Qué hacer Pasantías de MBA en consultoría élite en kearney tienen que ofrecer sus candidatos? Ross Geraghty habló con Emmanuel Hembert, director de AT Kearney, sobre el programa de pasantías de verano de la empresa.
Según una encuesta reciente realizada por el Graduate Management Admission Council (GMAC), elegir la pasantía adecuada puede marcar la diferencia en su futura carrera. La encuesta de casi 700 empresas de todo el mundo encontró que el 62% de ellas asumieron Estudiantes de Maestría en Administración de Empresas como becarios durante los meses de verano. Y de este grupo, casi las tres cuartas partes consideraron a sus pasantes antes de buscar candidatos externos para puestos de tiempo completo.
La empresa típica informó que la mitad de sus nuevas contrataciones de MBA provendrían del grupo de pasantías. En consecuencia, parece que sacrificar la playa por la oficina durante el verano es una inversión útil para cualquier estudiante ambicioso de MBA. Y con la demanda de MBA alcanzando nuevas alturas, la elección de pasantías es más amplia que en cualquier otro momento desde finales de la década de 1990. Los principales empleadores compiten por los mejores estudiantes y las opciones ya no se limitan a las organizaciones muy grandes que brindaban oportunidades en el pasado. En el caso de la oficina londinense de AT Kearney, una de las consultoras más prestigiosas del Reino Unido, esa cifra ronda el 80% de los diez becarios de verano a los que ofrece plaza la compañía.
¿Qué papel juegan los pasantes en AT Kearney?
Aceptamos becarios para el verano por un período de entre un mes y medio y tres meses y estos son principalmente de los mismos programas de MBA que elegimos nuestros MBA a tiempo completo de, en particular, London Business School, INSEAD y Manchester Business School. Hay varias actividades en el programa de pasantías de verano de AT Kearney, incluida una inducción y la misma capacitación que se brinda a todos los consultores, aunque se acorta para los pasantes de verano.
Los pasantes se ponen inmediatamente en proyectos con clientes para que tengan la experiencia inmediata y genuina de la vida y el trabajo de un consultor, tanto dentro de un equipo de consultoría como de un cliente. También se les da una pieza de capital intelectual para desarrollar para la empresa en la que deberán trabajar para desarrollar el objetivo del proyecto. Un ejemplo del tipo de tarea que se les podría asignar sería desarrollar un análisis del desarrollo de la televisión a través de Internet en el Reino Unido, pero los temas serán amplios y variados.
Tenemos alrededor de diez pasantes, en Londres. Hay 42 oficinas en alrededor de 30 países que también aceptan pasantes, pero cada oficina tiene su propio programa específico.
¿Generalmente considera a los pasantes como posibles futuros empleados?
La idea principal de una pasantía es que el titular tenga tiempo para evaluar el trabajo y decidir si AT Kearney es una empresa y la consultoría es un trabajo que realmente quiere. Por supuesto, la empresa evalúa simultáneamente al pasante: nos preguntamos si creemos que tendrá éxito aquí con nosotros. Los pasantes son evaluados en sus proyectos a lo largo y al final de su estadía en AT Kearney hay un comité evaluador para decidir a cuáles se les ofrecerá un trabajo permanente. Es una buena manera para que ambas partes vean si les gustaría trabajar juntos. No hay límite para la cantidad de pasantes de verano a los que ofreceremos puestos de tiempo completo; realmente depende del desempeño del pasante. Si todos sobresalen, les haremos ofertas a todos, ya que claramente es menos riesgoso para nosotros contratar a alguien que ya conocemos que a una persona que hemos contratado a través del proceso normal de reclutamiento. En la oficina de Londres diría que hay un 80% de aceptación de becarios en puestos de tiempo completo dentro de la empresa.
¿De dónde obtiene tradicionalmente su admisión de pasantes de verano?
Los pasantes provienen de campus de MBA y reclutamos MBA a nivel internacional. Contamos con personas de diferentes escuelas como London Business School, Manchester Business School, INSEAD, Cranfield y Cambridge Judge School of Business. Estos son los mismos campus en los que reclutamos para puestos de tiempo completo entre los MBA. El momento de esto depende del período de reclutamiento individual de la escuela; por ejemplo, visitamos London Business School a fines de noviembre e INSEAD a fines de febrero. Visitamos los campus para reclutar personal de tiempo completo y, al mismo tiempo, presentamos nuestro Programa de pasantías de verano.
¿Qué oportunidades y desafíos descubre su programa de pasantías para AT Kearney, así como para el pasante?
Para el pasante, las oportunidades y los desafíos son realmente aplicarse al trabajo real de un consultor del lado del cliente y aceptar el desafío que le planteamos para adaptarse muy rápidamente a la empresa, al cliente y al equipo del proyecto. Se espera que se desempeñen al mismo nivel que un consultor normal. Es muy desafiante y los sometemos a un riguroso programa de trabajo y desarrollo. Es mejor para ellos tener una idea de lo que es ser un consultor; y para AT Kearney nuestro trabajo es ponerlos a prueba, para asegurarnos de que estén bien integrados y que tengan una variedad amplia y desafiante de tareas.
En nuestro programa, cada pasante realizará dos asignaciones diferentes para que puedan experimentar diferentes tipos de asignaciones, trabajar con diferentes equipos, consultores y clientes para una amplia exposición al trabajo. Nuestro desafío es integrarlos y brindarles la oportunidad de establecer contactos con la empresa, ya que a menudo, cuando estás del lado del cliente, no hay tiempo para hacerlo. Cada pasante tiene un mentor para garantizar que tengan suficiente exposición a las asignaciones, proyectos y personas en la oficina.
¿Cuáles son las características de un buen pasante, en su opinión?
Un buen pasante es aquel que está ansioso por aprender, que es adaptable y se sentirá muy cómodo trabajando directamente con un proyecto y un cliente inmediatamente al llegar a AT Kearney. Los pasantes exitosos son personas muy prácticas y analíticas, con una buena mente estratégica. Esos son los tipos que tendrán éxito.
¿Qué se necesita para que un graduado de la escuela de negocios tenga éxito en AT Kearney?
Muchas de las cualidades que buscamos, como las habilidades académicas y de comunicación, se dan entre los mejores graduados de escuelas de negocios. Los extras clave que buscamos son la curiosidad, la pasión por aprender y la disposición a empujar hacia lo desconocido para que siempre esté creciendo y desarrollándose. Eso significa ser emprendedor, tomar la iniciativa y apuntar a marcar la diferencia, no solo teóricamente, sino en el mundo real. Quizás, lo más importante, necesitamos personas que quieran trabajar junto a los clientes, en lugar de alguna forma de relación maestro/alumno. Es la colaboración, no las conferencias, lo que logra resultados.
Entrevista de reclutador de MBA: Dell
Leer Más
El Tech MBA que se está apoderando de los MBA tradicionales
Leer Más
Universidad de Michigan-Dearborn – Facultad de Negocios
Leer Más
escuela de negocios mays
Leer Más