La ‘nueva normalidad’: por qué las habilidades digitales son más importantes que nunca

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En todo el mundo, las empresas y los trabajadores han cambiado sus oficinas y espacios de trabajo por cocinas y salas de estar, y la velocidad a la que hemos adoptado la tecnología para hacerlo no tiene precedentes.

Sin embargo, este cambio al trabajo remoto ha demostrado la creciente escasez de habilidades digitales que abarca casi todas las industrias y sectores, y es probable que esta tendencia continúe hasta bien entrado el próximo año y más allá.

Echamos un vistazo más de cerca a por qué las habilidades digitales y la necesidad de mejorar, especialmente ahora, son más importantes que nunca.

Las habilidades digitales son habilidades esenciales

En nuestra economía basada en datos, es posible que se sorprenda al saber que las habilidades digitales no son solo un requisito para los sectores tecnológicos tradicionales: las habilidades digitales son importantes en todos los niveles y en prácticamente todas las industrias.

Todos los lugares de trabajo modernos prosperan con las habilidades digitales, como la programación de software, el marketing y el diseño digital, el análisis web, la inteligencia artificial (IA), la tecnología de máquinas y fabricación, junto con los sistemas de soporte informático y de redes, por nombrar solo algunos.

En 2017, un estudio de la Comisión Europea encontró que el requisito de habilidades digitales era mayor en las carreras profesionales: el 90 por ciento de los profesionales deben poseer al menos habilidades digitales básicas. También informó que, en organizaciones más grandes en particular, las habilidades básicas no serían lo suficientemente adecuadas, ya que el 50 por ciento de los profesionales y técnicos junto con el 30 por ciento de los gerentes también debían tener habilidades digitales especializadas.

En los EE. UU., un estudio de Burning Glass informó que el 82 por ciento de los trabajos de calificación media también requieren un conjunto de habilidades digitales.

No tener un buen manejo de tales habilidades digitales puede obstaculizar drásticamente sus oportunidades profesionales y sus prometedoras perspectivas salariales en el futuro.

Estamos en medio de una reinvención de los negocios

Un informe reciente de Deloitte consideró a la Cuarta Revolución Industrial como el catalizador del rápido aumento tanto de las oportunidades de trabajo digital como de la brecha de habilidades digitales, mientras que en 2019 el Foro Económico Mundial estimó que se crearán más de 133 millones de nuevos roles para 2022 para abarcar estos campos particulares.

Con la demanda de contratación de roles de desarrollo basados ​​en la nube, ciberseguridad y análisis de big data que amplían la brecha de habilidades digitales, las empresas querrán saber qué deben hacer no solo para reclutar y contratar a las personas adecuadas para el trabajo, sino también también cómo retener y, a veces, volver a capacitar a su fuerza laboral actual.

Cómo tener una relación habitual con todo lo digital

No hay duda de las capacidades digitales que sustentan el panorama empresarial actual, pero puede ser un desafío para las empresas actuar con rapidez para mantener la continuidad del negocio y evitar un déficit sustancial de habilidades digitales. Ser digitalmente competente puede ayudar a cerrar la brecha digital donde las computadoras y las máquinas no pueden, e incluso puede potencialmente estabilizar las reestructuraciones de toda la industria.

Los datos del Smithsonian Science Education Center han demostrado que en los últimos años, mientras que muchas industrias en todo el mundo han experimentado una profunda digitalización, muchos otros empleadores han tenido dificultades para mantenerse al día.

Si bien puede parecer que las metas se mueven constantemente en este momento, priorizar la mejora de las habilidades de la fuerza laboral puede ayudar tanto a los empleados como a la empresa a alcanzar su máximo potencial, algo a lo que las escuelas de negocios de todo el mundo se han sumado en los últimos años.

El Digital MBA de ISDI se imparte tanto en Madrid como en Barcelona, ​​y prepara a los graduados para afrontar los retos del negocio digital del mañana. La diversificación de habilidades y conocimientos incluye tecnologías digitales, ejecución de negocios digitales, liderazgo digital y liderazgo digital.

El plan de estudios del Digital MBA demuestra un enfoque definitivo en enseñar y capacitar a los estudiantes sobre cómo responder mejor a los factores externos, lidiar con la aparición de nuevas tecnologías digitales y aprovechar las nuevas tecnologías para diseñar nuevos modelos y estrategias comerciales.

Garantizar que la fuerza laboral de hoy esté bien equipada para el mundo digital del mañana es vital. Si bien no podemos predecir cómo se verá el panorama empresarial en el futuro, es importante que nos eduquemos sobre las oportunidades que las tecnologías digitales y lo que puede ofrecer poseer un conjunto de habilidades digitales para tener éxito en esta ‘nueva normalidad’.

Crédito de la imagen principal: Foto de Brooke Cagle en Unsplash

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