El anual Informe de tendencias de empleos y salarios de QS TopMBA.com encuestas contratando activamente los mejores empleadores de MBA de todo el mundo para obtener una instantánea global de las tendencias de contratación y los niveles salariales. La última edición del informe, para el que hubo más de 4300 encuestados, pronostica un crecimiento del 14 % en el número de trabajos de MBA durante el período 2013/14 en EE. UU. y Canadá, mientras que los salarios promedio para los nuevos empleados en EE. complementado con un bono promedio de $16,000.
Así que quizás se esté preguntando, ¿cómo aprovecho este exceso de oportunidades generosamente remuneradas? Bueno, da la casualidad de que la encuesta también aborda la pregunta de qué es exactamente lo que buscan estos principales empleadores de MBA: aquí están los cinco principales.
1. Habilidades interpersonales
Desde que comenzó la investigación de QS, las habilidades blandas siempre han encabezado las listas de deseos de los empleadores. Habilidades interpersonales son, por supuesto, esenciales para cualquier persona en un rol de liderazgo, en el que trabajar e inspirar a otros realmente puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso, ya sea con clientes, compañeros o aquellos a quienes dirige. Y no lo olvidemos, la falta de tales habilidades impedirá seriamente su capacidad para participar en esa red tan importante: nadie compartirá la nueva oportunidad más importante con usted si no puede participar con ellos.
2. Pensamiento estratégico
Pensamiento estrategico es una piedra angular del MBA: uno de los principales resultados previstos del título siempre ha sido ayudarlo a pasar de un rol funcional a uno de «panorama general». ¿Es capaz de ver el futuro de una organización y cómo va a llegar allí, teniendo en cuenta la agilidad para tratar con los competidores y las fuerzas del mercado? Si es así, tendrá mucha demanda entre los principales empleadores de MBA.
3. Habilidades empresariales
Habilidades empresariales son la capacidad de detectar una brecha en el mercado, el juicio suficiente para saber si vale la pena llenarla y la creatividad y la comprensión técnica, si no la capacidad, para hacerlo pueden ser invaluables para una organización dinámica con planes de crecimiento. Y recuerda, no todos los ejemplos de emprendimiento necesitan cambiar el mundo.
4. Habilidades de comunicación
Ser capaz de comunicarse hacia arriba, hacia abajo y de un lado a otro es esencial en cualquier posición gerencial. Habilidades de comunicación son un área en la que los empleadores a menudo han encontrado que los candidatos son algo deficientes. Afortunadamente, este también es un conjunto de habilidades que un MBA lo ayudará a fomentar, ya que trabajar en grupos diversos con todos sus desafíos concomitantes juega un papel importante en el aprendizaje de MBA.
5. Habilidades de liderazgo
Un buen gerente poseerá habilidades de liderazgo para facilitar el desempeño de roles funcionales por parte de sus subordinados, una tarea nada fácil, de ninguna manera. Sin embargo, un buen líder inspirará a quienes trabajan con él y a su alrededor, los hará sentir valorados y le dará un sentido de dirección a toda la empresa. En particular, esta fue la habilidad que los principales empleadores de MBA encuestados estaban más satisfechos de que poseían los MBA.
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