Has llegado al último obstáculo del proceso de admisión. La oficina de admisiones recibió su solicitud, el comité de admisiones la revisó de forma independiente y los miembros del comité le invitaron a una entrevista.
Alcanzar esta meta es una gran hazaña, sin embargo, ahora los nervios de qué esperar del elemento cara a cara del proceso de solicitud se han establecido.
Vale la pena señalar que si recibe una invitación de una escuela de negocios para una entrevista, sus posibilidades de admisión ya han mejorado. Si bien las tasas de admisión en las mejores escuelas son aproximadamente del 10 al 15 por ciento, una vez que obtiene una entrevista y se sienta frente a los entrevistadores, tiene una mayor oportunidad de consolidar un lugar en la escuela elegida, si lo maneja correctamente.
Lo que la escuela sabe de ti
El miembro del comité que lo entreviste sabe que, en teoría, está completamente calificado para un lugar en el programa. Han visto su experiencia laboral, calificaciones y todas las demás calificaciones necesarias para la admisión al programa, por lo que ahora es su turno de mostrarles lo que lo diferencia de otros solicitantes.
Lo que la escuela está buscando
Cuando se trata de la entrevista, los solicitantes de MBA deben convencer a la escuela de tres cosas:
1) Que conoces la escuela, su misión y cómo aprovecharás sus recursos. Puede hacer esto demostrando que comprende los valores y la historia de la escuela y cómo encajaría en el programa.
2) Los aspectos que lo hacen único de los demás solicitantes. Este elemento puede parecer difícil, ya que sus compañeros candidatos son tan calificados y exitosos como usted. Aquí es donde puedes brillar. Habla sobre tus antecedentes y quién eres como persona, tus valores, ya que todos estos elementos te diferencian del próximo candidato. También vale la pena hablar de lo que disfrutas fuera del salón de clases. Hágales saber de qué programas y clubes le gustaría formar parte y cómo contribuiría.
3) Demostrar que conoce sus objetivos personales y cómo tanto usted como la escuela pueden beneficiarse de su experiencia de MBA. Demuéstrele al comité que sabe quién es y hacia dónde se dirige.
A continuación se muestra una lista de algunas preguntas desafiantes de la entrevista de admisión que pueden surgir.
¿Puedes contarme una vez que fallaste?
Los solicitantes están ansiosos por resaltar sus logros y fortalezas, pero vale la pena preparar respuestas para discutir fallas o puntos bajos, ya que una pregunta complicada como esta podría confundir a los entrevistados.
El mejor curso de acción será discutir una falla en la que estuvo involucrado y que no fue perjudicial para la organización. Explique su papel en el fracaso y lo que le enseñó y, si es posible, anote una situación reciente en la que aplicó las lecciones aprendidas.
¿A qué otras escuelas estás aplicando?
Esta pregunta será una de las más delicadas. Es importante no ofenderse, ya que los funcionarios de admisiones generalmente solicitan evaluar la probabilidad de que asista al programa. Los candidatos deben responder tentativamente para asegurarse de que su respuesta se interprete de la manera correcta.
Si responde honestamente, está admitiendo que está interesado en otros programas, y si no es así, puede parecer mal preparado para los posibles resultados, o incluso estar a la defensiva.
Para cubrir sus bases, puede decir que se ha postulado a algunas otras escuelas cuyos programas se alinean con su interés en los cursos, objetivos profesionales y otros criterios.
Demuestre a los oficiales de admisiones que su selección se basa en un análisis cuidadoso y con visión de futuro, pero dígales a los entrevistadores que su escuela es la más adecuada y que le encantaría ser considerado.
O bien, puede optar por divulgar todo, especialmente si le han ofrecido un lugar en otro lugar. Esto demuestra que eres un candidato atractivo y podría aumentar tus posibilidades de ingresar a tu escuela favorita.
¿Puede describir un conflicto en el trabajo y cómo lo manejó?
Esta pregunta podría ser peligrosa si se responde incorrectamente. No caiga en la tentación de hablar negativamente de sus colegas o de ignorar su papel en el conflicto. Además, si usted realmente inició el conflicto, podría ser visto como discutidor o malhumorado. Básicamente, es difícil describir un conflicto y permanecer objetivo.
No hables mal de tus compañeros, jefes o de la organización, ya que esto te hará parecer un empleado descontento. Los oficiales de admisiones quieren ver si eres capaz de ver el conflicto desde diferentes ángulos y perspectivas.
Para prepararse, piense en un conflicto laboral en el que estuvo involucrado. Durante la entrevista, describa el conflicto en detalle y su papel. Si el conflicto terminó, explica cómo y por qué. Lo que es más importante, mencione lo que aprendió y, si corresponde, demuestre una situación en la que pudo aplicar esas lecciones.
¿Cómo te describirían tus allegados en tres palabras?
Esta pregunta tiene en cuenta la autoconciencia y la inteligencia emocional, lo cual es importante para los comités de admisiones, pero también incluye un giro para confundirlo, ya que se enfoca en cómo cree que otras personas ven su personalidad y carácter, en lugar de cómo usted percibirte a ti mismo. Los entrevistadores pueden pedir tres, cuatro o cinco palabras, o es posible que deba hablar en términos más abiertos.
Elija palabras que lo describan favorablemente y prepárese para ampliarlas. Puede preguntar a las personas más cercanas a usted cómo lo describirían, lo que le permite verificar si su percepción personal está en línea con los demás. Si responde «ambicioso, leal y trabajador», prepárese para explicar por qué cree que los demás ven esos rasgos en usted.
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