MBA Carreras en Deutsche Bank: Entrevista

Banca de inversión es uno de los destinos más buscados por los nuevos y ambiciosos MBA de todo el mundo. Pero, ¿cómo es realmente trabajar en la industria y está a la altura de las expectativas? Hablamos con Banco alemán’s Helen Burrows sobre la vida dentro de uno de los principales actores del sector.

«Estamos muy comprometidos con la contratación de MBA porque son una gran fuente de talento de liderazgo».

¿Qué cualidades busca al contratar a un MBA?

Los antecedentes laborales reales que nos interesan dependerán de las demandas de nuestras diversas divisiones comerciales en el momento de la contratación, pero las cualidades clave que buscamos siempre son las mismas. Buscamos grandes triunfadores, que estén enfocados y motivados y que puedan demostrar una comprensión clara de nuestra industria. No solo miramos lo que un individuo ha logrado en su trabajo o estudios académicos, sino que también tomamos en cuenta las actividades extracurriculares. Nos gusta ver evidencia de que un potencial recluta podrá encajar en un entorno que se basa en la acción y la apertura a nuevas ideas y que opera sobre una base verdaderamente internacional. Estamos muy comprometidos con la contratación de MBA porque son una gran fuente de talento de liderazgo: una proporción sustancial de nuestros mejores empleados son graduados de escuelas de negocios. También nos aportan una amplia gama de experiencia en disciplinas y sectores clave y nos brindan nuevas ideas y formas de trabajar que ayudan a mantener el ambiente fresco y emocionante.

¿Cómo pasa un nuevo empleado de MBA las primeras semanas en Deutsche Bank?

Brindamos la primera introducción a la organización a través de un evento de orientación y networking global, que se lleva a cabo en los EE. UU. Esto está diseñado para brindar a los nuevos empleados una comprensión de nuestro negocio global, estrategia, valores y cultura, y también es una gran oportunidad para comenzar a establecer relaciones con pares de todas las regiones y áreas comerciales en las que operamos. Durante los dos días del evento , los nuevos empleados pueden escuchar al equipo de alta dirección, analistas externos y académicos destacados. Luego completamos las cosas con un proyecto de formación de equipos caritativos, que ayuda a unir a todos y también nos permite devolver algo a la comunidad local. Después de eso, las personas comenzarán a seguir programas de capacitación que estén orientados a sus áreas específicas de trabajo. Por ejemplo, los MBA que ingresan a la División de Banca Global pasarán dos semanas en Nueva York y luego volarán a Londres para un programa de ocho días junto con analistas del banco, quienes recientemente fueron ascendidos a nivel asociado. Cuando esto concluye, las personas regresan a su ubicación designada y grupos comerciales y entran en un período de capacitación (en el trabajo).

Los reclutas del área de Mercados Globales también comienzan su formación en Nueva York, pero en este caso con un Product Bootcamp de cuatro semanas, que examina los mercados subyacentes, lo que motiva a los clientes, la gestión de riesgos y el conocimiento avanzado de productos. Luego pasan un tiempo en una de nuestras oficinas en Nueva York, Londres, Singapur o Frankfurt, donde estarán completamente involucrados en todas las actividades del negocio anfitrión. Después de esto, se reúnen en Londres con la clase de analistas globales para obtener una descripción completa de las áreas comerciales dentro de cada división antes del programa de rotación formal. Estos programas específicos son solo el comienzo de una capacitación y un desarrollo intensivos, que continúan a lo largo de la carrera de un individuo aquí. Estamos totalmente comprometidos a brindar apoyo que garantizará que se realicen las habilidades de cada MBA, se desarrollen sus habilidades y se fomente su potencial.

¿Es la capacitación formal la única forma de apoyo continuo que brinda?

