Un nuevo estudio de los 100 CEOs con mejor desempeño en el mundo en la última edición de Revisión de negocios de Harvard no ha dejado de lado esa pregunta, pero ha resaltado lo que no se necesita: un MBA.
De los 100 directores ejecutivos de la lista, solo 29 tienen maestrías en administración de empresas, según el autor del estudio, Adi Ignatius, editor en jefe de HBR. Si eres fanático de la carrera, esa es la mala noticia. La buena noticia es que seis de los 10 mejores directores ejecutivos tienen maestrías en administración de empresas: No. 2 Juan Martín de la ciencia de GalaadNumero 3 John Cámaras de Cisco SystemsNo. 4 David Pyott de AllerganNumero 5 David Simon de Simon Property Groupnº 7 Hugh Grant de Monsantoy nº 8 J. Michael Pearson de Valeant Pharmaceuticals.
La otra cosa que no necesita para ascender en las filas de los principales directores ejecutivos del país es un MBA de una de las mejores escuelas. Por supuesto, no duele: de los 29 MBA de la lista, hay siete de Escuela de Negocios de Harvarddos de cada uno Stanford y Columbiay uno de cada Dartmouth, Noroeste, DENTROy Escuela de Negocios de Londres. Pero alrededor de la mitad de los ejecutivos con mejor desempeño procedían de escuelas de nivel medio, incluidas Universidad Golden Gate, Universidad de Indiana, pimientay el Universidad de Menfis.
Ignatius describió el MBA como uno de los «dos caminos preferidos» para el éxito de un alto ejecutivo, el otro es la ingeniería. Los directores ejecutivos con títulos en ingeniería representaron 24 de los principales directores ejecutivos, incluido el tipo que encabeza la lista, Jeffrey Bezos de Amazon.
Pago y desempeño no van de la mano
La clasificación HBR se basa en el aumento del rendimiento total de los accionistas y la capitalización de mercado durante toda la carrera del director general en la empresa. Y realmente no podías equivocarte con ninguno de estos ejecutivos. El rendimiento promedio para los accionistas de los 50 principales fue del 1350 %, o del 26,2 % anual.
Aún así, vale la pena señalar que el salario y el rendimiento no siempre van de la mano. El ejecutivo mejor pagado de la lista, Bob Iger de Disneyocupó el puesto 60, con un paquete salarial total de US$34,3 millones, lo que significa que había otros 59 ejecutivos con mejor desempeño y peor salario.
Sin embargo, 13 directores ejecutivos en realidad ganaron más que Iger, pero no tuvieron el tipo de desempeño que los colocaría en la lista. En la parte superior de la lista mejor pagada: charif souki del desarrollador de gas estadounidense Energía Chenierecuya paga en 2013 ascendió a US$141,9 millones, más de cuatro veces la compensación de Iger.
Muchos investigadores han intentado abordar la cuestión de si un MBA confiere algún tipo de beneficio en el desempeño de los directores ejecutivos, con resultados mixtos. En 2009, un equipo de investigadores de INSEAD descubrió que las empresas dirigidas por directores ejecutivos con maestría en administración de empresas generaban un mejor valor para los accionistas a largo plazo. Pero un año después, un nuevo estudio realizado por un equipo de investigadores del
universidad de coloradola Universidad de New Hampshirey Universidad Estatal de Georgia llegó a la conclusión opuesta.
El estudio HBR, desafortunadamente, no resuelve el problema de ninguna manera. Claramente, los MBA aportan algo a la mesa, pero cuantificarlo puede ser imposible. Puede ser que un MBA prepare a los ejecutivos para algunos trabajos, pero ese CEO, que requiere habilidades de liderazgo de alto nivel, visión y un apetito por el riesgo que roza lo voraz, simplemente no es uno de ellos.
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