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Tiempo KPMG es mejor conocida por su estatus como una de las cuatro grandes firmas de contabilidad, la organización de asesoría de la compañía permite a los MBA realizar trabajos de consultoría fuera del campo de la contabilidad. Además, los programas de equilibrio entre trabajo y familia de KPMG, como la licencia de maternidad totalmente pagada y el cuidado de niños de respaldo, le han asegurado a la compañía un lugar en Madre trabajando la lista de los 100 principales de la revista durante más de 15 años. En esta entrevista, el director nacional de reclutamiento de campus de KPMG, malana blancoanaliza lo que la empresa busca en sus contrataciones de MBA.
¿Por qué los MBA quieren trabajar para KPMG?
Los MBA se sienten atraídos por KPMG porque brindamos la oportunidad de poner a prueba sus habilidades comerciales, resolviendo problemas complejos para algunas de las empresas más influyentes del mundo en un entorno colaborativo y orientado al equipo. La creciente organización de asesoría de KPMG brinda a los MBA exposición a una amplia gama de servicios de consultoría y oportunidades para personalizar sus experiencias y carrera con KPMG.
Muchos MBA están buscando oportunidades para continuar desarrollando su perspicacia comercial y aplicar lo que han aprendido a lo largo de su carrera en un entorno acelerado, desafiante y gratificante, y eso es exactamente lo que ofrecemos.
¿Podría darnos una descripción general del proceso de contratación y entrevistas de KPMG?
Reclutamos activamente a MBA de las mejores escuelas de negocios de EE. UU. Los profesionales de KPMG están en el campus durante todo el año para decirles a los estudiantes quiénes somos, qué hacemos y conocer a cada candidato lo mejor que podamos. Organizamos una amplia variedad de eventos, desde presentaciones grupales hasta charlas de café individuales, lo que brinda a los estudiantes la oportunidad de aprender más sobre KPMG en el entorno que más les convenga.
Como mínimo, un candidato puede esperar dos entrevistas de casos de primera ronda, dos entrevistas de casos de segunda ronda y una tercera entrevista con uno de nuestros socios.
¿Qué busca al evaluar el currículum y la experiencia de un candidato?
Nuestros clientes esperan que aportemos profesionales brillantes y talentosos a nuestros proyectos, por lo que no solo evaluamos nuestras interacciones con cada candidato, sino que también buscamos currículos o experiencias que cuenten una historia de por qué un candidato tiene lo que se necesita para cumplir con los requisitos de nuestros clientes. expectativas de excelencia. Estamos buscando un historial de éxito académico y profesional, y ponemos un fuerte énfasis en las habilidades analíticas y la experiencia en la resolución de problemas complejos. También buscamos candidatos con antecedentes diversos y completos que puedan demostrarse de muchas maneras, desde actividades extracurriculares hasta experiencia laboral.
¿Qué pasos deben tomar los estudiantes para causar una buena impresión durante el proceso de la entrevista?
Tómese el tiempo para asistir a eventos o reunirse con nosotros antes de la fecha límite de solicitud. Esto ayudará a los estudiantes a sentirse más cómodos en un entorno de entrevista. Los estudiantes también deben hablar bien y tener una idea clara de lo que han aprendido de la escuela de negocios y experiencias pasadas. También es igualmente importante tener preguntas reflexivas y saber hacia dónde quieren llevar su carrera en el futuro.
Según su experiencia, ¿cuáles son los errores más comunes que cometen los graduados de MBA al solicitar puestos de trabajo?
Primero, no saber exactamente lo que quieren de un posible empleador o no tomarse el tiempo para conocerlo durante todo el proceso de contratación. Durante la etapa de la entrevista, a los candidatos que son demasiado rígidos, incapaces de adaptarse o que quieren ceñirse a un guión específico, les resulta mucho más difícil superar el proceso de la entrevista. La estructura es buena, pero a los candidatos se les van a poner obstáculos, tanto en el proceso de la entrevista como en sus carreras, y por lo tanto deberían poder adaptarse a cualquier cosa que se les presente.
¿Qué espera KPMG de sus nuevas contrataciones de MBA? ¿Qué pueden hacer para aumentar sus posibilidades de avanzar en el futuro?
Esperamos que nuestros MBA puedan adaptarse a su rol y comenzar a hacer una contribución a nuestros compromisos rápidamente. Las primeras impresiones cuentan, por lo que participar y ofrecer un trabajo excelente desde el principio ayuda a construir una marca personal y aumentar las oportunidades de progreso en el futuro. Además, los MBA que buscan activamente mentores, siguen siendo intelectualmente curiosos y tienen un compromiso con el equipo y el éxito de la empresa, tienden a posicionarse bien para el éxito futuro.
KPMG ha estado en la lista de las 100 principales empresas de la revista Working Mother durante más de 15 años. ¿Por qué KPMG es un buen empleador para las madres trabajadoras?
Realmente valoramos la importancia y las perspectivas que las madres trabajadoras aportan a la empresa y es fundamental que las apoyemos antes, durante y después de que se conviertan en madres. La firma tiene una variedad de programas, tales como licencia por maternidad o adopción totalmente pagada, entrenamiento de transición para nuevos padres, sabáticos pagados, horas de fin de semana de verano, cuidado infantil de respaldo y arreglos de trabajo flexible, entre muchos otros. KPMG también reconoce la importancia del papel de un cónyuge o pareja en una familia en crecimiento y ofrece a estos cuidadores licencia pagada y apoyo luego del nacimiento o adopción de un niño.
¿Cómo cree que cambiarán las necesidades de contratación de MBA de KPMG en el futuro?
KPMG entiende y reconoce la importancia de los MBA para nuestra firma y para nuestros clientes. A medida que continuamos posicionándonos como líderes en el mercado, podemos anticipar que la demanda de MBA seguirá aumentando.
¿Hay algo que no pregunté que los MBA deberían saber antes de postularse para un trabajo en KPMG?
Si bien KPMG es más comúnmente reconocida como una firma de contabilidad Big Four, brindamos a los MBA oportunidades de consultoría excepcionales fuera del campo de la contabilidad dentro de nuestra organización de asesoría. Trabajar para un miembro de Big Four en el espacio de consultoría brinda lo mejor de ambos mundos, ya que ofrecemos exposición a compromisos de consultoría y oportunidades similares a las disponibles en otras firmas de consultoría, así como la capacidad de aprovechar la base de clientes, experiencia organizacional, y vastos recursos de una firma multi-funcional e internacional.
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