¿Podría una fuerte ética de trabajo dañar su estilo de liderazgo?

Lo que tu percibir como un fuerte ética de trabajo en realidad podría ser en su detrimento.

Durante una conversación con una ex empleada, casualmente le pedí que describiera mi estilo de liderazgo. Comenzó diciéndome todas las cosas que cualquier persona en mi posición querría escuchar sobre su estilo de liderazgo. Sin embargo, las palabras que siguieron de inmediato claramente no eran lo que esperaba. Me informó que siempre se sentía incómoda cuando pedía tomarse un tiempo libre. porque nunca lo hice. Continuó agregando que les di la impresión a ella y a otros miembros del equipo de que estaba enojado por el mero hecho de que siquiera me lo pidieron. ¡Estaba mortificado! ¿Cómo pude haberle dado esa percepción a algunos de mis más valiosos colegas cuando simplemente querían ejercer su derecho a usar su beneficio vacacional?

Consejos para mejorar tu estilo de liderazgo

La respuesta es simple: no tenía en cuenta el concepto de una vida de calidad para mí. Tenía la creencia autoimpuesta de que necesitaba ser el primero en entrar y el último en salir para demostrar valor a mi empleador. Los comentarios solicitados de mi colega me impulsaron a evaluar mi fuerte ética de trabajo que posteriormente resultó en cambios muy necesarios en mi estilo de liderazgo.

Aquí hay cinco consejos simples para ayudarlo a asegurarse de que no caiga en la misma trampa que yo y, si tiene una ética de trabajo sólida, cómo manejar la misma percepción o una similar:

  1. Delega: al hacerlo, demuestras claramente a los demás que confías en ellos. Además, ayuda a promover el desarrollo y empoderamiento de su personal.
  2. Tómese un tiempo fuera del lugar de trabajo, incluso si se trata de una ‘vacación en casa’.
  3. Anime a su personal a tomar tiempo de calidad para sí mismos. Es asombroso ver la diferencia que hace en su productividad cuando regresan de un descanso.
  4. Di NO a las asignaciones que no tienes la capacidad de administrar o el interés de completar.
  5. ¡Desenchufar! El hecho de que tenga un teléfono inteligente no significa que deba usarlo de manera imprudente revisando y respondiendo correos electrónicos los siete días de la semana, incluidas las vacaciones.

No tienes que ser como Mikey. El hecho de que haya comido algo no significa que tengas que aceptar todo lo que los demás te pongan por delante. Seamos realistas, ¡algunas cosas son bastante desagradables! Además, el mejor hombre o mujer no siempre gana. Es el individuo con un excelente estilo de liderazgo el que sabe cómo jugar el juego y hacerlo bien. Al final, el individuo con la fuerte ética de trabajo percibida no siempre recibe la promoción no porque no pueda hacer el trabajo; en cambio, ¡generalmente sufren de agotamiento!

Por Jacqueline Brito

Jacqueline Brito, SPHR, es vicedecana de la Escuela de Graduados en Negocios Rollins College Crummer, donde supervisa el reclutamiento, el marketing y las admisiones para los programas de MBA de la escuela. Aporta muchos años de experiencia corporativa a Rollins, incluidas funciones clave en la centinela de orlando y el Aeropuerto Internacional de Orlando.

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