No, también ofrecemos un programa de tutoría estructurado, patrocinado por la alta gerencia y considerado como un elemento crucial de la orientación de un MBA con el negocio y el desarrollo profesional a largo plazo. Desde el primer día, el mentor, que suele ser uno de nuestros altos directivos, brindará apoyo y asesoramiento y también ayudará al MBA a desarrollar una red de contactos útiles dentro de la organización. Aunque la relación entre el mentor y el cliente es confidencial, todos nuestros mentores se reúnen regularmente bajo el patrocinio de un director gerente para identificar y tratar cualquier tema o desafío común que surja en toda la empresa.

¿Existe un elemento de choque cultural para los nuevos MBA que se unen al banco?

«Estamos totalmente comprometidos a brindar apoyo que garantice que se realicen las habilidades de todos los MBA».

A veces, los estudiantes de escuelas de negocios, que se unen a nosotros como pasantes, encuentran que el ritmo de vida aquí es un poco abrumador al principio, según el tipo de entorno en el que hayan estado acostumbrados a trabajar antes de su MBA. Sin embargo, la mayoría de los MBA que se unen a nosotros a tiempo completo han pasado por la ruta de la pasantía o han investigado mucho sobre el sector y, en consecuencia, están más que listos para cualquier cosa que podamos ofrecerles. Si hay algún elemento genuino de sorpresa, tiende a centrarse en el hecho de que este es un entorno muy orientado al equipo y de apoyo y bastante contrario a la imagen (feroz) que a veces pintan los comentaristas de la industria.

Muchos empleados nuevos se sorprenden gratamente de que disfrutan del ambiente de trabajo aquí mucho más de lo que esperaban. También son muy positivos acerca de cuánta responsabilidad se les da al principio de sus carreras. Somos muy rigurosos con nuestros procedimientos de reclutamiento porque estamos buscando a las mejores personas y, una vez a bordo, creemos en involucrarlos en transacciones y transacciones en vivo tan pronto como sea posible.

«Ingresé al programa de capacitación en julio de 2004 después de graduarme de Chicago y asumí mi cargo actual en febrero de este año. Las dos primeras semanas las pasé en una presentación de «conocerte» a la empresa, después de lo cual comencé a trabajar en Frankfurt antes de dirigirse a Londres para un período de capacitación en el aula. Durante este tiempo, tiene mucho contacto con los diversos escritorios operativos, tanto formales como informales: salir a tomar algo, socializar y cosas por el estilo. Para cuando haya terminado usted tiene una idea bastante buena de dónde quiere trabajar y las personas con las que trabajará han creado una buena imagen de quién es usted y qué lo motiva. Para mí, es una de las mayores atracciones de la inducción de Deutsche Bank . En muchos otros bancos, simplemente lo nominan para un área en particular desde el primer día, mientras que aquí tiene la oportunidad de elegir exactamente lo que es adecuado para usted. que intenso y riguroso el i programa de formación inicial es.

Obtiene una muy buena combinación de tiempo de clase, exposición de la industria y visitas al piso. Es muy educativo y al final sabes que estás listo para lo que se te presente. En cuanto al entorno operativo, me impresionó mucho lo emprendedor que se puede ser en el área comercial y de ventas. Aunque siempre tiene un colega senior para guiarlo y el marco del banco para apoyarlo, realmente es libre de salir y crear su propio negocio en el mercado».

Detalles de la compañía

Nombre de la empresa: Deutsche Bank

Deutsche Bank es un proveedor de servicios financieros, el principal ejecutor de acuerdos de fusiones y adquisiciones, el administrador de fondos número 1 de Europa y el líder mundial en el comercio de valores. El éxito de Deutsche Bank también ha sido reconocido por encuestas de la industria; ha sido nombrada Casa de Derivados de Crédito del Año 2004, Mejor Casa de Gestión de Riesgos del Mundo y Mejor Casa de Cambio de Divisas del Mundo por publicaciones líderes en el último año. También ofrece servicios de asesoramiento holístico a clientes privados y mucho, mucho más.

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