Acabas de comenzar tu último año de tu programa de MBA. Puedes ver la luz al final del túnel. Cuelga ahí. casi ha terminado ¿No sería grandiosa la vida si todo lo que tuvieras que hacer fuera estudiar? Pero, ¿qué tal una dosis de realidad: qué sucede después de la graduación? Es hora de conseguir un trabajo. ¿Estás listo?
Usted hace su diligencia debida y comienza a investigar sus empresas objetivo. Si eres como yo, tienes curiosidad por el compromiso de la empresa con la diversidad y la inclusión. Mientras esté en la página de diversidad e inclusión, lo más probable es que vea una pestaña ERG. ERG: ¿qué significa? ¿Qué te viene a la mente? Es un acrónimo que debes conocer.
ERG significa grupo de recursos de empleados. Otros términos menos utilizados incluyen grupos de afinidad o grupos de redes empresariales. Los grupos actuales ofrecen mucho más que simples oportunidades de networking profesional. Los ERG se pueden encontrar en el 90% de las empresas Fortune 500. Si yo fuera usted, me uniría a un ERG o comenzaría uno una vez que obtenga un empleo.
¿Qué es un ERG?
Los grupos de recursos de empleados están formados por empleados que comparten una característica común: etnia, género, generación, afiliaciones religiosas, etc. Los grupos de recursos de empleados de ERG se basan en brindar apoyo, mejorar el desarrollo profesional, establecer contactos profesionales y contribuir en general al desarrollo personal en el lugar de trabajo. Si bien el grupo tiene sus raíces en características comunes, también está alineado con la misión, los valores, las metas, las prácticas comerciales y los objetivos de la empresa, al mismo tiempo que se enfoca en la diversidad y la inclusión. La alta gerencia está involucrada, por lo general, sirviendo en calidad de patrocinador ejecutivo o campeón en nombre del grupo. Los grupos de recursos para empleados existen desde hace más de 25 años. Me complace informar que el alcance se está expandiendo y evolucionando para incluir grupos basados en intereses. Los ejemplos de grupos basados en intereses incluyen aquellos basados en las responsabilidades laborales, el medio ambiente, el voluntariado y el bienestar.
Los grupos de recursos de empleados son mecanismos de apoyo organizacional del tipo de un grupo de expertos que pueden tener un impacto en los resultados de una corporación. Los ERG apoyan a las organizaciones en áreas como el reclutamiento y la retención de empleados. Usted y otros miembros del grupo pueden convertir los pensamientos en puntos de vista y perspectivas que se pueden convertir en soluciones que pueden resolver los problemas de diversidad e inclusión que enfrenta su organización. Más sobre ese impacto final más adelante.
Networking profesional a través de un ERG: ¿Qué hay para mí?
La membresía tiene privilegios
No tienes nada que perder y absolutamente todo por ganar. Las probabilidades están apiladas a tu favor. La asociación con los grupos de recursos para empleados de ERG le brindará un medio para compartir pensamientos y perspectivas con personas de ideas afines. Los ERG brindan oportunidades de creación de redes profesionales, el desarrollo de sus competencias culturales y capacitación y desarrollo. Al igual que American Express, la membresía tiene sus privilegios. Ser un nuevo empleado puede hacer que te sientas como un pez fuera del agua. los ERG involucran a los empleados; ayúdelos a sentirse bienvenidos, conectados y valorados.
Exposición
Se le presentarán oportunidades para interactuar con los altos directivos. No des por sentado esas oportunidades. La exposición a la alta gerencia y la creación de redes profesionales podría conducir a encuentros informales de tutoría. No puedo enfatizar lo suficiente cómo su participación lo ayudará a obtener visibilidad y acceso a los ejecutivos para que pueda ser descubierto. Después de todo, desea que los altos directivos se fijen en usted.
Muestra tu experiencia
La membresía en los grupos de recursos para empleados de ERG le ofrece una plataforma para compartir su experiencia. Puedes aprender de los demás. Puede construir y fortalecer capacidades a través de la acción. Asume un papel de liderazgo. ¡No seas sólo un espectador pasivo!
Impacto de la empresa en el resultado final
Energía
Hay poder en los números. Individual vs grupal: creo que lo entiendes. La voz de un grupo tiene mucho más peso y se escucha más fácilmente que la voz de uno. He sido testigo de instancias en las que un ERG pudo afectar los cambios de política, mejorar las relaciones entre todos los niveles de una organización e impactar los cambios culturales. Los equipos de liderazgo ejecutivo recurren cada vez más a los grupos de recursos de empleados. Reconocen el valor que aportan a una organización. El equipo de liderazgo sénior entiende cómo los ERG pueden arrojar luz sobre problemas específicos al tiempo que emplean un pensamiento innovador para crear soluciones innovadoras. Los miembros de ERG pueden proporcionar varios conocimientos necesarios para el proceso de toma de decisiones. Los grupos de recursos para empleados respaldan, prueban e implementan programas alineados con las estrategias de la empresa.
Reclutamiento y retención
Las empresas siempre están en busca de los mejores y más brillantes talentos. Cada vez más organizaciones recurren a los ERG para ayudar con el reclutamiento y la retención de empleados. Déjame darte un ejemplo de lo que quiero decir. El director de adquisición de talento tiene conocimiento de que varios puestos están a punto de publicarse. Uno de los requisitos de trabajo es un título de MBA. El director irá al grupo de recursos para empleados de MBA para enviar nombres de posibles candidatos. Los ERG brindan referencias y contactos profesionales fáciles con otros miembros talentosos del equipo.
Relaciones públicas
Los miembros de ERGs son magníficos embajadores de marca. Quién mejor para involucrarse en el alcance comunitario que los miembros de los ERG.
Acerca de Starla Trigg
Starla tiene una maestría en administración de empresas de la Universidad Indiana Wesleyan. Ha pasado su carrera trabajando en varios puestos para compañías Fortune 250. En su tiempo libre, disfruta ser voluntaria, aprender cosas nuevas y jugar al golf.
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