Entrevista de reclutador de MBA: Courtney Storz, Citi

Citi es el tercer holding bancario más grande de EE. UU. por activos; sin embargo, esto ciertamente no significa que los MBA individuales no puedan dejar su propia marca en la empresa, dice Courtney Storz, directora de gestión de programas y contratación de graduados de NAM de Citi. Pero no puedes hacer una marca a menos que tengas el pie en la puerta, así que hablamos con Storz sobre cómo puedes hacer eso…

Citi ocupa el puesto 33 en la lista de empleadores ideales de MBA de Universum. ¿Por qué cree que tantos MBA quieren trabajar para Citi?

Los programas para asociados de Citi están bien establecidos, son respetables y prestigiosos. Nuestros programas ofrecen oportunidades de capacitación integrales y un sólido modelo de aprendizaje, los cuales son atractivos para los MBA que están cambiando de carrera y aquellos que están reingresando a las finanzas. Los ex alumnos de nuestros programas reciben las herramientas que los ayudan a tener éxito a lo largo de sus carreras, ya sea que permanezcan en Citi o continúen con otros logros notables.

¿Qué diferencia a Citi de otras compañías financieras que emplean MBA?

Hemos sido selectivos en la forma en que abordamos la contratación de nuestro programa asociado al enfocarnos en áreas que pueden ofrecer experiencias distinguidas para los MBA. Algunos programas ofrecen colocación directa en un grupo, mientras que otros ofrecen rotaciones, incluidas rotaciones internacionales. Citi también ofrece oportunidades para tener múltiples carreras dentro de la misma empresa y en distintas geografías.

¿Cuáles son los roles laborales más comunes para los graduados de MBA en Citi? ¿La mayoría de estos trabajos están ubicados en Manhattan?

Si bien la mayoría de los asociados estadounidenses se encuentran actualmente en la ciudad de Nueva York, Citi ofrece programas para asociados en todo el mundo. En los EE. UU., ofrecemos programas de asociados en banca de inversión, banca corporativa, banca de consumo global, finanzas, cumplimiento y recursos humanos, así como nuestro programa de franquicias cruzadas, GEMA (Global Engagement Management Associate Program). Al finalizar el programa, los MBA son elegibles para puestos de nivel VP en la empresa y se les han dado las habilidades para ser líderes innovadores con una mentalidad estratégica.

¿Qué busca al evaluar el currículum y la experiencia de un candidato?

Un historial sólido de logros académicos, integridad, éxito demostrado en experiencias laborales anteriores, roles de liderazgo anteriores y/o capacidad demostrada y participación en una comunidad.

¿Cuántos estudiantes de MBA normalmente recluta cada año de los EE. UU.? ¿Qué tal a nivel mundial?

Aproximadamente 200 por año en todo el mundo, con la mayor parte de la ingesta en los EE. UU. Las contrataciones en 2015 están en línea con nuestras contrataciones de MBA del año pasado.

¿Cuántos MBA hacen prácticas en Citi? De estos pasantes, ¿cuántos se van con ofertas de trabajo de tiempo completo?

Tenemos aproximadamente 200 pasantes en cada clase, y aproximadamente el 80% de nuestros pasantes reciben ofertas de tiempo completo para regresar.

¿De qué escuelas de negocios y conferencias de MBA reclutas?

Reclutamos de muchas de las mejores escuelas de MBA de todo el mundo y participamos en muchas de las conferencias de MBA de renombre, como la Conferencia de liderazgo de MBA para mujeres de Forte, la Conferencia de veteranos de MBA, TOIGO, Reaching Out MBA, MLT y el Consorcio, por nombrar algunas.

¿Qué pasos deben tomar los MBA para causar una buena impresión? Por el contrario, ¿cuáles son algunos errores comunes que los MBA deben evitar al contactar a los reclutadores?

Para causar una buena impresión, los MBA deben tomarse el tiempo para investigar las empresas y los programas en los que están interesados ​​en unirse, conectarse con ex alumnos y miembros de la empresa, y poder articular claramente por qué sienten que encajarán bien.

Cuando se trata de errores comunes, algunos MBA parecen tener un sentido de derecho o son demasiado estrechos de miras al considerar las oportunidades que existen.

¿Cuáles son los conceptos erróneos más grandes que tienen los MBA sobre Citi y la industria financiera?

Existe la idea errónea de que es difícil dejar huella en Citi dado su alcance global. Otros creen que tienes que ser banquero para trabajar en la industria financiera. En realidad, la huella global de Citi brinda a sus empleados la oportunidad de colaborar con colegas de todo el mundo. Nuestra gente también es increíblemente diversa, lo que nos permite aprender y crecer unos de otros. Citi tiene una rica historia de permitir el progreso, desde financiar el Canal de Panamá hasta ser pionero en el cajero automático, y eso es lo que hacemos por nuestros clientes en su viaje de la ambición al logro.

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