Nunca es demasiado pronto para comenzar a pensar en conseguir ese primer trabajo después de su MBA. Con los préstamos estudiantiles pesando mucho, debe hacer todo lo que esté a su alcance para conseguir un trabajo bien remunerado. Mire a su izquierda ya su derecha: la competencia es feroz. El mismo pensamiento y precisión que se empleó para obtener una calificación satisfactoria en su GMAT debe aplicarse para conseguir su próximo gran trabajo. Vivimos en una sociedad basada en la métrica. Ya sea la cantidad de Me gusta y comentarios en las redes sociales o las calificaciones de productos para el hogar en Amazon, la tendencia hacia la puntuación es cada vez mayor, y el sector laboral se ha subido al carro de las métricas. Aunque los reclutadores tienen opiniones diferentes sobre las pruebas de personalidad como indicador de aptitud, el uso de evaluaciones de personalidad previas al empleo aumenta hasta en un 20 % por año. ¿Por qué ha ido creciendo esta tendencia y qué significa para usted como candidato?
¿Por qué las pruebas de personalidad previas al empleo se han vuelto más populares en los últimos años?
En este mercado laboral competitivo, los empleadores buscan trabajadores que no solo tengan las habilidades técnicas y los conocimientos para hacer el trabajo, sino que también se ajusten bien al puesto y a la empresa en términos de personalidad. En la era de las solicitudes de empleo en línea, un solo puesto vacante puede tener cientos, si no miles, de solicitantes. Los empleadores lidian con el alto volumen filtrando a los candidatos que no poseen las cualidades requeridas en el papel para el trabajo. Una vez que pasas el primer obstáculo y llegas a la entrevista, los empleadores quieren asegurarse de que tengas el perfil de personalidad ideal para el trabajo. Del mundo de las citas en línea, todos sabemos que lo que alguien escribe en papel no siempre es lo que obtienes en persona. Cuando el trabajo de un empleado no coincide con su personalidad y carácter, a menudo está menos comprometido con su trabajo. Según Gallup, la baja participación de los empleados da como resultado un 21 % menos de productividad y un 45 % más de rotación. Dado que reclutar, contratar y capacitar a nuevos empleados es costoso, las empresas quieren hacer todo lo posible para minimizar la rotación. Las pruebas de personalidad previas al empleo son una forma sencilla de minimizar de forma preventiva esta rotación.
¿Cuáles son algunas de las evaluaciones de personalidad más comunes utilizadas por las principales empresas?
El perfil del calibrador
Caliper Profile estima cómo la personalidad de un individuo afectará su desempeño laboral. La prueba presenta algunos tipos diferentes de preguntas. La mayoría de las preguntas toman la forma de una serie de afirmaciones, y debe seleccionar la afirmación con la que está más o menos de acuerdo. Es posible que también deba responder preguntas de verdadero/falso, así como preguntas de opción múltiple en las que selecciona su respuesta en una escala de cinco grados, desde «totalmente de acuerdo» hasta «totalmente en desacuerdo». Caliper Profile evalúa tanto sus cualidades positivas como negativas, proporcionando a los empleadores una imagen completa. Esta es una de las pruebas más populares en el mercado.
El indicador de tipo Myers-Briggs
Quizás la prueba de personalidad más conocida que existe, el indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI) clasifica su personalidad en las siguientes categorías: extraversión frente a introversión, intuición frente a detección, pensamiento frente a sentimiento y juicio frente a percepción. Hay 16 tipos de personalidad, y aunque ningún tipo es mejor o peor, algunos son más adecuados para profesiones y empresas específicas. Los empleados suelen utilizar el MBTI para averiguar si un candidato encajaría bien en la cultura.
El Cuestionario de Personalidad Ocupacional SHL
El Cuestionario de Personalidad Ocupacional de SHL evalúa los comportamientos de los candidatos que pueden influir en su desempeño laboral. El SHL examina la personalidad de los candidatos en tres dominios: «relación con la gente», «estilo de pensamiento y sentimientos» y «emociones». Se le presentarán cuatro declaraciones, y debe elegir la declaración que mejor lo describa.
El Inventario de Personalidad de Hogan (HPI)
El Inventario de Personalidad de Hogan (HPI) consta de 206 preguntas de verdadero/falso que deben completarse en 15 a 20 minutos. Está diseñado para medir el temperamento de un candidato y su idoneidad para un puesto determinado.
El Inventario de Comportamiento DiSC (DiSC)
El DiSC, el más antiguo de los tests de personalidad, clasifica su personalidad según cuatro factores: dominante, influyente, constante y obediente. Los empleadores utilizan el DiSC para comprender el perfil de comportamiento profesional de los empleados y su capacidad para trabajar en equipo. El DiSC les pide a los candidatos que elijan la frase o el adjetivo que creen que los describe mejor.
¿Cómo debe prepararse para una evaluación de comportamiento previa al empleo?
Debes tener en cuenta algunas cosas cuando te enfrentes a un test de personalidad. En primer lugar, es importante tratar de averiguar qué prueba de personalidad se espera que realice si es posible. Le aconsejo que comience practicando para la Prueba de personalidad de Caliper, si no puede determinar la prueba exacta a la que se enfrentará, ya que incluye los componentes básicos de cualquier evaluación de personalidad previa al empleo. En segundo lugar, debes ser fiel a ti mismo. Responda las preguntas con honestidad y la prueba le servirá como una herramienta para ayudarlo a encontrar el trabajo adecuado. No quiere perder el tiempo en un trabajo que no se adapta a su personalidad y objetivos.
Algunos puntos clave para recordar acerca de las pruebas de personalidad previas al empleo:
- Sea honesto y cercano
- Practica de antemano
- Responda las preguntas de acuerdo con su comportamiento en el trabajo, no en casa
- Pregunta por los resultados de tu test y aprende de ellos
¿Por qué deberías prepararte?
Cuando realiza una evaluación de personalidad previa al empleo, les brinda a los empleadores una descripción general de su capacidad de aprendizaje, hábitos de trabajo y preferencias. Este es a menudo su primer vistazo a quién eres. Puede ver la personalidad en términos de un conjunto de rasgos innatos, pero la verdad es que hay aspectos de su personalidad que debe enfatizar o minimizar en su proceso de solicitud de empleo. Si bien puede parecer injusto basar las decisiones de contratación en algo tan subjetivo como la personalidad, las pruebas pueden predecir con precisión el desempeño futuro. Teniendo en cuenta que hasta el 53% de los solicitantes de empleo falsifican su currículum (Society of Human Resources Management, 2003), las evaluaciones de personalidad son una herramienta valiosa para que los empleadores comprendan mejor a los candidatos. Si practica de antemano y responde preguntas honestamente en función de su comportamiento en el lugar de trabajo, las pruebas de personalidad pueden ser beneficiosas tanto para usted como para su futuro empleador.
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