Si bien el dinero no lo es todo, saber que se le paga de manera justa por el trabajo que realiza puede ser vital para su bienestar y sentido de autoestima. A veces puede ser difícil hacer que su empleador reconozca el valor de sus contribuciones al lugar de trabajo, por lo que hemos decidido echar un vistazo a las cosas que puede hacer para demostrar su valía y asegurarse de que está siendo recompensado adecuadamente.
Primer paso: conócete a ti mismo
Prácticamente todo en la vida comienza con nosotros como individuos. Tenemos el deber de desarrollar nuestra autoconciencia, autoestima y autoestima.
Podría decirse que la autoconciencia es uno de los factores más importantes si desea ascender en los rangos de una organización o hacer crecer su propio negocio. Intenta afinar esta habilidad siempre que puedas.
Tener conciencia de sí mismo le permitirá aceptar sus debilidades y celebrar sus fortalezas, lo cual es un paso importante para tener éxito en los negocios.
Ser consciente de tus debilidades te ayuda a identificar en qué necesitas trabajar. Piense objetivamente en los aspectos de su trabajo actual que disfruta menos o trata de evitar hacer.
Por el contrario, al reconocer sus fortalezas, puede tener claras las cualidades positivas que aporta a su lugar de trabajo y el valor que tiene como individuo.
Decide tu propósito
Darse cuenta de su propósito en el trabajo puede ser mucho más valioso que el dinero en efectivo. Si estás en una posición que se alinea con lo que eres bueno, o algo que amas, entonces es más probable que tengas un impacto.
¿Cómo sabemos si nuestro valor está alineado con nuestro propósito? Piensa en lo siguiente:
- ¿Por qué quiero ser conocido?
- ¿Cómo quiero que me vean?
- ¿Cómo se relaciona esto con mi propósito?
Estas preguntas lo ayudarán a mantenerse encaminado y le darán la confianza necesaria para afirmar su valía.
Cataloga tus victorias
Registre sus éxitos y experiencias positivas: esto le dará algo visual para recordar cuando se sienta deprimido y necesite un impulso de autoestima.
Su registro podría ser una lista escrita que actualice o un tablero visual que represente sus diferentes victorias profesionales; sea cual sea el formato que elija, la idea es crear algo que le permita ver fácilmente dónde aporta valor a una empresa y ayudar a delinear sus USP.
Llevar un diario de trabajo también puede ser una herramienta valiosa, ya que proporcionará una visión general de las áreas en las que se destaca constantemente y el trabajo que ha disfrutado.
Establecer límites
Al establecer límites, está asignando valor a sus habilidades, tiempo y experiencia. Puede decir que sí al trabajo extra para el reconocimiento, lo cual está perfectamente bien, pero asegúrese de hacerlo por las razones correctas y de que no lo den por sentado.
Tome decisiones conscientes para el trabajo adicional que hace, en lugar de asumir demasiado y agitarse en el proceso.
Pide comentarios
Asegúrese de pedir comentarios directos y constructivos, y reconozca los elogios y el crédito que recibe cuando se lo merece.
Comience poco a poco: pregunte a sus gerentes directos, amigos y familiares. Delimite qué conexiones tienen experiencia y conocimiento en un área que le interese y pídales que midan su progreso e ideas, y brinde comentarios honestos sobre cómo se presenta.
La recopilación de comentarios y el uso de esos consejos lo ayudarán enormemente como herramienta de desarrollo personal. Haga preguntas abiertas, así como preguntas de sí/no. Escuche los comentarios, no se ponga a la defensiva y escriba notas para consultarlas cuando sea necesario.
Investigue su valor en el mercado
Es normal sentirse cómodo en un puesto, olvidarse del valor financiero de un puesto y dejar que su CV se acumule polvo en un cajón inferior.
Esté atento a LinkedIn y los sitios de contratación independientes que anuncian trabajos en su campo; regístrese para recibir alertas del sitio de trabajo; y manténgase al día con los salarios para funciones equivalentes en su campo.
No hay nada de malo en mantenerse en contacto con los principales agentes de contratación, haciéndoles saber que estaría abierto a un cambio para el puesto correcto (y lo que paga ese puesto). Incluso podría unirse a grupos de redes para mantenerse al tanto.
Incluso puede agregar valor a su valor creando un perfil que no dependa de su título o función actual. Únase a comités y juntas externas y preséntese para oportunidades de hablar siempre que sea posible.
Cuanto más conectado esté fuera de su empresa, más seguro estará cuando sea el momento de hacer valer su valor en el trabajo y en el mercado laboral en general.
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