Anheuser Busch InBev (también conocida como AB InBev, que ocupa el puesto 68 en la lista de empleadores ideales de MBA de Universum, tiene una cartera de 200 marcas de cerveza, lo que la convierte en la cervecera más grande del mundo. Este gigante mundial de las bebidas emplea a más de 150 000 personas en 24 países. Hablamos con el director global de AB InBev, atracción y retención de talento, Bieke Teerlincksobre el proceso de selección de MBA y lo que la empresa busca en las nuevas contrataciones.
Anheuser-Busch InBev ocupa el puesto 68 en el ranking de empleadores ideales de MBA de Universum. ¿Por qué cree que su empresa es un empleador popular entre los MBA?
Como lo expresa nuestro sitio, “Nuestro programa Global MBA es el camino hacia una carrera de liderazgo de alto rendimiento con experiencia en el mundo real en una variedad de entornos, exposición a todos los aspectos de nuestra industria y la oportunidad de asumir diversos roles. Nuestros GMBA se convierten en un actor fundamental en un sector competitivo, sensible al tiempo y de rápido movimiento, dentro de una organización que está creciendo rápidamente. Es un lugar donde tú definirás el futuro”.
¿Qué buscas en los candidatos a MBA?
Estamos buscando un ajuste cultural: esta es la clave. Estamos buscando jugadores de equipo ambiciosos que asuman sus responsabilidades y generen resultados. Vamos más allá de las habilidades técnicas; queremos conocer a la persona en su totalidad, sus motivaciones, su impulso. Queremos personas inteligentes con potencial de crecimiento más allá de su rol inicial, que sean motivadas, competitivas y que busquen desafíos. Buscamos candidatos que sean duros, que puedan adaptarse a los cambios sin problemas y que puedan conectarse con los demás. Deben tener una mente creativa, con un enfoque analítico.
¿Podría proporcionar una breve descripción general del proceso de contratación de MBA de AB InBev?
Hay tres etapas del proceso de selección: el caso de negocios, las entrevistas estructuradas y el panel final. El caso de negocios es una oportunidad para probar habilidades analíticas y estilos colaborativos. Posteriormente, se realiza una serie de entrevistas a altos ejecutivos de la función de interés. La última etapa es el panel final donde los MBA se encuentran frente a un panel de ejecutivos de alto nivel y c-suite. Durante este panel, a los candidatos se les hará una serie de preguntas desafiantes. Este panel imita mucho la forma en que trabajamos y nos comunicamos: nos desafiamos unos a otros y damos retroalimentación de una manera sincera, directa y constructiva. Consulte este sitio web para obtener más información.
¿Qué es el Programa Global MBA? ¿Es ese el principal punto de entrada para las contrataciones de MBA en AB InBev?
El programa Global MBA es un programa de liderazgo de alto potencial de 12 meses que contrata a los MBA en un área de negocios específica con el potencial a largo plazo para moverse de forma interfuncional y geográfica a lo largo de su carrera con nosotros.
El programa comienza con una inducción global de una semana en nuestra oficina de Gestión Global en la ciudad de Nueva York, donde los MBA se reúnen con miembros de nuestro equipo de liderazgo sénior. Aquí, los MBA se dividen en pequeños grupos y reciben un ‘Proyecto de Desafío de Innovación’. Los MBA presentan este proyecto en la semana de graduación final al final de su primer año con nosotros.
Luego de esto, nuestros MBA podrían incorporarse a uno de los siguientes departamentos en cualquier lugar de nuestras seis Zonas geográficas:
- Marketing
- Innovación
- Finanzas
- Suministro
- Logística
- Ventas
- Obtención
- Asuntos Corporativos
- Tecnología
- Personas (RRHH)
El programa también ofrece dos inmersiones profundas. Una inmersión profunda es una oportunidad de capacitación en profundidad de una semana en ventas, suministro, operaciones o marketing en una de nuestras zonas geográficas, lo que brinda a los MBA una visión incomparable de las diferentes áreas de nuestro negocio. Aprender directamente de algunos de nuestros mejores les ayudará a establecer conexiones profesionales sólidas y les dará una visión general completa del grupo diverso de personas que conforman nuestro negocio. A lo largo del programa, a los MBA se les asignará un mentor del equipo de liderazgo senior para asesorarlos y guiarlos.
¿Qué trabajo son algunos roles laborales comunes para los graduados de MBA?
Marketing, finanzas, innovación, ventas, logística, adquisiciones, asuntos corporativos, TI y personas (RRHH) tanto para la pasantía de MBA como para el programa de tiempo completo de MBA.
¿De qué escuelas de negocios reclutas y por qué?
Reclutamos en los mejores programas de MBA en los EE. UU. y en todo el mundo. El año pasado tuvimos 44 pasantes en todo el mundo.
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