Como Maestría en Administración de Empresas los solicitantes se vuelven más jóvenes, TopMBA.com pregunta si la experiencia laboral previa se está volviendo menos importante para admisiones oficiales y qué otros factores están mirando.
La edad promedio de los solicitantes de MBA se ha reducido a 25,5 años, de 26,8 años en 2004, según un reciente QS TopMBA.com Encuesta de solicitantes. Con el 69% de los solicitantes de MBA entre las edades de 20 y 28 este año, en comparación con el 58% en 2004, el mensaje es alto y claro: los solicitantes de MBA son cada vez más jóvenes.
Entonces, ¿qué significa esto para el solicitante promedio de una escuela de negocios? Los más de 3 años tradicionales de experiencia laboral, si bien aún son muy valorados por la mayoría de los funcionarios de admisiones de Business School, pueden estar sujetos a una mayor flexibilidad que en el pasado. Linda Meehan, directora de admisiones de Columbia Business School, anunció durante la Tour mundial de MBA de QS en 2006, que Columbia está buscando activamente reclutar recién graduados en su clase de altos vuelos académicos de 2007 que, de otro modo, se perderían en el mundo de las escuelas de negocios una vez que ingresaran a carreras aceleradas en la banca o en otros lugares. Columbia, según Meehan, también apuntará a un mayor número de candidatos con menos de tres años de experiencia laboral.
Harvard Business School también ha comenzado a reclutar estudiantes más jóvenes para su programa de MBA. Se dirigen a estudiantes dentro de los 3 años posteriores a la graduación de la universidad o colegio. La edad promedio del estudiante de MBA de Harvard era de 27 años, pero se ha reducido a 26 años ya que la escuela ha admitido recientemente a varios estudiantes de 22 años. Pero, ¿aún pueden conseguir buenos trabajos después de graduarse? Según Jana Kierstead, directora de MBA Career Services en Harvard Business School, de aquellos que ingresaron dentro de los 3 años posteriores a terminar la universidad o la universidad, el 94 % tenía ofertas de trabajo al graduarse. El promedio para todo el año 2006 fue del 96%. Entonces, la evidencia en Harvard es que muchos de los MBA más jóvenes parecen tener pocos problemas para competir con candidatos más experimentados. Según Kierstead, estos estudiantes más jóvenes recibieron salarios tan competitivos como sus compañeros de clase más experimentados, y por igual en todas las industrias. Pero, por supuesto, estamos hablando de Harvard, Columbia o Wharton.
La elección de la escuela de negocios y el área preferida de especialización profesional son dos factores que pueden ayudar o dificultar sus posibilidades de convertirse en un joven MBA. Si tiene las mejores calificaciones académicas, tiene la oportunidad de ser aceptado en un puesto superior. escuela de negocios de estados unidos en 2007, pero las escuelas europeas no han avanzado en la misma dirección. La edad promedio de 28.5 para los MBA en la parte superior escuelas de negocios europeas se ha mantenido estable. Francesca Roveda de SDA Bocconi comenta que la escuela no tiene intención de reducir los requisitos de edad para los candidatos. Janet Shaner de IMD también enfatizó el punto durante un panel de discusión del QS World MBA Tour en octubre: «no vemos ningún beneficio en reducir la edad promedio de admisión de nuestros MBA, ya sea para la escuela o para nuestros reclutadores», una opinión compartida por su representante europeo. contrapartes ¿Qué escuelas tienen razón? ¿Qué tipos de candidatos quieren realmente los reclutadores?
Según QS TopMBA.com Recruiter Research, el rango de experiencia de MBA más popular fue de 1 a 4 años entre los reclutadores de MBA en los EE. UU. y de 4 a 8 años de experiencia entre los reclutadores de MBA en Europa. Parece que hay diferencias estructurales en el perfil de los MBA que buscan los empresarios a ambos lados del Atlántico. La respuesta también puede depender no solo del individuo, sino también de su elección de sector. A medida que los bancos de inversión prosperan una vez más, buscan MBA cada vez más jóvenes para cumplir con sus objetivos de empleo en rápido crecimiento. Ventas y marketing es otro campo que está dispuesto a buscar jóvenes MBA, particularmente en los EE. UU., donde la calificación es en gran medida un requisito de entrada para el sector. Por el contrario, la consultoría es un campo conocido por exigir una experiencia laboral previa significativa. Damir Latte, consultor de contratación de Global Workplace (especialista en consultoría de gestión) dice: «Los candidatos para puestos de consultoría necesitan idealmente de 3 a 5 años de experiencia laboral relevante.
Para aquellos con poca o ninguna experiencia relevante, los puestos de consultoría están fuera de discusión; sin embargo, si son buenos, podrían ser considerados para roles de analistas». En general, aunque algunas industrias pueden tener pautas más estrictas en términos de años de experiencia laboral requeridos, es posible que ya no sea su pasado sino su potencial lo que cuenta, particularmente en un mercado laboral boyante Fuertes habilidades analíticas y de trabajo en equipo, y el impulso para tener éxito en un clima empresarial difícil puede superar los límites de edad.
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