Cambiar de carrera con la ayuda de una pasantía de verano
Candidatos de MBA que se dirigen a firmas financieras clave para su prácticas de verano resaltar cómo este componente del título puede ayudar a aquellos que buscan cambiando carreras.
Aquellos que buscan cambiar de carrera ocupan un lugar destacado en los perfiles de MBA para Goldman Sachs, Morgan Stanley y JPMorgan presentado en eFinancialCareers.
En Goldman Sachs hay ex ingenieros estructurales que se convirtieron en candidatos a MBA en Stanford y London Business School, que ofrecen candidatos para los programas de pasantías de verano de la empresa en Nueva York y Londres, respectivamente.
JP Morgan, por otro lado, ha contratado a un MBA de Wharton que llegó a la escuela de negocios con formación médica en el Reino Unido, a través de una empresa de diagnóstico del cáncer.
Mientras tanto, la lista de pasantías de verano de Morgan Stanley incluye una cantidad de personas que no cambian tanto de carrera en términos de industria, sino en términos de función laboral, por ejemplo, un estratega corporativo que cambia a banca de inversión.
Los perfiles también refuerzan el valor de asistir a una escuela de élite, con los lugares de estudio en estas listas que se parecen mucho a quién es quién de las principales escuelas de negocios de Europa y América del Norte.
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Accenture encabeza la lista de diversidad en el lugar de trabajo
Firma consultora, Acentose ha colocado en el primer lugar entre 50 empresas marcadas como líderes en materia de diversidad del lugar de trabajo e igualdad de género.
El octavo ranking anual de Diversity MBA Magazine, conocido como 50 al frente del liderazgo en diversidad: los mejores lugares para trabajar para mujeres y gerentes diversas“Celebra a empresas como Accenture que implementan estrategias intencionales que apoyan la diversidad inclusiva y activa en el lugar de trabajo”, según un comunicado de prensa.
El objetivo de la clasificación es alentar a las empresas a mejorar su desempeño en términos de diversidad en el lugar de trabajo e igualdad de género, ayudando a las mujeres y personas que representan una mayor diversidad a alcanzar puestos de alta dirección.
Accenture terminó por delante de AT&T y AT Kearney en un top 50 que también incluye instituciones educativas, como la Universidad de San Francisco y el MIT. Según la revista, Accenture siempre ha obtenido una puntuación alta por sus iniciativas de diversidad en el lugar de trabajo, ocupando el primer lugar en 2012 antes de sufrir una ligera caída al quinto lugar en 2013.
La Universidad de Chapman llega a un acuerdo por discriminación de US$75.000
Siguiendo con el tema de la diversidad, una larga disputa sobre la discriminación en Universidad de Chapman La Escuela de Negocios y Economía de Argyros llegó esta semana a un acuerdo.
En 2006, Stephanie Dellande, profesora asistente de marketing en la escuela de negocios de Chapman, fue rechazada para ocupar un puesto. Dos años más tarde, y tras una apelación sin éxito, Dellande fue despedida como consecuencia.
La Universidad de Chapman, con sede en la ciudad de Orange, California, pagará US$75.000 e implementará capacitación laboral obligatoria con igualdad de oportunidades en su escuela de negocios de acuerdo con los términos del acuerdo, según informó The Orange County Register.
La demanda posterior alegó que se le había negado por motivos de prejuicio racial y discriminación, algo que la Universidad de Chapman siempre ha negado con vehemencia, argumentando que acordó el pago a Dellande simplemente para poner fin a un asunto costoso. Dellande, quien retrospectivamente obtiene el título de profesora asociada pero no será recontratada (ahora tiene un puesto en Silicon Valley), afirmó que el fallo es una “victoria” para la diversidad sobre la Universidad Chapman.
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