TopMBA.com mira como EMBA los estudiantes ahora buscan más que ese anhelado salario saludable de seis cifras; ellos quiero la felicidad también.
“Quiero trabajar para una empresa que contribuya y sea parte de la comunidad. Quiero algo no solo en lo que invertir. Quiero algo en lo que creer”.
Anita Roddick, pionera del emprendimiento social y fundadora de The Body Shop
Durante la última década, el Executive MBA ha experimentado un crecimiento fenomenal. Un número creciente de profesionales ha visto este prestigioso título como la clave para desbloquear el destino de su carrera. Las últimas clasificaciones muestran que el salario promedio de un ejecutivo que se gradúa de uno de los tres mejores programas de EMBA es de US$300.000 al año; una cifra muy impresionante de hecho. No hay duda de que si desea mejorar sus posibilidades de obtener un salario prestigioso, un título importante y una cómoda oficina en la esquina, entonces un Executive MBA ciertamente lo ayudará. Pero, ¿y si el dinero no es tu única prioridad? ¿Qué pasa si estás buscando algo más, algo satisfactorio y significativo? ¿Un programa de EMBA también te ayudará con eso?
Según Psychology Today, la felicidad nunca ha sido tan popular. Los libros escritos sobre el tema están volando de los estantes y encabezando las listas internacionales de libros más vendidos. La población mundial parece estar buscando un significado más profundo para la vida y las escuelas de negocios se han dado cuenta. Hasta hace poco, los solicitantes estaban más preocupados por cómo aumentar sus salarios. Los funcionarios de admisiones de EMBA ahora están observando un cambio en las prioridades. Los candidatos mencionan cosas como el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, marcar la diferencia y retribuir. Según Sheau Mei Schulz, Gerente de Marketing de Goethe Business School, “los estudiantes de EMBA están interesados en cursos para su desarrollo personal, incluidos cursos de liderazgo”. Los ejecutivos están buscando más de su formación EMBA. Todavía quieren los conceptos básicos de finanzas, administración y marketing, pero también buscan una nueva forma de aplicar estas habilidades, una forma que les permita sentirse bien con lo que están haciendo con sus carreras.
Usando su EMBA para marcar la diferencia
Luke Greeves, director sénior de Servicios Internacionales de la Cruz Roja Estadounidense, es un ejemplo perfecto de cómo un título de MBA se puede utilizar de una manera no tradicional que aprovecha al máximo las habilidades comerciales recién adquiridas y marca una diferencia real. Luke comparte, “cuando terminé mi MBA en 1993, tenía toda la intención de conseguir un trabajo en Wall Street. Entre entrevistas de trabajo, me ofrecí como voluntario por un día o dos para la Cruz Roja en su sede en Washington. Al final de los dos días, cancelé mis entrevistas para la semana siguiente para ser voluntario en el frente. Ver las pequeñas cosas que podía hacer para ayudar a marcar una gran diferencia en la vida de muchas personas fue un verdadero despertar y cambió mi trayectoria profesional. Llevo más de 16 años en la Cruz Roja”. Sin embargo, Luke ciertamente no es la excepción. Agrega, “en los últimos años, he notado una explosión de personas con maestrías en administración de empresas que solicitan puestos en la Cruz Roja. Todos me dicen lo mismo: buscan hacer una contribución significativa al mundo”.
Lindsey Nefesh-Clarke, graduada de ESCP Europe, tiene una historia similar que contar. Comenzó su carrera en causas humanitarias y luego eligió hacer un EMBA para poder agregar a su caja de herramientas comerciales y, a su vez, retribuir aún más. En 2007, a través de su cargo como directora de Enfants d’Asie (Niños de Asia), Lindsey coordinó operaciones de emergencia durante una grave crisis humanitaria en Cebú, Filipinas. Lindsey dice, “fue la situación profesional más desafiante que jamás había manejado, y fue inolvidable. Toda la experiencia reforzó mi determinación de ir más allá en mi trabajo para ayudar a poblaciones tan vulnerables. Decidí invertir en un MBA porque estaba seguro de que, a largo plazo, era una inversión que me permitiría ser más eficaz en mi trabajo.”
El dinero no lo es todo
En una edición reciente de The Independent (un diario del Reino Unido), la periodista Sarah Burrell escribió: “una cultura de emprendimiento social y responsabilidad social corporativa que remodela los programas de MBA (y EMBA) y se extiende mucho más allá del trabajo voluntario y la pura filantropía. Un ejército de profesionales socialmente responsables está poblado por la creciente generación de MBA que quieren ganar dinero y al mismo tiempo hacer del mundo un lugar mejor. Algunos creen que están cambiando no solo la cultura de las escuelas de negocios, sino también la de los negocios”. Mayalène Crossley, Directora de Desarrollo de Negocios, ENPC School of International Management agrega, “mientras que muchos graduados de Executive MBA estaban interesados en el mayor potencial de ingresos de un título de MBA, ahora están cada vez más motivados por el deseo de evolucionar tanto personal como profesionalmente, y a menudo para cambiar de profesión leve o incluso significativamente. El EMBA ayuda a muchos graduados a romper techos de cristal, pero también ayuda a muchos graduados a capitalizar las experiencias profesionales y de vida y abre la puerta a nuevas oportunidades en sus mercados locales o internacionales”.
Entonces, ¿significa esto que el dinero ya no es un criterio principal para los ejecutivos que llevan EMBA? Definitivamente no; acaban de darse cuenta de que la prosperidad financiera no es su único objetivo en la vida. Como escribió Carlin Flora, editora principal de Psychology Today, «el dinero compra la felicidad, pero solo hasta el punto en que le permite vivir cómodamente. Más allá de eso, más dinero no aumenta su bienestar». Pamela Hartigan, directora del Centro Skoll para el Emprendimiento Social (socio de la Escuela de Negocios Saïd de la Universidad de Oxford) agrega: “en lugar de separar dónde ganan dinero los participantes del programa, de dónde hacen el bien, están convencidos de que es posible vivir cómodamente y dedicar sus carreras a actividades que son fundamentalmente innovadoras, filosóficamente positivas y moralmente convincentes”.
Entonces, tal vez la reciente crisis económica haya ayudado a cambiar las prioridades o tal vez solo haya acentuado un cambio que ya estaba comenzando a ocurrir silenciosamente. Aunque el dinero, el poder y el prestigio siempre serán factores importantes para los ejecutivos de altos vuelos, la caridad, la satisfacción y el equilibrio ahora también se están abriendo paso en la mezcla. Los altos ejecutivos ya no están dispuestos a sacrificar una vida personal, actividades fuera del trabajo y hacer una contribución, solo para ingresar al C-suite. Están eligiendo perseguir su felicidad mientras dejan su huella en el mundo.
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