McKinsey & Company es una de las firmas de consultoría de gestión ‘Big Three’ (junto con Boston Consulting Group y Bain & Company). Con sede en la ciudad de Nueva York, con 104 oficinas en más de 50 países en todo el mundo, cubren una gran cantidad de industrias, que incluyen petróleo y gas, capital privado, aeroespacial y defensa, telecomunicaciones y venta minorista.
McKinsey es una empresa de ensueño para muchos estudiantes universitarios con mentalidad empresarial y estudiantes de MBA por igual, con miles que solicitan puestos junior cada año. McKinsey también son reclutadores prolíficos en muchos campus de escuelas de negocios, incluidos Harvard Business School y MIT Sloan School of Management.
Si bien un trabajo en McKinsey lo prepara para una carrera fantástica en consultoría de gestión, también es notoriamente una de las compañías más difíciles de obtener. Siga leyendo para conocer nuestros mejores consejos que lo ayudarán a conseguir ese codiciado primer puesto de consultoría.
¿Qué debo tener en cuenta antes de aplicar?
Si presenta su solicitud como estudiante universitario o no poseedor de un MBA, ingresará a la empresa con el nivel de Business Analyst. Con un título avanzado, es posible unirse al nivel de Asociado, que es el segundo peldaño de la escalera.
Si se une a la empresa como estudiante universitario, se espera que obtenga un MBA después de aproximadamente dos años, que McKinsey generalmente pagará si acepta trabajar para ellos durante dos años después de graduarse.
Antes de postularse, asegúrese de estar dispuesto y ser capaz de adoptar el estilo de vida de un empleado de McKinsey. Esto significa muchas horas (temprano en la mañana y tarde en la noche), muchos viajes, mucho tiempo con compañeros de trabajo y mucho en juego, trabajo de alta presión.
Para obtener una ventaja inicial en el proceso de solicitud, no subestime el poder de la creación de redes. Averigua si hay exalumnos de tu escuela de negocios empleados por McKinsey, y mira si puedes tener una entrevista informativa o una conversación informal con ellos sobre la empresa (es posible que puedan hablar bien de ti en el proceso de contratación, o incluso guiarlo a través de él).
Su servicio de carreras universitarias debería poder ponerlo en contacto con los ex alumnos relevantes, y no descarte tampoco su red de ex alumnos de pregrado.
¿Qué debo incluir en mi solicitud?
No basta con tener un MBA de una de las mejores escuelas de negocios, debe ser el mejor de los mejores para ser contratado por McKinsey. Resalte todos sus logros significativos, como los exámenes en los que superó la clase, los clubes o sociedades en los que tuvo un puesto de alto nivel, o las pasantías de verano en las que participó.
Debe poder demostrar que tiene cualidades valoradas por McKinsey. Tres cualidades principales que McKinsey quiere identificar en las contrataciones potenciales son:
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- Estructura: McKinsey quiere empleados que adopten un enfoque estructurado para la resolución de problemas, ya que en el trabajo utilizará muchas de las mejores prácticas.
- Credibilidad: Esto se puede demostrar mediante pasantías anteriores o experiencia laboral: una pasantía anterior en McKinsey es ideal, pero otras compañías de Fortune 500 también son buenas. Incluso la experiencia no relacionada con el negocio en la que ha tenido que pasar por un riguroso proceso de selección, como Teach for America o Teach First (en el Reino Unido), es convincente.
- Cartas credenciales: Esto no solo incluye un título de una escuela de primer nivel (con honores), sino también becas impresionantes, premios de la industria o premios al mérito. Si tiene dificultades para pensar en algo, es posible que McKinsey no sea el lugar adecuado para usted.
Su trabajo será global, por lo que debe demostrar que está dispuesto a trabajar globalmente y en equipos internacionales. La experiencia laboral fuera de su país de origen en una empresa global es un buen ejemplo de esto, al igual que los intercambios internacionales o los programas de estudios en el extranjero. Hablar más de un idioma también sería una gran ventaja, ya que amplía el alcance de los casos que puede asumir.
Se valora la experiencia laboral especializada, ya que McKinsey tiene un seguimiento generalizado y un seguimiento experto en la materia. McKinsey está más abierta a contratar candidatos con antecedentes comerciales no tradicionales que otras firmas de consultoría de alta dirección: alrededor del 50 por ciento de los consultores de McKinsey no tienen un título de posgrado en negocios. La logística, los recursos humanos, la fabricación y el marketing son pistas de especialización populares.
Asegúrese de que su currículum esté bien estructurado y sea simple: texto básico en blanco y negro, sin fuentes raras y no demasiado largo (alrededor de una página en los EE. UU. y hasta dos en otros lugares). Los reclutadores querrán ver ejemplos concretos de lo que ha logrado en términos simples, así que evite las oraciones largas y, en su lugar, apéguese a los verbos de acción en tiempo pasado (como «coordinado», «analizado» y «ejecutado») para describir su experiencia previa. .
¿Cómo manejo el proceso de la entrevista?
El proceso de entrevista de varios pasos es difícil, pero con cada etapa obtendrá una mejor idea de lo que hacen los consultores de McKinsey, lo que puede ayudarlo a decidir si el trabajo sería una buena opción.
Prepárese para la prueba de resolución de problemas (PST), que se encuentra en la primera etapa del proceso de entrevista. El PST es una prueba cuantitativa y de razonamiento comercial de 26 preguntas que tiene una hora para terminar. La prueba es famosa por su dificultad y su intención es separar el grano de la paja, así que asegúrate de hacer varias pruebas de práctica y tal vez incluso consideres conseguir un tutor. McKinsey ofrece pruebas de práctica en su sitio web.
El proceso de entrevista en McKinsey para un Analista de Negocios es el siguiente:
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Primera ronda |
PST y entrevistas de uno o dos grupos y/o una pantalla de teléfono de un caso. |
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Segunda ronda |
Entrevistas de casos uno o dos uno a uno, con alrededor de cinco minutos de una entrevista de «ajuste» (para ver qué tan bien encajaría en la empresa en función de su experiencia previa). |
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Tercera ronda |
Dos entrevistas de casos uno a uno con alrededor de 15 minutos de entrevista de ajuste y una entrevista de ajuste profunda. |
Asegúrese de prepararse tan bien para las entrevistas de aptitud como para las entrevistas de casos. Aquí es donde muchas personas a menudo cometen errores, ya que están preocupadas por las entrevistas de casos.
Debe practicar casos en preparación para su entrevista, particularmente si sus habilidades para resolver casos están un poco oxidadas; puede encontrar casos de ejemplo en el sitio web de McKinsey. Es una buena idea practicar la resolución de casos verbalmente, es decir, hablar en voz alta sobre lo que está haciendo, ya que así es como se espera que resuelva el caso en una entrevista.
Ser contratado por McKinsey no es fácil y su largo proceso de entrevista puede parecer desalentador. Sin embargo, si es un ganador nato que logra cualquier cosa que se proponga, un solucionador de problemas probado con un historial de gran liderazgo, no tiene nada que perder al enviar una solicitud para ganar un trabajo con uno de los mejores. empresas de consultoría de gestión en el mundo.
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