No debería sorprender que para ser aceptado en un programa superior de MBA, necesitará un currículum impresionante. Muchas escuelas citan la experiencia gerencial como una gran marca en su solicitud, ya que quieren convertir a los estudiantes en gerentes excepcionales. Pero, ¿qué tan importante es tener experiencia en gestión en su CV?
Generalmente, la gestión se define por liderar un equipo de personas (grande o pequeño) y tener un título que refleje esto (como ‘gerente’ o ‘director’). Sin embargo, cuando se trata de solicitar un MBA, la experiencia gerencial en su CV es una ventaja para el equipo de admisiones, ya que demuestra que tiene una de las cualidades más buscadas en un posible estudiante: liderazgo. Sin embargo, un título de «gerente» solo impresionará a los funcionarios de admisiones si está respaldado por ejemplos reales de gestión.
¿Qué nivel de experiencia en gestión tendrán mis compañeros?
Tenga en cuenta que un MBA no es exclusivamente para personas que ya son gerentes, es más para aquellos que aspiran a convertirse en gerentes senior/ejecutivos de c-suite más adelante. Considere la edad promedio de las personas que solicitan su programa; por lo general, es más joven para los programas basados en los EE. UU. (donde la edad promedio es 28, en comparación con los 35 de Oceanía, por ejemplo). Si usted es un solicitante más joven, obviamente es menos probable que tenga experiencia en administración, ya que habrá estado en la fuerza laboral por menos tiempo. Si tuviera años y años de experiencia en administración, probablemente estaría considerando un EMBA en lugar de un MBA.
Muchos solicitantes de programas de MBA no provienen de puestos de alta dirección, como analistas bancarios que tienen trabajos muy presionados y demuestran que pueden prosperar en entornos competitivos y estresantes. La consultoría también es una carrera popular que toman muchos posibles estudiantes de MBA, y los consultores junior a menudo tendrán poca o ninguna experiencia gerencial profesional, a menudo realizando un MBA para llegar al nivel gerencial (como consultor senior).
¿Cómo puedo demostrar mi potencial de liderazgo?
Aunque no todas las escuelas de negocios especificarán que requieren que los futuros estudiantes tengan experiencia gerencial, casi todas las escuelas notarán que quieren estudiantes que puedan demostrar liderazgo. Se buscan estudiantes que tengan manejo potencialno solo de gestión experiencia.
En una capacidad profesional, puede ser difícil pensar en las formas en que ha demostrado liderazgo cuando no es un gerente con personas que le reportan. Concéntrese en cómo ha demostrado excelencia en su puesto y cómo ha aprovechado al máximo las oportunidades de liderazgo que se le ofrecen. Incluso si solo administró un proyecto pequeño durante un corto período de tiempo, use esto para mostrar su potencial de gestión.
También puede considerar este estudio de Harvard Business Review como una guía. El HBR descubrió, en un estudio que abarcó 10 años, que los directores ejecutivos de mayor desempeño compartían cuatro cualidades clave de liderazgo:
1) Decidir con rapidez y convicción [decisiveness]
2) Participar para generar impacto [motivating and engaging others]
3) Adaptarse proactivamente [able to adapt to change]
4) Entrega confiable [producing results]
Incluso si no ha ocupado puestos de gestión de alto nivel, debería poder demostrar algunas de estas cualidades. Tal vez haya prosperado en un entorno acelerado oa través de cambios organizacionales estructurales; o tal vez has trabajado en un equipo donde la moral estaba baja y tuviste que motivar a tus compañeros de trabajo para obtener buenos resultados. Estos pueden ser fantásticos ejemplos de potencial de liderazgo incluso si no tiene ‘gerente’ en su título.
Descubrir cómo mostrar el potencial de gestión cuando se tiene un entorno poco ortodoxo y no empresarial también puede ser un dolor de cabeza. Sin embargo, instituciones como Saïd Business School e INSEAD especifican en las preguntas frecuentes de sus programas de MBA de tiempo completo que no es esencial tener experiencia en negocios para ingresar, ya que el potencial de gestión se puede demostrar en una variedad de sectores, como las artes, el derecho, medicina, gobierno o sin fines de lucro.
Los solicitantes militares de MBA a menudo son cautivadores para los oficiales de admisiones, ya que incluso si no han estado involucrados en la gestión en el sentido tradicional, a menudo tendrán experiencia en liderazgo, serán trabajadores y disciplinados. Los futuros estudiantes que manejan sus propios negocios (incluso si son el único empleado) también son candidatos atractivos.
También es importante considerar sus actividades extracurriculares como ejemplos de liderazgo y gestión. Ser el capitán de un equipo deportivo en la universidad o desempeñar un cargo como presidente o tesorero de un club de estudiantes también demuestra que puedes sentirte cómodo en una posición gerencial. Otras actividades extracurriculares que son excelentes para incluir son el voluntariado para una organización; tal vez haya organizado una actividad de recaudación de fondos, como una venta de pasteles. La experiencia de tutoría también se considera favorable, ya que demuestra que puede motivar y enseñar a las personas a obtener excelentes resultados en un contexto académico. Las actividades extracurriculares y en su tiempo libre son una excelente manera de impulsar el lado de liderazgo de su aplicación sin tener que cambiar drásticamente su carrera.
La experiencia gerencial es una gran ventaja al solicitar un MBA: muestra habilidades de liderazgo, capacidad para trabajar en equipo e iniciativa, pero si esto no ha sido una opción en su carrera hasta ahora, demuestre por qué sería un activo a través de tus habilidades aprendidas, y la junta de admisiones te apreciará.
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