Se acerca el RGPD, como el invierno en ‘Juego de Tronos’. Y, si no se maneja con cuidado, podría terminar moviendo las carreras de los graduados en negocios de todo el mundo fuera de la ‘vía rápida’ y hacia la ‘vía lenta’.
GDPR, o para usar su título completo, el Reglamento General de Protección de Datos, es una nueva ley de privacidad de datos creada por la Unión Europea y diseñada para brindar a las personas un control más efectivo sobre la información sobre ellos que las organizaciones de todos los tamaños y formas recopilan y almacenan. Inicialmente formuladas para ayudar a controlar la minería de datos a escala industrial llevada a cabo por gigantes corporativos como Amazon, Google y Facebook, muchos comentaristas ahora señalan que las medidas también podrían terminar generando algunas consecuencias claramente no deseadas y no deseadas, en particular para la carrera. desarrollo de ejecutivos y profesionales, no solo en Europa, sino en todo el mundo.
Según un nuevo informe basado en una encuesta de más de 350 empresas de búsqueda de ejecutivos en todo el mundo, Consecuencias no deseadas: por qué GDPR podría hacer que las carreras ejecutivas se muevan lentamente en todo el mundo. El sector de contratación profesional, que juega un papel tan importante en el ascenso de los graduados de las escuelas de negocios en la escala profesional a lo largo de su vida laboral, está confundido y preocupado sobre cómo se mantendrán en contacto con el talento después de que GDPR entre en vigor en mayo de 2018. Y podrían Es correcto pensar que sí, dado que las empresas que infrinjan las regulaciones podrían enfrentarse a multas deslumbrantes de hasta 20 millones de euros (23 137 887 USD).
Es probable que el resultado de esta confusión y la consiguiente vacilación sea que a las empresas de búsqueda les resulte más difícil mantenerse en contacto con el talento después de mayo de 2018 y que muchos profesionales y ejecutivos desaparezcan de la vista. Lo que podría ser claramente una mala noticia para los graduados de la escuela secundaria porque, como dice el Dr. Bernd Prasuhn de la firma de búsqueda Ward Howell, que participó en la investigación, «si los ejecutivos quieren llegar a C-suite, entonces tienen que estar en el radar de las empresas de búsqueda de ejecutivos, de lo contrario, simplemente no sucederá”.
Aunque algunas empresas de búsqueda y los equipos internos de contratación de varias de las principales empresas globales parecen estar planeando basarse en una defensa de «interés legítimo» con respecto a las bases de datos de talento que han creado, es decir, que les exigen que lleven a cabo sus actividades legítimas. negocios: varios abogados líderes en protección de datos han señalado que la solidez de esta defensa solo se hará evidente una vez que se pruebe. Como resultado, muchos reclutadores opinan que se requerirá el «consentimiento» para mantener los detalles de los posibles candidatos, y es poco probable que el consentimiento proporcionado en el pasado sea legalmente infalible según las nuevas reglas, lo que significa que se necesitará una gran actualización de datos. requerido. Es probable que algunas empresas de búsqueda eliminen grandes extensiones de datos heredados, mientras que otras intentarán volver a conectarse con candidatos potenciales, solicitando un nuevo consentimiento.
Como resultado, las personas que han estado previamente en los radares de las empresas de búsqueda pueden esperar recibir solicitudes de consentimiento en los próximos meses y se les aconsejaría que actúen en consecuencia. Alternativamente, los más proactivos pueden optar por ir directamente a las empresas de búsqueda, registrándose a través de empresas como GatedTalent, una plataforma que las empresas de búsqueda de ejecutivos utilizarán para gestionar el consentimiento.
Entonces, ¿qué están haciendo los departamentos de carreras de las principales escuelas de negocios para ayudar a garantizar que las ruedas de reclutamiento sigan girando?
Hasta ahora, parece que muchos simplemente desconocen la gravedad potencial del problema o incluso que podría afectar el desarrollo profesional de sus estudiantes y ex alumnos. Tal vez no sea sorprendente que este parezca ser el caso en particular fuera de Europa, donde tanto las escuelas como los reclutadores a menudo (erróneamente) asumen que se trata únicamente de un problema de la Unión Europea que no los afectará.
Sin embargo, otros son mucho más optimistas acerca de tomar medidas para enfrentar el desafío.
«Estoy en la posición afortunada de que mi hermana es abogada de protección de datos, por lo que tal vez sea más consciente de esto que algunos de mis compañeros», dice Marcel Kalis, director de carreras: programas de grado en la Escuela Europea de Administración y Negocios de Alemania. Tecnología (ESMT) en Berlín. “Todo parece tener el potencial de convertirse en una pesadilla. Por ejemplo, producimos libros de CV que compartimos con empresas de búsqueda de ejecutivos que, a su vez, muy probablemente compartirán información relevante con sus clientes corporativos. Así que nos enfrentamos a tener que saber qué está pasando con la información, tanto nueva como histórica, a lo largo de un conducto posiblemente muy largo. Obviamente, lo mejor es que animemos a los estudiantes y ex alumnos a actuar para dar su consentimiento a los reclutadores, ya sean intermediarios o empleadores finales, con quienes quieren comprometerse. Tendremos que hacer lo que podamos para educarlos sobre esto”.
Willem van Donge, director de desarrollo profesional y personal de la Nyenrode Business Universiteit de los Países Bajos, tiene una opinión similar. “Trabajé en el sector de reclutamiento profesional antes de venir aquí, así que puedo ver absolutamente que cualquier persona en el departamento de carreras de una escuela de negocios que se tome el trabajo en serio debería decirles a todos sus estudiantes y exalumnos si es posible que acudan a los reclutadores en los que quieren estar. tocar y dar el consentimiento necesario. Ya tenemos leyes de privacidad muy estrictas aquí en los Países Bajos, por lo que los reclutadores encuentran formas de buscar y obtener el consentimiento sobre la información de manera regular. Creo que es posible que veamos que esto se extienda a muchos otros países a medida que se establezca la regulación”.
“Creo que este es un tema muy importante porque todo el proceso de búsqueda ayuda a crear una verdadera diversidad en el espacio de trabajo profesional y ejecutivo”, dice Wendy Person, consultora de carrera de MBA en la Escuela de Negocios de la Universidad de Durham en el Reino Unido. “Tanto la investigación como la evidencia anecdótica sugieren que los miembros de ciertos grupos demográficos simplemente no están tan listos para presentarse como otros. En consecuencia, si no se identifican y abordan de manera efectiva porque se han caído del radar de las empresas de búsqueda, corremos el riesgo de perjudicar y subutilizar algunos talentos potenciales muy altos».
Aunque GDPR en este momento parece representar una amenaza potencial para el desarrollo de la carrera profesional y ejecutiva, algunos también piensan que podría terminar siendo beneficioso para él. Oyku Isik, especialista en gestión de sistemas de información de la Escuela de Negocios Vlerick de Bélgica, sugirió que podría ayudar a buscar empresas para, “… buscar la transparencia y el control sobre los datos que ayudarán a construir una organización genuinamente confiable, una en la que sea más probable que un ejecutivo confianza con sus datos a lo largo de su carrera.” Y si esto sucede, podría significar que las empresas de búsqueda se conviertan en socios a largo plazo de un graduado de la escuela de negocios en la misma lista que su contador, abogado o asesor financiero con beneficios continuos obvios para todos los interesados.
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