¿No tienes tiempo para leer? ¡Será mejor que hagas algunos! Aquí hay siete libros de negocios clásicos que debe agregar a su lista de lectura…
1. Jack Welch, Jack: directamente del intestino (2001)
¿Quién mejor para abrir nuestra lista de los mejores libros de negocios que Jack Welch, ex director ejecutivo de GE, cuyas legendarias habilidades de liderazgo hicieron que el valor de mercado de la empresa se disparara de 26 800 millones de dólares estadounidenses a 130 000 millones de dólares estadounidenses? Al socavar la burocracia de los modelos comerciales más tradicionales, Welch pudo optimizar las operaciones de GE y convertir a la empresa en la potencia global que conocemos hoy. Fue nombrado «Gerente del siglo» de Fortune en 1999.
Principalmente una autobiografía en lugar de un manual de instrucciones, Jack: directamente del intestino ofrece una perspectiva interna invaluable sobre la vida al frente de una corporación global y demuestra cómo mantenerse conectado a tierra es a menudo la clave del gran éxito.
¿Quiere saber más sobre trabajar para GE? Lea nuestra entrevista de reclutador de MBA con Jeffrey Mowris de GE.
2. Alfred Lansing, Resistencia: El increíble viaje de Shackleton (1959)
En 1914, con una tripulación de solo 27 hombres, Sir Ernest Shackleton emprendió una audaz expedición para alcanzar y cruzar la Antártida. A pesar de la pérdida del barco y parte de su tripulación debido a las duras condiciones, Shackleton y los hombres restantes pudieron sobrevivir durante más de un año, a la deriva en el hielo, hasta su eventual escape y rescate.
Basándose directamente en los relatos detallados de la tripulación de Shackleton, Lansing relata las habilidades de liderazgo del capitán y su notable habilidad para mantener unido a su equipo frente a la adversidad. Su historia es una parábola moderna de liderazgo de la que todos los futuros líderes podrían aprender.
3. Joanna Barsh y Susie Cranston, Cómo lideran las mujeres notables: el modelo innovador para el trabajo y la vida (2009)
Tanto Joanna Barsh como Susie Cranston fueron consultoras en McKinsey & Company. Después de lanzar un proyecto de investigación épico para tratar de establecer qué habilidades y rasgos permitieron a las mujeres líderes sobresalir en el mundo de los negocios, en gran parte dominado por hombres, los resultados se combinaron para producir un informe equilibrado, personal y perspicaz. Cómo lideran las mujeres notables.
Al evaluar las ‘habilidades de liderazgo femenino’ y hacer referencia a estas con estudios de casos reales de mujeres líderes (como Christine Lagarde, Julie Coates y Alondra de la Parra), Barsh y Cranston pudieron detallar un nuevo modelo de liderazgo centrado, que es informativo tanto para mujeres como para hombres que buscan mejorar sus habilidades de liderazgo.
4. Stephen Covey, Los siete hábitos de la gente altamente efectiva (1989)
Bill Clinton describió nuestra próxima entrada como un «manual para todo hombre que lucha por el éxito». Ampliamente aclamado como una lectura obligada para cualquiera que busque transformarse, el libro de Stephen Covey ofrece una guía paso a paso para el mejoramiento personal y profesional.
Para los lectores contemporáneos, los siete hábitos a menudo se dan por sentado y en parte se pasan por alto, pero continúan ofreciendo un marco sólido para los aspirantes a líderes en las muchas esferas de los negocios. A lo largo de su carrera, Covey recibió 10 doctorados honorarios. ¿Su secreto? Encarnar sus siete principios, comenzando simplemente con la aspiración de ser proactivo.
5. Warren Buffett y Lawrence A. Cunningham, Los ensayos de Warren Buffett (2001)
Las habilidades de liderazgo legendarias y consistentes de Warren Buffett le han valido el título de ‘el Oráculo de Omaha’. Aclamado como uno de los mayores inversores de todos los tiempos, cualquier lista de los mejores libros de negocios que no incluyera a este místico del marketing estaría incompleta.
La colección de ensayos de Buffett de Cunningham se encuentra ahora en su tercera edición. Además de los otros altibajos de la larga carrera de Buffett, trata sobre la crisis financiera y sus causas profundas, los factores que la impulsaron y cómo podemos aprender de la crisis en el futuro. Esta edición también presenta los principios personales de Buffett como prólogo; una útil colección de consejos y mantras para cualquiera que se haya sentido inspirado por su exitosa historia.
6. Sheryl Sandberg y Nell Scovell, Apoyarse: mujeres, trabajo y la voluntad de liderar (2014)
Después de un período en Google, Sheryl Sandberg se unió a Facebook como directora de operaciones en 2008 y rápidamente comenzó a trabajar en un plan para monetizar la red social. En tres años, implementó una nueva estrategia publicitaria y cambió la fortuna de la empresa, con una base de empleados que creció de 130 a 2500.
En Apoyarse en, Sandberg aborda el papel de las habilidades de liderazgo en el desarrollo empresarial, al tiempo que destaca el impactante desequilibrio de género en los puestos de liderazgo y gubernamentales. Al dirigirse tanto a las mujeres en los negocios que buscan avanzar en sus carreras como a los hombres que están dispuestos a abordar y corregir la brecha de género en los negocios, Sandberg tiene como objetivo presentar al lector un manual equilibrado que se enfoca en el sexismo desde la raíz; el resultado es una guía completa que es relevante para todos los lectores.
7. Tony Hsieh, Entregando felicidad: un camino hacia las ganancias, la pasión y el propósito (2010)
Después de crecer en el Área de la Bahía de San Francisco, Tony Hsieh se graduó de la Universidad de Harvard con un título en informática en 1995. Mientras vendía pizza a sus compañeros de estudios, conoció a Alfred Lin, quien se convirtió en el director financiero y de operaciones de Zappos, que Hsieh se incorporó como CEO en 2000. En solo nueve años, los ingresos de la empresa alcanzaron los mil millones de dólares estadounidenses.
El último en nuestra lista de los mejores libros de negocios es algo así como un comodín. Hsieh es conocido por su enfoque algo poco convencional de la gestión, y su horario de escritura era igualmente poco ortodoxo, con Hsieh a menudo escribiendo hasta 24 horas seguidas. Completado en menos de dos semanas y media, Entregando Felicidad es en realidad muy perspicaz. El libro utiliza una estructura narrativa para ofrecer las opiniones y relatos de los amigos y empleados de Hsieh. El trabajo final ofrece una remodelación refrescante de la estructura corporativa, con el enfoque en el cliente en su centro. Este modelo se resume de la manera más elegante en la declaración de misión de Zappos: «Proporcionar el mejor servicio al cliente posible».
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