Las empresas globales tienen grandes expectativas cuando invierten en talento MBA. Los empleadores creen que los graduados de MBA ya deberían haber establecido un historial profesional antes de afinar sus perspectivas y habilidades en la escuela de negocios. Tanto es así que casi el 70 por ciento de los empleadores esperan que los graduados de MBA tengan al menos cuatro años de experiencia laboral. Este perfil de trabajo avanzado hace que las contrataciones de MBA sean únicas para las organizaciones e impulsa los salarios premium que a menudo exigen los graduados de MBA.
Casi el 15 por ciento de los empleadores representados en este informe reclutan activamente graduados de MBA, y esta tasa es aún más alta en industrias como consultoría y finanzas y más baja en ciencia, derecho y organizaciones sin fines de lucro.
Los hallazgos muestran perspectivas recopiladas de algunos de los destinos más buscados para el talento de MBA, incluidos McKinsey & Company, Ernst & Young, Goldman Sachs y Google.
Expectativas de habilidades y evaluación para graduados de escuelas de negocios
Los empleadores de MBA califican abrumadoramente las habilidades blandas como más importantes que las habilidades duras. Esto no quiere decir que el conocimiento técnico no sea importante, sino enfatizar que la capacidad de interactuar, comunicarse y liderar sigue siendo primordial para hacer avanzar con éxito a las organizaciones.
Las cinco habilidades principales por importancia para los empleadores de MBA
| 1) Habilidades de comunicación | 2) Pensamiento Estratégico | 3) Habilidades Interpersonales | 4) Habilidades Gerenciales | 5) Habilidades de liderazgo |
| 98 | 97 | 96 | 95 | 95 |
Al explorar la evaluación de las habilidades por parte de los empleadores de MBA, descubrimos una brecha clara entre lo que quieren los empleadores y dónde parecen sobresalir los empleados de MBA. Las habilidades específicas, como marketing, finanzas e informática, reciben los puntajes más altos de satisfacción, aunque no son tan importantes como las habilidades blandas para los empleadores.
Por otro lado, el pensamiento estratégico y el liderazgo, votados como las cinco habilidades principales por los empleadores, se evalúan con la satisfacción más baja. Esta brecha, donde los empleadores evalúan relativamente mal las habilidades más importantes, tiene el potencial de amenazar la propuesta de valor a largo plazo de la educación gerencial.
El impacto de la industria
Las expectativas de habilidades para los graduados de MBA dependen en gran medida de factores de la industria. Los empleadores en los sectores líderes para el talento de MBA (consultoría, finanzas y tecnología) identifican prioridades y deficiencias de habilidades distintas.
En las firmas de consultoría, por ejemplo, se informó que la comunicación era la habilidad más importante en comparación con, como era de esperar, las habilidades financieras en la industria financiera y, quizás más sorprendentemente, las habilidades interpersonales en las empresas de tecnología. Estos resultados variados se extienden a las brechas de habilidades. En consultoría, donde los empleados suelen apoyar a los clientes con conocimientos y orientación, el pensamiento estratégico muestra una brecha negativa de 46 puntos. En finanzas, el liderazgo muestra la mayor diferencia en puntajes de importancia y satisfacción de 35 puntos. Finalmente, un desajuste de 44 puntos en las habilidades de datos genera descontento en la industria de la tecnología, donde los MBA pueden encontrarse trabajando en estrecha colaboración con científicos e ingenieros de datos experimentados.
Las empresas que operan en diferentes sectores adaptan claramente sus prácticas de contratación para cumplir con los desafíos operativos únicos que enfrentan. Si bien los graduados de MBA están bien posicionados para agregar valor en todos los entornos profesionales, comprender los puntos débiles de las habilidades de industrias específicas les permitirá sobresalir aún más en el proceso de entrevista.
| Consultante | Finanzas | Tecnología | |
| Habilidades con puntajes de mayor importancia |
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| Habilidades con puntajes de satisfacción más altos |
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| Habilidades con puntajes de satisfacción más bajos |
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| Mayor brecha: Puntuación de satisfacción – Puntuación de importancia | Pensamiento estrategico:
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Liderazgo:
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Habilidades de datos:
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nota: es posible que la diferencia entre las puntuaciones de importancia y satisfacción no coincida con la brecha total mostrada debido a errores de redondeo
Otros hallazgos interesantes relacionados con las habilidades y la contratación de MBA:
- Las empresas optimistas sobre el futuro reportan brechas de habilidades más pequeñas, en promedio, que las empresas que son menos optimistas.
- Las pequeñas empresas valoran los conjuntos de habilidades empresariales más que las empresas más grandes y están menos satisfechas con estas habilidades en las contrataciones de MBA.
- Los puntajes de satisfacción para el pensamiento estratégico son significativamente más altos para las organizaciones que exigen una mayor cantidad de experiencia laboral de las contrataciones de MBA.
- Las empresas globales y regionales son mucho más propensas que las empresas locales a notar la importancia de las habilidades multilingües de los graduados de MBA.
El conocimiento de estas habilidades y sus brechas observadas puede ayudar a las escuelas de negocios a abrir un diálogo con socios corporativos, dar forma al plan de estudios en el campus y preparar mejor a los estudiantes para las entrevistas.
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