TopMBA.com mira como el industria farmacéutica está cambiando a la luz de la recesión global, y cómo esto está afectando Reclutamiento de MBA.
El reclutamiento dentro de la industria farmacéutica aún arde entre las cenizas de la economía de 2009. «Estamos atravesando tiempos inciertos», dice Cari Kraft, socia de Jacobs Management Group, una firma de búsqueda de ejecutivos en Filadelfia, Pensilvania, que se especializa en roles de marketing y ventas en las industrias farmacéutica, de dispositivos médicos y biotecnológica. arriba.» Kraft ha notado un repunte en la actividad de contratación durante el otoño. “Hay más optimismo por ahí”, señala, pero advierte que un repunte al final del año es bastante típico y puede que no signifique el fin del estancamiento.
Los cambios sistémicos que ahora agitan la industria farmacéutica la convierten en un lugar incierto para estar. En los Estados Unidos, “los medicamentos se están moviendo hacia el espacio genérico, la FDA está tardando más en aprobar los medicamentos y la industria se está consolidando”, dice Kraft. La fusión en curso de los gigantes tradicionales de reclutamiento de MBA Merck y Schering-Plough, por ejemplo, sugiere que se requiere cierta clasificación antes de que las futuras necesidades de MBA de la nueva entidad puedan determinarse por completo. Algunos reclutadores en la industria notan que los grandes fabricantes de medicamentos ya no son el destino obvio para los graduados de MBA interesados en la industria, y muchos de los ex empleados de esas compañías se están abriendo camino en firmas especializadas más pequeñas.
Si bien empresas como Eli Lilly, Bristol-Meyers Squibb y Pfizer continúan publicitando pasantías y programas rotativos para graduados de MBA, la vía rápida hacia la gestión para los MBA puede tener algunas curvas más que en años anteriores. “El camino hacia arriba no va a ser tan recto y directo como lo ha sido”, dice Tammy Warner, directora de TI para América del Norte de la división de productos de consumo de Novartis y ex reclutadora del campus de Schering-Plough. Los participantes en pasantías y programas de rotación con los grandes fabricantes de medicamentos probablemente tendrán que esforzarse un poco más este año para sortear las ambigüedades de la industria.
Los reclutadores enfatizan, sin embargo, que la capacidad de un MBA para manejar la incertidumbre es parte de por qué son tan valiosos para la industria. “[MBA’s] son campeones del cambio”, dice Stephanie Weisenberger, subdirectora de Adquisición de Talento de Astellas Pharma US, Inc., con sede en Deerfield, Ill. “Pueden lidiar con la ambigüedad, y eso sucede mucho en nuestra industria”. Como empresa global de tamaño mediano relativamente nueva en el reclutamiento de MBA, Astellas está capitalizando la disminución general de la competencia de los reclutadores de las grandes farmacéuticas. Lanzaron su programa de pasantías inaugural el verano pasado y, en base al éxito, esperan agregar algunas más para el verano de 2010. “Somos una empresa en crecimiento y no muchos en esta industria pueden decir eso en este momento”, afirma Weisenberger. “Hemos lanzado dos productos en los últimos dos años”.
Incluso en tiempos de bonanza económica, la industria farmacéutica puede ser difícil de descifrar sin alguna experiencia en la industria. Esto es particularmente cierto para los roles de marketing. “No es una industria fácil de cruzar”, dice Kraft. “Hay muchos factores regulatorios que hacen que un comercializador de productos farmacéuticos sea muy diferente a cualquier otro lugar”. Para roles de nivel más alto en marketing, un MBA es casi un hecho. “Hay una impresión [in the industry] que una vez que obtienes tu MBA, aprecias la estrategia. …Es difícil adquirir un MBA y no tener perspicacia comercial y habilidades analíticas”.
Los programas de pasantías, como el de Astellas, tradicionalmente han ayudado a cerrar esta brecha de experiencia al preparar a los pasantes para los roles de Gerente de Producto Asociado que están disponibles para ellos después de la graduación. A partir de ahí, el camino hacia el marketing es sencillo, pero un MBA es un requisito previo para la pasantía.
A pesar de algunos destellos de vida y la promesa de más actividad por venir, el reclutamiento de MBA en la industria farmacéutica no ha sido particularmente «caliente» en 2009, y parece que los solicitantes del programa MBA de este año ya lo saben. Según la Encuesta de solicitantes de QS TopMBA.com de 2009, solo el 1,78 % de las mujeres encuestadas considera que la industria farmacéutica es el destino de posgrado más atractivo. Esto es pequeño; pero no tan pequeño como el 0,88% de los hombres que están de acuerdo con las damas. El interés en una carrera en la industria farmacéutica ha disminuido constantemente entre los solicitantes del programa MBA desde 2006.
¿Podría la disminución del interés significar menos competencia para los graduados de MBA que desean ingresar a la industria? Tal vez, pero los graduados interesados en ingresar a la industria farmacéutica el próximo año pueden querer mirar más allá de las grandes empresas tradicionales. Por incierto que sea en la actualidad, está claro que el futuro a largo plazo de la industria es sólido: la enfermedad y la necesidad de medicamentos lo garantizarán. Y las recompensas personales de estar involucrado pueden hablar por sí mismas. “Estamos salvando o mejorando vidas en el negocio farmacéutico”, dice Warner. Pocas industrias pueden hacer esta afirmación de manera tan convincente.
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