cuando se trata de la Encuesta de tendencias de contratación de primavera de 2016 desde el Servicios profesionales de MBA y alianza de empleadores (MBA CSEA), la buena noticia es que la mayoría de las escuelas de negocios encuestadas reportaron un aumento en el reclutamiento en el campus para MBA de tiempo completo este año en comparación con el anterior. Sin embargo, esta mayoría no es tan grande como el año pasado: una mayor proporción de escuelas informó un aumento en reclutamiento en el campus en 2015.
¿Qué tipos de escuelas respondieron a la Encuesta de tendencias de reclutamiento de primavera de MBA CSEA?
En primer lugar, los lectores deben tener en cuenta que la encuesta de este año se amplió para incluir el reclutamiento de estudiantes matriculados en programas de MBA a tiempo parcial y maestrías especializadas. Los resultados de este año del MBA CSEA se basan en las respuestas proporcionadas por 104 escuelas de negocios a principios de este verano, es decir, 12 instituciones más de las que se incluyeron en la encuesta del año pasado. La gran mayoría de las escuelas de negocios participantes (81 %) están ubicadas en América del Norte, con un 17 % en el Medio Oeste de EE. UU. solamente. Esto significa que la imagen pintada por la encuesta se refiere en gran medida a América del Norte. mercado laboral mba. Si bien no se proporcionan los nombres de las escuelas específicas, el 57 % de los encuestados dijo que su escuela estaba entre las 50 mejores escuelas de negocios en una de las clasificaciones populares nacionales o internacionales más recientes de MBA.
Hallazgos de la encuesta relacionados con el reclutamiento en el campus para trabajos de MBA
En total, el 51% de las escuelas encuestadas por MBA CSEA experimentó un aumento en el reclutamiento en el campus para MBA de tiempo completo este año en comparación con el año anterior. La cifra equivalente del año pasado fue del 70%. Alrededor de un tercio de las escuelas (36 %) informó un aumento del 1 al 10 % diez en el reclutamiento en el campus este año, y solo el 15 % informó aumentos superiores al 10 %.
Sin embargo, el hecho de que una escuela no haya notificado un aumento no significa que haya presenciado una disminución, ya que el porcentaje de escuelas que informaron que el reclutamiento se mantuvo estable (32 %) fue significativamente mayor que el porcentaje de escuelas que informaron una disminución (14 %).
Cuando se le preguntó por una razón por la cual menos escuelas podrían estar viendo un aumento en el reclutamiento de empleos de MBA para estudiantes de tiempo completo, el director ejecutivo de MBA CSEA, megan hendricks, afirmó que la organización solo puede especular. “Podría ser que las empresas no tengan tanto presupuesto como en el pasado para visitar el campus y, por lo tanto, estén utilizando herramientas de reclutamiento menos costosas”.
El reclutamiento en línea y los horarios cambiantes de reclutamiento de la empresa son dos tendencias que, según Hendricks, también podrían tener un impacto aquí. “También hemos visto un aumento en las empresas que utilizan herramientas de reclutamiento virtual, minimizando así la necesidad de visitar el campus. Y, por último, algunas empresas apuntan a las escuelas a principios de año, por lo que las visitas al campus pueden ser menores en la primavera”.
Si está pensando que el 51 % de las escuelas que informaron un aumento son todas escuelas «superiores», piénselo de nuevo. Según el informe, «las oportunidades de tiempo completo en el campus aumentaron para los MBA FT (tiempo completo) independientemente de la clasificación de la escuela». De hecho, una quinta parte de las escuelas consideradas como las «20 mejores» escuelas de negocios informaron una disminución en el reclutamiento en el campus, mientras que el 62% de las escuelas que citaron clasificaciones entre 51 y 100 informaron un aumento.
Hallazgos de la encuesta relacionados con el reclutamiento en el campus para pasantías de MBA
En cuanto a las pasantías de MBA, el 47% de las escuelas de negocios informaron un aumento en el reclutamiento en el campus en comparación con el año pasado. De nuevo, este porcentaje es inferior al observado el año pasado, cuando el 60% de las escuelas de negocios encuestadas reportaron un aumento. Al igual que con el reclutamiento en el campus para trabajos de MBA, la gran mayoría del 19% de las escuelas que informaron disminuciones en el reclutamiento en el campus para pasantías de MBA informaron una baja disminución, de 1-10%. Solo el 2% de las escuelas informaron una disminución del 10-20% en el reclutamiento de pasantías de MBA en el campus y ninguna escuela informó una disminución de más del 20%. El reclutamiento de pasantías planas se informó en un 35%.
Una disminución en los programas de pasantías de MBA administrados por la empresa podría ser una de las razones de la desaceleración en el reclutamiento de pasantías de MBA en el campus. “Hemos notado un aumento en la cantidad de empresas que utilizan sus programas de pasantías para atraer empleados de tiempo completo, por lo que esa podría ser una de las razones”, dice Hendricks.
Hallazgos de trabajo de MBA relacionados con la industria y la empresa
Las industrias con los niveles más altos de aumentos y disminuciones en el reclutamiento en el campus son similares a las reportadas por el MBA CSEA el año pasado.
La tecnología es la industria en la que la mayor proporción de escuelas notó un aumento en la actividad de contratación de MBA a tiempo completo, con un 71%. Esto no debería sorprender, ya que MBA CSEA ha informado un aumento constante en el reclutamiento de MBA tecnológicos desde hace cinco años y, de hecho, la industria se ha convertido en un elemento fijo en los informes de empleo de muchas escuelas de negocios líderes.
¿Cuál es la razón de esta tendencia? “Creemos que esto se debe al crecimiento de las nuevas tecnologías, como la computación en la nube y el crowdsourcing, así como a las redes sociales”, afirma Hendricks. La consultoría ocupó el segundo lugar con el 54% de los encuestados que notaron un aumento en los esfuerzos de reclutamiento de MBA para esta industria, una ligera caída con respecto a la cifra equivalente del 65% del año pasado. En tercer lugar está la atención médica, para la cual el 49% de los encuestados mencionó un aumento.
La contratación de MBA en la industria de la energía sigue disminuyendo según esta encuesta, ya que fue la industria para la que el porcentaje más alto de escuelas detectó una disminución en la contratación a tiempo completo, en un 29 %. Hendricks cita «los precios cambiantes del petróleo y una mayor regulación en la industria en general» como la razón de esta disminución.
Cuando se trata del tipo de empresa, las nuevas empresas tuvieron el mayor aumento en el reclutamiento de MBA a tiempo completo con el 62% de las escuelas reportando un aumento en esta categoría. (A los fines de la encuesta, ‘startup’ se define como una empresa que tiene menos de un año). Hendricks ha observado un mayor interés en las empresas emergentes, que a menudo se encuentran en el campo de la tecnología, desde 2013. “Las empresas emergentes ofrecen los estudiantes la capacidad de ser parte del crecimiento de una empresa a nivel básico, así como la oportunidad de utilizar una multitud de conjuntos de habilidades, ya que a menudo tienen muchas funciones”, dice ella. En cuanto a la razón por la cual las startups reclutan MBA, Hendricks cree que este tipo de empresa “valora el conocimiento integral que posee un MBA”.
Las escuelas de negocios también vieron un aumento significativo en los reclutadores fuera del área con el 45% de las escuelas reportando un aumento en la actividad de reclutamiento de empresas con sede fuera de su ubicación geográfica.
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