Cómo convertir una pasantía virtual en un trabajo de tiempo completo

¿Has conseguido una pasantía virtual este verano? Te mereces una gran palmadita en la espalda por perseverar y conseguir una pasantía en un momento en que muchos empleadores tienen que hacer cambios drásticos en sus procesos de contratación debido al COVID-19.

Es posible que el formato de pasantía virtual no sea lo que imaginaste, pero recuerda que a varios de tus compañeros se les habrán rescindido las ofertas, por lo que tienes suerte de ser uno del pequeño grupo de estudiantes cuyos planes de trabajo permanecen intactos.

Entonces, para ayudarlo a aprovechar al máximo su pasantía virtual, y con suerte conseguir el trabajo de sus sueños después, hemos reunido algunos consejos para ayudarlo.

ayuda a menudo

Ofrecerte a ayudar te hará sobresalir entre la multitud durante tu pasantía.

En la actualidad, los gerentes y los miembros del equipo pueden estar más estresados ​​​​de lo normal, así que trate de encontrar oportunidades para ayudarlos y quitarles parte de la carga de trabajo. ¡No solo aprenderá mucho más en el negocio, sino que a la gente también le encantará tenerlo cerca!

Comunícate con tu equipo

Durante su pasantía virtual, puede ser difícil para su gerente o equipo saber en qué está trabajando y cómo lo está haciendo a distancia, por lo que nunca ha sido más importante mantener a las personas informadas.

Envíe un mensaje a su gerente por la mañana para informarle su estructura del día, y también puede enviarle un resumen rápido y conciso de lo que logró durante el día.

Demuestra las excelentes habilidades de comunicación que dijiste que tenías durante la entrevista, incluso si es desde lejos.

Red estratégicamente

Hablar con la gente es importante durante su pasantía, pero debe concentrarse en las conversaciones y conexiones que le gustaría tener.

Muchos empleados trabajan muchas más horas en casa que en la oficina, por lo que es posible que no quieran simplemente conversar con un pasante. Dale a alguien una razón para querer tener una conversación. ¡Haz que tu reunión cuente!

Siempre pon tu trabajo primero

Aunque la creación de redes durante una pasantía es importante, nunca lo pongas antes de completar tu trabajo.

La calidad de su trabajo demuestra su ética de trabajo y muestra mucho sobre el potencial de su empleado y quién es usted como persona.

Si realmente desea una oferta de tiempo completo después de su pasantía, priorice la calidad de su trabajo: vaya más allá y siempre esfuércese por hacer más de lo esperado. Use la pasantía para ganar credibilidad por su arduo trabajo.

Organiza tus proyectos y enfoque

Como pasante, es muy probable que se le dé un proyecto sólido para completar, quitando algo de trabajo a los empleados con exceso de trabajo.

Puede ser fácil sentirse un poco abrumado con múltiples tareas en curso, especialmente cuando trabaja de forma remota, por lo que la mejor manera de asegurarse de que esto no suceda es organizarse y organizar sus proyectos.

Asegúrese de comprender completamente el proyecto desde el principio, lo que implica y lo que la empresa espera de usted. De esa manera, tendrá un enfoque claro para abordar cada problema que se le presente.

Utilice herramientas digitales para ayudarlo a entregar a tiempo.

ser rápido

Cuando tenga claro cuál es su rol y lo que necesita entregar, elabore una plantilla lista para usar que luego pueda presentar para recibir comentarios en una etapa temprana.

Cuanto antes reciba comentarios, más tiempo tendrá para probar varias versiones antes de enviar el producto «perfecto».

Haz preguntas dirigidas

Has asumido la abrumadora idea de pedir ayuda, ¡fantástico! Pero en algunos casos, la respuesta puede confundirlo.

Si ese es el caso, haga una pregunta no dirigida/dirigida para obtener la información completa que necesita.

Mencione las partes que entendió del encuestado, aclare la información que tomó de su respuesta y vea si eso se alinea con lo que quiso decir.

Juntos, obtendrán una imagen completa (y posiblemente una discusión interesante). Cuanto mejores sean las preguntas de seguimiento, mejor será la respuesta final que recibirá.

Pedir ayuda cuando sea necesario

Como pasante, no se espera que tenga todas las respuestas. Por supuesto, lo contrataron por sus habilidades, pero, de manera realista, será el miembro menos experimentado/capacitado de su equipo.

Por lo tanto, cuando esté trabajando en un proyecto difícil, pida ayuda y orientación si la necesita; el equipo apreciará su honestidad en lugar de quedarse sin saber a dónde acudir.

No hay vergüenza en pedir ayuda. Es mejor pedir ayuda que perder incontables horas tratando de encontrar la manera de sortear un tema difícil. Tenga una conversación rápida con alguien para obtener ayuda, será mejor para todas las partes a largo plazo.

Sea ingenioso

El tiempo es valioso en los negocios y, a veces, sus gerentes y compañeros de trabajo no podrán ayudarlo.

Intenta encontrar la solución a los problemas que te encuentres antes de pedir ayuda. Haga su debida diligencia.

Si necesita pedir ayuda, muéstrele a la persona que ha investigado y los recursos que ha utilizado. Ayúdese a sí mismo primero: lo convertirá en un empleado mejor y con más recursos.

Agrega valor donde puedas

Puedes ofrecer mucho más a tu empresa que tu proyecto de prácticas.

Encuentre formas de ayudar a su gerente o equipo, automatizando actividades que consumen mucho tiempo, como tomar notas, por ejemplo. O, si su gerente está abrumado con un proyecto, ofrézcase como voluntario para ayudar.

También puede encargarse de mantener alta la moral del equipo organizando algunas actividades virtuales para el equipo. Usa tu energía para fomentar un ambiente de trabajo feliz.

¡Muestra entusiasmo y emoción!

Conseguir una gran pasantía es un privilegio. ¡Hazle saber a la empresa que lo aprecias!

La empresa valorará su entusiasmo y probablemente sea el soplo de aire fresco que necesita un equipo. Seamos honestos, si no estás emocionado de estar allí, probablemente nadie querrá mantenerte allí después de la pasantía.

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