Si tiene un MBA y busca dedicarse a la consultoría, probablemente haya oído hablar de en kearney. Sin embargo, lo que quizás no sepa es el énfasis que la empresa pone en su cultura empresarial y creativa. De hecho, la cultura de la empresa es un «importante impulsor de nuestro éxito», afirma el gerente sénior de reclutamiento del campus de AT Kearney, shannon anderson. En esta entrevista, Anderson analiza lo que diferencia a AT Kearney de otras firmas de consultoría, así como lo que buscan en sus contrataciones de MBA.
¿Qué distingue a AT Kearney de otras firmas de consultoría?
Lo que distingue a AT Kearney es nuestra cultura. Es un lugar donde las personas pueden desarrollar todo su potencial. Creemos que somos un entorno personal, solidario y emprendedor. Puedes ser quien eres. Puede colaborar con clientes y colegas. Tienes la libertad de contribuir creativamente y perseguir tu pasión.
Describa el programa de consultoría de verano. ¿En qué se diferencia de otras pasantías de consultoría?
Nuestro programa de consultoría de verano es una experiencia de pasantía de 10 semanas. Tenemos un grupo de asociados de verano que inicia en mayo y otro grupo que inicia en junio. La experiencia comienza con una experiencia de incorporación en la oficina local. Luego, todo el grupo comenzará a la misma hora en una de nuestras oficinas para un programa de capacitación de tres días.
El programa de capacitación realmente les enseña a los asociados de verano acerca de la consultoría en AT Kearney. Les pedirá que aprendan un poco más sobre nuestra cultura, así como también cómo hacemos la consultoría en AT Kearney, cuál es nuestra estructura y enfoque. También hay algunas oportunidades sociales durante el entrenamiento.
Después de la experiencia de capacitación, los consultores regresan a sus oficinas en casa y reciben sus primeras asignaciones de proyectos dentro de la semana. Luego, dedican la próxima semana y todas las semanas a esa asignación de proyecto. Realmente están siendo tratados de la misma manera que trataríamos a un asociado de tiempo completo: trabajando junto con otros asociados, gerentes, principios y socios, co-creando soluciones para nuestros clientes.
Una de las experiencias únicas durante nuestro programa de consultores de verano es lo que llamamos ‘Aprender sobre la firma’. Es una experiencia de tres días, generalmente a mediados del verano, cuando ambos grupos de pasantes, el grupo que comenzó en mayo y el grupo que comenzó en junio, se reúnen en un solo lugar. Durante los últimos dos años, ha sido Nueva York. Es una gran oportunidad para ellos para establecer contactos entre ellos, así como con algunos miembros del liderazgo senior, para aprender más sobre las diferentes prácticas y ofertas de servicios en AT Kearney. También hay algunos eventos sociales divertidos.
¿Qué es el concurso Premio Global? ¿Lo usa como una forma de identificar posibles contrataciones?
El Premio Global cumplirá 20 años este otoño. Es una competencia de casos que organizamos en algunos de nuestros campus en los EE. UU. y Canadá. Nuestras contrapartes en EMEA también organizan una competencia similar en sus escuelas principales.
Es una experiencia de dos semanas que realmente permite a los candidatos sumergirse en la cultura y el entorno de consultoría de AT Kearney. Les damos un caso de estudio y tienen dos semanas para resolverlo, trabajando junto con un entrenador o mentor de AT Kearney. Al final de esa experiencia de dos semanas, presentan sus soluciones a un equipo de consultores de AT Kearney en el campus. Se invita al ganador de cada campus a una de nuestras oficinas locales para presentarse contra los equipos ganadores de otros campus de América del Norte.
Es una oportunidad para que los MBA se relacionen con colegas de otras importantes escuelas de negocios y se expongan al personal senior de AT Kearney que juzga la competencia y declara un ganador regional o de América del Norte. Simultáneamente, esto está sucediendo en EMEA, donde también se declara un ganador. Luego, hacemos una competencia virtual entre EMEA y América del Norte para declarar un ganador general del Premio Global.
Para responder a su segunda pregunta, sí, esta es absolutamente una oportunidad para que identifiquemos a los mejores talentos en los campus de AT Kearney donde reclutamos.
¿Cuál es el proceso de contratación de MBA de AT Kearney?
El proceso comienza con la interacción y la focalización. Tenemos un puñado de escuelas que consideramos escuelas objetivo, donde organizamos una variedad de eventos como charlas de café, presentaciones corporativas, cenas de práctica y eventos de diversidad. Los candidatos de esos campus vienen a esos eventos. También invitamos a los candidatos a esos eventos en función de una revisión de los libros de currículums y similares. Ese proceso transcurre típicamente en el período de tiempo de septiembre a diciembre. Nos estamos acercando a los candidatos que creemos que son los más adecuados para AT Kearney. Publicamos trabajos en esos campus a los que los candidatos pueden postularse.
