente en el título.

CV/currículum: El currículum suele ser el primer documento que revisan los encargados de admisiones. Proporciona una instantánea de su candidatura en una página. Tómese el tiempo para articular claramente sus logros, destacando las habilidades o experiencias que son más relevantes para la escuela de negocios.

visita a la escuela: Es probable que una visita a la escuela le brinde vida a la experiencia de Berkeley-Haas y lo alentamos a que participe en nuestro programa de visitas al campus que se lleva a cabo de septiembre a abril. Los visitantes pueden sentarse en una clase, almorzar con los estudiantes, asistir a una sesión informativa impartida por nuestros embajadores estudiantiles, así como interactuar con el personal de admisiones y ayuda financiera. Dicho esto, no se requiere una visita y no se tiene en cuenta en nuestras decisiones de admisión.

También hay muchas formas de conectarse virtualmente con nosotros, como seminarios web, chats y tutoriales en video. También viajamos por todo el mundo entre junio y octubre y esperamos conocer a los candidatos en persona.

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