Cómo las becas LGBTQ+ garantizan más voces diversas en el mundo de los negocios

Se está avanzando hacia la diversidad en el liderazgo, pero queda más trabajo por hacer. Las becas LGBTQ+ pueden ayudar a los líderes empresariales de hoy en día a ponerse a la mesa y alzar voces progresistas que históricamente no han sido bien recibidas en la cima.

Para el patinador artístico profesional Mauro Bruni, un MBA presentó la oportunidad de adquirir el conocimiento y las habilidades que necesitaba para hacer crecer su negocio de artes escénicas y construir el teatro de hielo con el que soñaba.

Un artista e intérprete de Nueva York, Estados Unidos, Mauro siempre ha estado muy metido en el mundo de las artes escénicas. “He sido artista toda mi vida, pero tengo una experiencia limitada en los negocios tradicionales”, dijo Mauro.

“Quería entender cómo administrar mi empresa de manera más eficiente y apoyar mejor a las personas con las que trabajo, por lo que un MBA me pareció la manera perfecta de equilibrar mi carrera creativa con el conocimiento comercial que necesitaba para llegar más lejos”.

En 2019, Mauro comenzó su MBA en el Imperial College Business School de Londres y recibió una beca Reaching Out MBA (ROMBA). ROMBA tiene como objetivo educar, inspirar y conectar a la comunidad LGBTQ+ MBA para impulsar el cambio en el lugar de trabajo y crear la próxima generación de líderes.

Para recibir la beca, Mauro mostró un historial demostrable de liderazgo en la comunidad LGBTQ+ y un compromiso con la misión de ROMBA de liderar el camino hacia la igualdad en la educación empresarial, el lugar de trabajo y en toda la sociedad. Para Mauro, la inclusión y la igualdad están naturalmente presentes en todo lo que hace como líder.

“Hay muchas personas en el mundo del patinaje artístico que se identifican como LGBTQ+, por lo que no hay forma de hacer negocios en la industria sin ser inclusivos con las personas y los problemas LGBTQ+”, dijo. “Como miembro de la comunidad LGBTQ+, siempre me ha parecido fácil ser inclusivo porque es algo natural. Quiero estar en la industria de las artes escénicas y entiendo que necesito ser un campeón para mis dos comunidades”.

“Es muy importante para mí vivir honestamente como alguien abiertamente gay, casado y próspero, y demostrar que he sido capaz de crear algo para mí y mi comunidad. Si pienso en mí mismo como un niño pequeño, eso es lo que desearía haber visto”.

Una gran parte de ser un líder en su industria es aportar todo su ser y animar a otros a hacer lo mismo. “Creo que eso es lo que me hace aparecer todos los días y me permite traer mi verdadero yo a mi trabajo. Es importante para mí animar a las personas con las que trabajo a sentir todo lo que quieren sentir y mostrarse al 100 por ciento en su desempeño también. Al mostrarse como ellos mismos, aportan mucha más autenticidad y tienen un mayor impacto”.

Trayendo diversas voces a la mesa

Es algo que Mauro cree que todas las empresas deberían fomentar. Históricamente, y especialmente en Occidente, las diversas voces no han tenido un lugar en la sala de juntas, lo que ha dado lugar a que las decisiones comerciales sean tomadas por personas con puntos de vista e ideas similares. Pero, afortunadamente, están surgiendo nuevas voces más diversas para desafiar el statu quo y traer nuevas ideas al frente.

“El mundo se está volviendo muy polarizado y hay una falta de voluntad para abrirse y dar la bienvenida a la ‘otredad’”, dijo Mauro. “Pero en última instancia, tener voces más diversas y auténticas representadas en los negocios solo puede crear espacio para más imaginación, más ideas y nuevos métodos que no se han probado antes. Además, muestra cómo una empresa representa a sus consumidores y las comunidades con las que espera interactuar”.

“Creo que es beneficioso para todos ser más comprensivos y tolerantes con las personas que provienen de diferentes orígenes y experiencias”.

Desafíos en la alteridad

Mauro ha enfrentado sus propios desafíos. Con un pie tanto en las artes escénicas como en el mundo de los negocios después de su MBA, siente que su experiencia se ha convertido en una dicotomía. Mientras trabaja para llevar su nueva experiencia comercial a la industria del patinaje artístico con su compañía estadounidense House of Mauro y una nueva organización Ice Theatre de Londres, se ha dado cuenta de que todavía hay un malentendido entre esos dos mundos.

“Creo que los empresarios tradicionales y los artistas intérpretes aún tienen estereotipos entre sí y pueden tener dificultades para ver la experiencia y los conocimientos en una industria que se siente como el extremo opuesto del espectro. Descubrí que en el patinaje artístico, la experiencia que ahora puedo aportar como empresario no siempre se entiende porque las personas en esa industria se identifican primero como artistas.

“Los desafíos que enfrento en mi área de nicho reflejan los problemas más amplios en torno a esa voluntad de estar abierto a la otredad y permitir que diferentes voces surjan y hagan las cosas de manera un poco diferente”, agregó.

Aunque Mauro ha enfrentado dificultades para que la gente tome en serio su MBA en la comunidad del patinaje artístico y su experiencia en las artes escénicas en el mundo de los negocios, siente que solo puede mejorar si más personas de diversos orígenes tienen la oportunidad de hacer una diferencia.

El valor de las becas LGBTQ+ y la reinvención de la educación

Las escuelas de negocios están trabajando arduamente para adaptarse y generar futuros líderes que puedan pensar de manera diferente y reimaginar lo que es posible. Las becas que apoyan y empoderan a personas de grupos minoritarios, como los de la comunidad LGBTQ+, pueden ayudar a lograr ese cambio.

“Creo que las becas LGBTQ+ son importantes, especialmente en los negocios, con el único propósito de romper fronteras y estereotipos”, dijo Mauro. “Me siento muy honrado de haber sido elegido como el primer ROMBA Fellow en Imperial College Business School. Conocí a cientos de otros estudiantes de MBA LGBTQ+ y me sentí mucho más bienvenido en la comunidad de MBA”.

“En 2022, todavía hay preguntas que enfrentan todas las personas que se identifican LGBTQ+ en los negocios como ‘¿debería salir del armario profesionalmente?’ y ‘¿salir del armario afectará negativamente mi carrera?’

«Lo que es más triste es que estas preguntas surgen de hechos actuales que muestran que el 50 por ciento de las personas LGBTQ+ no están en el lugar de trabajo y la razón principal por la que los trabajadores LGBTQ+ no denuncian los comentarios difamatorios es porque no creen que se haga nada al respecto. ”

“Necesitamos fomentar las voces LGBTQ+ en los negocios para cambiar esta narrativa y promover entornos de trabajo respetuosos, abiertos y seguros para todos”.

“No puedo cambiar todo por mi cuenta, pero puedo continuar promoviendo la industria del patinaje artístico como una oportunidad de desempeño viable y mostrarles a los jóvenes que ingresan al patinaje artístico que hay una comunidad aquí más allá de las competencias deportivas. Todavía creo en ello y por eso hice mi MBA”.

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