Hacemos selecciones para entrevistas de primera ronda que tienen lugar en el campus. Los candidatos pasan por dos entrevistas de primera ronda en el campus. Aquellos que tienen éxito en esas entrevistas están invitados a una de nuestras oficinas locales para entrevistas de ronda final. Tenemos tres entrevistas de ronda final con una variedad de gerentes, consultores y socios. Los candidatos que tienen éxito en esas entrevistas de la ronda final reciben ofertas extendidas para unirse a nosotros, ya sea como asociado de verano o asociado de tiempo completo. Una vez que superamos ese proceso, nos enfocamos en la conversión y esperamos que los candidatos acepten nuestra oferta.
¿Qué recursos están disponibles para ayudar a los MBA a tener éxito en AT Kearney?
Yo diría que nuestra gente es uno de los recursos clave. A lo largo del proceso, generalmente encontraremos a alguien que ayude a los candidatos en el proceso de entrevista. Hacemos talleres de casos en muchos campus y también ayudamos a los candidatos a prepararse para ese tipo de entrevista, que hacen la mayoría de las empresas de consultoría. Realmente, creo que parte de nuestra cultura es ser muy personal. La mayoría de nuestra gente está muy dispuesta y abierta a la oportunidad de hablar con candidatos que estén interesados en nuestra firma.
¿Qué busca cuando evalúa el currículum y la experiencia laboral de un candidato?
Realmente no tenemos una plantilla sobre cómo seleccionamos candidatos. Buscamos muchos antecedentes diferentes y muchos conjuntos de habilidades diferentes. Buscamos los antecedentes tradicionales de negocios e ingeniería, pero los MBA con antecedentes no tradicionales en artes liberales y sin fines de lucro también tienen bastante éxito en AT Kearney. También buscamos cosas como la progresión y la curiosidad intelectual. Realmente estamos buscando candidatos completos que puedan demostrar tanto EQ como IQ, así como diversidad de pensamiento.
¿Cómo evalúas el ecualizador?
Parte de ello son las interacciones que tenemos con los candidatos en el campus, pero el tipo de entrevistas que hacemos en las rondas finales también nos ayudan a evaluar los componentes necesarios para EQ.
¿Cuáles son algunos pros y contras que los MBA deben cumplir cuando se acercan a los reclutadores?
Lo más importante es ‘ser uno mismo’: queremos que pueda aportar todo su ser al trabajo en AT Kearney, por lo que mientras lo reclutamos, también queremos ver ese ser completo. Haz preguntas cuyas respuestas realmente te interesen escuchar. No haga preguntas cuya respuesta pueda encontrar en el sitio web.
Animo a los MBA a que no se sientan presionados a asistir a todos los eventos e ir a todas las presentaciones a las que asistirán sus amigos y compañeros. Realmente deberían hacer el mejor uso de su tiempo mientras están en el campus y realmente apuntar a las empresas que más les interesan para aprovechar al máximo su experiencia de MBA, asegurándose de que están invirtiendo su tiempo sabiamente durante el reclutamiento.
¿Cuáles son los conceptos erróneos más grandes que tienen los MBA sobre AT Kearney y la industria de la consultoría?
Creo que lo que mucha gente no sabe acerca de AT Kearney es que nuestra cultura es un importante motor de nuestro éxito. El espíritu emprendedor y la creatividad crean muchas oportunidades y crecimiento para nuestra gente y eso, a su vez, crea oportunidades para nuestros clientes y crea un mejor servicio para nuestros clientes.
Creo que, tradicionalmente, la industria de la consultoría puede parecer más estructurada y no tan abierta a la creatividad, pero nosotros en la firma creemos que hemos podido refutar con éxito esa creencia. Creo que este es uno de los lugares más emocionantes para trabajar si está interesado en la consultoría. Tenemos una huella global, sin embargo, somos un entorno empresarial, por lo que consideramos que es un posicionamiento único para nosotros.
Una vez que se contrata a un MBA, ¿qué debe hacer para ser un empleado exitoso?
Creo que mucho de lo que hacemos ayuda a preparar a los nuevos empleados para el éxito desde el punto de vista de la formación. Pero también necesitamos que tengan visión de futuro, que consideren sus objetivos y ambiciones profesionales y que estén abiertos a nuevas oportunidades y a los diferentes tipos de oportunidades que ofrecemos.
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