El declive del comercio de bonos en Wall Street influye en las carreras de MBA

Mientras los líderes gubernamentales y empresariales del mundo se congregan en la ciudad alpina suiza de Davos para el Foro Económico Mundial de 2018, Wall Street se encuentra en una situación más precaria de lo habitual. Las escuelas de negocios que sirven como conducto para la gestión en los bancos de inversión y las firmas financieras se preguntan qué significa esto para la colocación profesional.

Los titulares sobre un mercado bursátil en alza pueden hacerle pensar lo contrario. El Promedio Industrial Dow Jones ha ganado más del 42% entre el momento en que los estadounidenses eligieron a Donald Trump como presidente en 2016 y el 22 de enero de 2018, según CNBC. Está en lo alto de las noticias de recortes de impuestos y desregulación.

Al mismo tiempo, sin embargo, los bancos de Wall Street están experimentando pérdidas en sus operaciones de renta fija, lo que Los New York Times recientemente referido como “su sangre vital”. Durante años, la compra y venta de bonos, divisas y valores complejos generó miles de millones en ingresos para los bancos de inversión. Llegaron a confiar en él. Sin embargo, para 2016, los $103 mil millones que 12 bancos de inversión habían ganado con el comercio de renta fija cayeron a menos de $76 mil millones, según lo informado por Los New York Times.

Luego, Goldman Sachs, posiblemente el rey de Wall Street (y del mundo en realidad), anunció su primera pérdida desde 2011. Atribuyó la culpa a un cargo único de $ 4.4 mil millones, como resultado de la nueva ley fiscal de Trump. Los analistas, sin embargo, están mirando más profundo.

“Pero los resultados anunciados el miércoles también revelaron una disminución en el poder comercial de Goldman, que se ha visto afectado por una potente combinación de mercados plácidos y clientes tranquilos”, según Los New York Times. “Los ingresos en su negocio de compra y venta de bonos, materias primas y divisas, históricamente un motor de los resultados de Goldman, se hundieron a mil millones de dólares en el cuarto trimestre, la mitad de lo que fue durante el mismo período de 2016. Para el año, los ingresos netos en ese negocio cayó un 30 por ciento”.

¿Qué significa esto para las escuelas de negocios? Esa es una pregunta complicada. Ciertamente, las pérdidas podrían resultar en que se contrate a menos personas, especialmente en esos trabajos bien remunerados. También podría significar menos interés entre los estudiantes. Por otro lado, los bancos podrían querer invertir en capital humano para recargar e innovar sus negocios.

De hecho, Goldman Sachs contrata a la mayoría de los MBA en sus negocios de División de Banca de Inversión y Gestión de Patrimonio Privado, que no se verían afectados por una caída en el comercio, dice Leslie Shribman, portavoz de Goldman Sachs en Nueva York. Los niveles de contratación de MBA deberían estar a la par con la contratación en años anteriores, agrega Shribman.

“Goldman Sachs es una organización plana donde ser parte de un equipo es clave para nuestra cultura. Brindamos un entorno empresarial con una oportunidad única para contribuir a un trabajo interesante y desafiante desde el principio de la carrera”, dice Shribman. “Invertimos en el desarrollo del talento de nuestra gente en todos los niveles con revisiones, un modelo de aprendizaje, oportunidades de capacitación, movilidad interna y asignaciones amplias para ayudar a avanzar en las carreras de nuestra gente. También ofrecemos recursos que apoyan la salud y el bienestar de nuestros empleados”.

Aún así, Wall Street ha ido perdiendo su atractivo a los ojos de los graduados de MBA. Una serie de factores están jugando un papel. Los escándalos comerciales, las pérdidas y los salarios menos generosos pueden llevarse parte del crédito por la disminución del interés en el campo. Un cambio generacional, lo que es importante para los Millennials, también podría estar teniendo un efecto. Los millennials han expresado interés en un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y trabajos que les permitan contribuir a marcar la diferencia en temas sociales, no asociados tradicionalmente con los bancos de inversión.

Alrededor del 23% de los MBA que se graduaron de la Stern School of Business Class de la Universidad de Nueva York en 2017 aceptaron trabajos en banca de inversión. Esto es consistente con las tendencias de contratación en Stern en los últimos años, dice Beth Briggs, vicedecana de Career Services en Stern. La vecindad de la escuela con Wall Street siempre la ha convertido en una carrera popular para los estudiantes de Stern. De hecho, los servicios financieros, la consultoría y la tecnología son los principales sectores que emplean a los graduados de tiempo completo de MBA de Stern en 2017.

Pero en los últimos años, los programas de MBA, en general, han atraído a un alumnado más diverso, de diferentes orígenes y con diferentes objetivos para el futuro. Lo mismo ha ocurrido en Stern.

“El nivel de interés en la banca de inversión sigue siendo fuerte en NYU Stern y está alineado con los cambios en la industria y las oportunidades disponibles para los estudiantes de MBA”, dice Briggs. “Hemos visto una mayor diversificación en las industrias objetivo de nuestros estudiantes, con un énfasis principal en los roles en el sector tecnológico”.

Lo que es interesante es cómo los graduados, e incluso los estudiantes a través de pasantías, están aprovechando las habilidades financieras que antes estaban reservadas para los bancos y aplicándolas en otros lugares.

“Debido a nuestra excepcional facultad de finanzas, NYU Stern continúa trabajando de cerca con muchos socios de banca de inversión y atrayendo estudiantes que se enfocan en roles en la industria”, agrega Briggs. “Hemos visto un nivel de interés consistentemente fuerte en los últimos cinco años, con concentraciones crecientes de estudiantes que aprovechan esta base financiera para pasar a roles en el sector de la tecnología. “

Érase una vez, la banca de inversión y la consultoría eran los únicos lugares a los que podían ir los MBA. Ahora, las posibilidades de contratación son mucho mayores. Por lo tanto, la competencia por el talento es mucho más feroz.

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