Entrevista de reclutador de MBA: Martín Rodríguez, Pfizer

Pfizer es una de las compañías farmacéuticas más grandes del mundo, además de ser uno de los 100 empleadores más solicitados del mundo en LinkedIn. Entonces, ¿qué se necesita para conseguir un trabajo en este gigante farmacéutico mundial? Martín Rodríguez, director de relaciones universitarias y contratación de diversidad de Pfizer, explica el proceso de contratación de MBA en Pfizer, así como su cultura y lo que busca en los reclutas de MBA.

¿Cuáles son algunas de las principales razones que dan los MBA para elegir trabajar en Pfizer?

Pfizer es un líder mundial en el espacio farmacéutico que ofrece a los estudiantes la oportunidad de realizar un trabajo significativo mientras construyen una carrera desafiante y gratificante. Los exalumnos de MBA mencionaron su experiencia de pasantías de verano, las oportunidades de trabajar en proyectos significativos y las relaciones construidas con nuestros colegas como los principales impulsores para buscar un empleo de tiempo completo.

¿Cuáles son los trabajos comunes para los graduados de MBA en Pfizer? ¿La mayoría de estos trabajos están ubicados en los Estados Unidos?

Los estudiantes de MBA tienen la oportunidad de trabajar en programas rotativos o desempeñar un papel directo. Los programas rotativos se encuentran en las áreas de mercadeo farmacéutico, finanzas y operaciones comerciales y mercadeo de atención médica para el consumidor. Existen oportunidades de colocación directa en las áreas de adquisiciones y auditoría. Todos estos roles están ubicados en los EE. UU., aunque algunos roles pueden no estar necesariamente en nuestra sede de Nueva York. Los puestos anteriores se han basado en Nueva York, Nueva Jersey, Connecticut y Pensilvania. Algunas posiciones requieren viajes internacionales.

¿Podría darnos una descripción general del proceso de reclutamiento y contratación de MBA de Pfizer?

Pfizer comienza el reclutamiento en el campus en septiembre y visita varias escuelas objetivo para generar un grupo de candidatos competitivo y diverso. También publicamos la descripción de nuestro trabajo de asociado de verano en el sitio de carreras de Pfizer para estudiantes de escuelas no objetivo para que puedan conocer la oportunidad y enviar sus currículos.

Las entrevistas de la primera ronda comienzan en enero y el proceso generalmente se completa a fines de febrero. El programa asociado de verano generalmente está compuesto por 25-30 estudiantes con el objetivo de contratar a la mayoría de esos estudiantes como empleados de tiempo completo al graduarse, suponiendo que su desempeño y ajuste con nuestra cultura justifiquen la extensión de una oferta. Pfizer hace poco o nada de reclutamiento en el campus durante el segundo año.

¿Qué busca a la hora de evaluar la hoja de vida y la experiencia laboral de los candidatos?

Buscamos un sólido historial académico y potencial de liderazgo con un historial de avance en sus carreras.

¿La mayoría de los empleados de MBA deben tener experiencia en atención médica para trabajar en Pfizer?

La experiencia previa en la industria farmacéutica es útil, pero no es un requisito para ser considerado un solicitante competitivo. Pfizer considera a los estudiantes con diversos antecedentes y conjuntos de habilidades. Estamos principalmente interesados ​​en estudiantes capaces de articular por qué están interesados ​​en una carrera en la industria farmacéutica, sienten que tendrían éxito, qué tienen para ofrecer y por qué Pfizer, en su opinión, encaja perfectamente con la cultura.

Estudiantes que demuestren rasgos de nuestro OWNIT! cultura tienen más probabilidades de tener éxito en su experiencia de pasantía de verano. ¡ME PERTENECE! se trata de colegas que toman los riesgos reflexivos apropiados con una mentalidad de innovación, desafiando las opiniones y suposiciones predominantes, y tomando decisiones mejores y más rápidas. Ha tenido un impacto positivo en la forma en que los colegas interactúan entre sí, entablan un diálogo franco y abierto y asumen la responsabilidad de las acciones y los resultados.

¿Cómo selecciona Pfizer de qué escuelas reclutar?

Las escuelas se seleccionan en base a una serie de criterios que incluyen, entre otros: ubicación geográfica y proximidad a donde se encuentran la mayoría de los puestos, solidez y reputación del programa de MBA, diversidad de la población estudiantil, solidez y relevancia de los programas académicos (finanzas , marketing, suministro global, dirección general, etc.), tasa de éxito con rendimiento en ofertas extendidas en el pasado y ex alumnos que trabajan actualmente en Pfizer.

¿Cuántos pasantes de MBA tuvo Pfizer este año? ¿Cuántos quedaron con ofertas de trabajo?

Tuvimos 25 asociados de verano con 16 ofertas de tiempo completo extendidas.

¿Qué pasos deben tomar los MBA para causar una buena impresión? Por el contrario, ¿cuáles son algunos errores comunes que los MBA deben evitar al contactar a los reclutadores?

Los estudiantes deben investigar y poder articular por qué quieren seguir una carrera en la industria farmacéutica y por qué Pfizer es, en su opinión, una opción cultural.

También deben intentar y hacer un esfuerzo por hablar con sus colegas antes de su proceso de entrevista formal para aprender sobre la organización.

Los estudiantes deben tener cuidado de no parecer demasiado entusiastas en su enfoque, exigir demasiado tiempo a un colega con demasiadas solicitudes de comentarios o demasiados seguimientos por correo electrónico. Deben tener como objetivo lograr un equilibrio mostrando un fuerte compromiso e interés al mismo tiempo que respetan las limitaciones de tiempo del reclutador.

¿Cuáles son los conceptos erróneos más grandes que tienen los MBA sobre Pfizer y la industria farmacéutica?

Que debe haber trabajado en la industria farmacéutica en el pasado para ser competitivo en nuestro proceso de solicitud. Los estudiantes deben comprender que si bien la experiencia previa puede convertirlo en un candidato más competitivo, la falta de ella no lo descalifica necesariamente ni hace que sea menos probable que reciba una oferta.

¿Hay algo que no haya preguntado que crea que los MBA deberían saber antes de postularse para un trabajo en Pfizer?

Aunque mencioné esto anteriormente, no puedo enfatizar lo importante que es para los estudiantes tratar de comprender la cultura de una empresa para evaluar mejor el ajuste potencial. Cada empresa tiene su propia cultura e identidad. La cultura de Pfizer está profundamente arraigada en OWNIT! filosofía. Los estudiantes deben hacer todo lo posible por familiarizarse con esta cultura a medida que pasan por el proceso de pasantía/búsqueda de empleo. Les ayudará a determinar si Pfizer podría ser una opción cultural para ellos. Además, dado que es un proceso muy competitivo, los estudiantes deben conocer a nuestros compañeros, quienes a su vez pueden convertirse en sus defensores durante el proceso de selección.

En Pfizer, valoramos los aportes de los colegas durante el proceso de contratación y confiamos en sus recomendaciones y aportes durante nuestro proceso de revisión de currículums. Si son seleccionados para una entrevista, los estudiantes deben venir preparados para hablar sobre por qué encajarían bien en Pfizer, compartir aspectos destacados de los logros que apuntan a su potencial de liderazgo y articular por qué quieren trabajar en Pfizer frente a otras compañías farmacéuticas.

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