Con mucho, la mayor preocupación entre los aspirantes a MBA es cómo pagarán las tarifas astronómicas: un curso superior costará más de US $ 100,000 por año. Aunque solo alrededor del 10 por ciento de los solicitantes de MBA esperan que su empleador pague por el privilegio, muchas empresas están dispuestas a pagar la factura.
Las firmas de consultoría de gestión son los patrocinadores más grandes por volumen en London Business School, como McKinsey & Company y Boston Consulting Group. Más de una cuarta parte de los MBA que ingresaron el año pasado recibieron algún financiamiento del empleador, con una distribución geográfica bastante consistente para la diversidad de la cohorte. Eso significa un aumento del 22 por ciento desde hace cinco años.
“El volumen ha sido bastante constante, pero ha aumentado gradualmente en los últimos años”, dice David Simpson, director de admisiones de LBS. Otros patrocinadores regulares incluyen a Saudi Aramco, Norges Bank y Citigroup.
Los estudiantes que realizan programas de aprendizaje a distancia, como los MBA ejecutivos o en línea, tienen más probabilidades de recibir financiamiento del empleador que los estudiantes a tiempo completo, según datos del administrador de exámenes GMAC. Como los estudiantes a distancia solo estudian a tiempo parcial, pueden continuar trabajando, lo que lo convierte en una ventaja para los empleadores.
Información financiera
Los estudiantes reciben una cobertura total y parcial de sus tasas de matrícula, que pueden pagarse en una suma global o desgravarse de su salario anual.
Sin embargo, el paquete financiero puede cubrir más que la matrícula. Se puede proporcionar una beca de mantenimiento para pagar los gastos de manutención y de viaje, así como un estipendio tecnológico para comprar una computadora portátil o cualquier otra cosa que necesite para su MBA.
Y hay más en el patrocinio que el dinero en efectivo. Para Andrew Gaf, significó un ascenso. Recibió el reembolso completo de la matrícula de su MBA de US$66.650 en la Escuela de Administración de Yale en Connecticut, que comenzó este año. El dinero se entregará en dos cuotas, desembolsadas a su regreso a Deloitte en Atlanta, donde será ascendido de consultor a consultor senior.
Además, durante el proceso de solicitud de MBA, Deloitte organizó un simposio de escuelas de posgrado, que brindó acceso directo a los equipos de admisiones de las mejores escuelas de negocios de todo el mundo.
Simpson, de LBS, dice que una solicitud de un estudiante patrocinado podría ser atractiva. “El hecho de que hayan sido elegidos a través de un proceso competitivo en sus empresas altamente respetadas es una gran ventaja para nosotros y una buena indicación de alta calidad”, dice.
La mayoría de los estudiantes de MBA reciben fondos de patrocinio al principio, pero se puede convencer a algunos empleadores para que proporcionen efectivo a la mitad del curso.
Por ejemplo, los estudiantes que trabajaron en una pasantía de verano y recibieron una oferta para unirse a la empresa después de graduarse pueden obtener un bono de inicio de sesión y/o una oferta para pagar sus honorarios, dice Simpson, y agrega que esto es típico en firmas de consultoría como Bain & Compañía.
El proceso de obtención de fondos varía según la empresa. Algunas organizaciones tienen un proceso de larga data e incluso la expectativa de que los empleados sean patrocinados para obtener un MBA.
Deloitte tiene un programa de asistencia para la escuela de posgrado muy sólido y tiende a patrocinar a un número significativo de estudiantes, al igual que el ejército de EE. UU., dice Bruce DelMonico, director de admisiones de Yale. La proporción de estudiantes de MBA que reciben fondos de empleadores en Yale se ha mantenido relativamente constante durante los últimos años en aproximadamente el 10 por ciento.
DelMonico dice: «Además, las empresas y los gobiernos fuera de los EE. UU., especialmente países como Japón y Corea del Sur, tienden a patrocinar a los estudiantes con más frecuencia, al igual que países como Arabia Saudita».
Selección rigurosa
En otras empresas, los estudiantes tienen que pasar por un proceso competitivo con meses o años de anticipación para ganar uno de los pocos premios financieros.
Algunas empresas asignan fondos para la educación en su presupuesto anual, por lo que es importante investigar mucho y presentar la solicitud con anticipación.
Gaf, en Yale, comenzó a convencer a su empleador de que pagara el MBA en la primavera de 2017, casi seis meses antes de presentar las solicitudes para la escuela de negocios. “El proceso no oficial comenzó incluso antes de eso”, dice.
Primero demostró un historial de desempeño superior, luego convenció a una junta de socios senior de Deloitte de que un MBA sería una inversión valiosa tanto para él como para la empresa.
Él dice que ayudó a demostrar cómo desarrollaría habilidades de liderazgo, cultivaría la experiencia en la materia y establecería el reconocimiento de la marca en el mercado. Gaf dice: «Como consultor, tener un MBA de una institución de clase mundial como Yale proporciona una sólida credencial para respaldar nuestras recomendaciones al cliente».
Simpson de LBS agrega: “Otro beneficio para los patrocinadores es el acceso a nuestras clases para reclutar nuevos empleados. Usan a los estudiantes patrocinados como campeones de sus empresas, proporcionando un gran recurso para los estudiantes que buscan unirse a sus organizaciones y ayudando a convertir a los mejores para aceptar ofertas de trabajo”.
eligiendo lo mejor
Elegir la escuela de negocios adecuada también es importante para convencer a su jefe de que pague un MBA. Gaf dice: “Deloitte otorga un alto grado de autonomía a sus gerentes para cumplir con los compromisos de los clientes. El énfasis de Yale en el desarrollo de líderes para los negocios y la sociedad, a través de cursos como ‘Gestión de grupos y equipos’ y ‘Poder y política’, fue un fuerte punto de venta”.
Un socio de McKinsey, que no quiso ser identificado, agrega: “Los futuros MBA deben tratar de enfatizar el crecimiento a partir del aprendizaje de nuevos conceptos y disciplinas, así como de nuevas herramientas y capacidades que adquirirán.
“Además, ampliar sus perspectivas y aprender de un grupo diverso de compañeros de clase de todo el mundo los ayudará a alcanzar su máximo potencial al regresar a sus trabajos previos al MBA”.
Aquellos que opten por la financiación del empleador deben ser conscientes de que puede haber inconvenientes. Los empleados a menudo están obligados a firmar contratos que los mantienen en la empresa, para garantizar que su empleador obtenga un retorno de su inversión (ROI). Si planea cambiar de carrera, la financiación del empleador puede no ser la mejor opción.
El socio de McKinsey dice: “Si no disfrutaban de sus trabajos previos a la maestría en administración de empresas, entonces no deberían aceptar el patrocinio porque los ata a la compañía por un par de años.
“Sin embargo, suponiendo que hayan tenido una buena experiencia con su empleador anterior, todo es positivo. Es mucho más probable que el empleado obtenga un ascenso y se destaque en cualquier función que se le asigne, y el empleador se beneficiará de empleados motivados y bien capacitados”.
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