El lugar de trabajo debe reinventarse para recuperar la felicidad, el bienestar y el éxito como un círculo virtuoso. Esto requiere un nuevo paradigma de liderazgo, por lo que este programa de vanguardia utiliza nuevas habilidades y tecnologías de desarrollo de talento y recursos humanos para diseñar estrategias de personas que estén estratégicamente alineadas con los objetivos comerciales.
los Máster en Desarrollo del Talento y Recursos Humanos es un programa de 10 meses dividido en 3 términos, cada uno de los cuales aborda áreas clave de conocimiento y habilidades que necesita para el viaje del programa. Aprenderá cómo los recursos humanos deben respaldar los objetivos comerciales, cómo desarrollar el talento para que alcance su potencial, cómo liderar el cambio en las organizaciones y cómo aplicar la tecnología para acelerar y optimizar el talento y las iniciativas de cambio.
Los estudiantes tomarán todos los cursos que combinan las cuatro áreas del programa: recursos humanos estratégicos; Gestión del Cambio y el Comportamiento; Gestión y Desarrollo del Talento, RRHH Digital. Estos cursos cubrirán desde los conceptos básicos de la gestión del talento hasta las visiones estratégicas, las tecnologías y las habilidades conductuales más avanzadas. El programa consiste en un cóctel cuidadosamente combinado de sesiones en el aula, aprendizaje experimental y desafíos prácticos. El contenido académico evolucionará desde encontrar su pasión personal y plan de propósito, hasta definir y formar equipos de alto rendimiento, hasta aplicar programas prácticos e integrados de gestión y desarrollo del talento.
Los graduados de este programa comprenderán la integración única de la gestión del talento, el comportamiento y la tecnología. Como personas que están preparadas para cuestionar el statu quo e influir en un cambio positivo en el lugar de trabajo, tendrán una gran demanda en empresas internacionales, nuevas empresas y ONG para trabajar en los departamentos internos de Recursos Humanos y Desarrollo del Talento o externamente como consultores. Los roles pueden variar desde posiciones de liderazgo como Recursos Humanos.
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